इस साल फरवरी में यह बताया गया था कि अमेज़ॅन को कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में काम करना होगा, जो 1 मई से प्रभावी होगा। अब, अमेज़ॅन ने अपने प्रबंधकों को उन कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से नौकरी से निकालने की शक्ति दी है जो सप्ताह में तीन बार कार्यालय आने के लिए आवश्यक कार्यों को पूरा करने में विफल रहते हैं।
यह नवीनतम मार्गदर्शन के अनुसार है जो अमेज़ॅन ने अपने वैश्विक प्रबंधकों को कार्यालय में वापसी नीतियों पर दिया है। अमेज़ॅन ने इस सप्ताह की शुरुआत में अपनी आंतरिक वेबसाइट के माध्यम से प्रबंधकों से दिशानिर्देश और बातचीत के बिंदु साझा किए।
मार्गदर्शन के लिए प्रबंधकों को पहले उन कर्मचारियों के साथ निजी बातचीत करने की आवश्यकता है जो सप्ताह में तीन बार की आवश्यकता का अनुपालन नहीं करते हैं। फिर प्रबंधकों को अनुवर्ती ईमेल में चर्चा का दस्तावेजीकरण करना होगा। यदि कर्मचारी अनुपालन करने से इनकार करता रहता है, तो प्रबंधक को एक और बैठक आयोजित करनी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो रोजगार की समाप्ति सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई करनी चाहिए।
मार्गदर्शन में कहा गया है: "यदि कोई कर्मचारी पहली बातचीत के बाद तुरंत और लगातार उपस्थित नहीं होता है, तो प्रबंधकों को उचित समय सीमा (कर्मचारी की परिस्थितियों के आधार पर लगभग 1-2 सप्ताह) के भीतर अनुवर्ती चर्चा करनी चाहिए। यह बातचीत होगी: 1) इस बात पर जोर दिया जाएगा कि प्रति सप्ताह 3 दिन से अधिक काम करना उनकी नौकरी की आवश्यकता है; 2) स्पष्ट करें कि अच्छे कारण के बिना अनुपालन में लगातार विफलता के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जिसमें बर्खास्तगी तक शामिल है।"
प्रबंधकों को अनुपालन न करने वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की शक्ति देना अमेज़न द्वारा अपनी कार्यालय वापसी नीति में अब तक उठाया गया सबसे मजबूत कदम है।
इस साल अगस्त में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने कर्मचारियों को चेतावनी दी कि जो लोग वर्तमान कार्यालय उपस्थिति नीति पर आपत्ति जताते हैं, उनके लिए यह "काम नहीं करेगा।"
पहुँच:
जिंगडोंग मॉल
संबंधित आलेख: