विदेशी मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, अमेज़ॅन ने अपने कार्यालय कार्य दिशानिर्देशों को अपडेट किया है, जिसमें कहा गया है कि जो कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन से कम काम करेंगे उन्हें नौकरी से निकाला जा सकता है। यह नई नीति महामारी के बाद "कार्यालय में वापसी" नियमों को लागू करने के लिए अमेज़ॅन द्वारा उठाया गया सबसे कठोर उपाय है। इसे कर्मचारियों को अपने महामारी-पूर्व कार्यालय मोड में लौटने और कार्य कुशलता और सहयोग में सुधार के लिए कार्यालय को कार्य केंद्र के रूप में उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
अमेज़न की नई पॉलिसी निस्संदेह कर्मचारियों के लिए एक बड़ा बदलाव है। महामारी के दौरान, कई कंपनियों ने लचीली कार्य व्यवस्था अपनाई, जिससे कर्मचारियों को घर से दूर काम करने की अनुमति मिली। हालाँकि, जैसे-जैसे महामारी धीरे-धीरे नियंत्रण में आ रही है, अमेज़ॅन और कुछ अन्य कंपनियों ने कार्यालय कार्य मोड को फिर से शुरू करना शुरू कर दिया है।
नई नीति के तहत, अमेज़ॅन को कार्यालयों में काम करने वाले कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन उपस्थित रहने की आवश्यकता है। यदि कोई कर्मचारी न्यूनतम उपस्थिति मानकों का उल्लंघन करता है, तो प्रबंधक पहले अनुपालन न करने वाले कर्मचारी के साथ बातचीत करेंगे। यदि कर्मचारी बिना उचित कारण के नियमों का उल्लंघन करना जारी रखता है, तो प्रबंधक को एक बैठक बुलानी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो रोजगार की समाप्ति सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई करनी चाहिए।
यह नई नीति उन कर्मचारियों के लिए कुछ चुनौतियाँ पेश कर सकती है जिन्हें बच्चों या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल की आवश्यकता है। हालाँकि, अमेज़ॅन ने कहा कि नीति का उद्देश्य उन कर्मचारियों को दंडित करना नहीं है जिनके पास देखभाल करने के लिए परिवार हैं, बल्कि कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए प्रोत्साहित करना है।
गौरतलब है कि मस्क ने अमेज़न के अलावा टेस्ला और ट्विटर के कर्मचारियों को भी बार-बार ऑफिस लौटने के लिए कहा है।
पहुँच:
जिंगडोंग मॉल