टैरिफ नीतियों की एक श्रृंखला जिसे ट्रम्प कार्यालय संभालने के बाद लागू कर सकते हैं, दुनिया भर के कई देशों में बाजार के जोखिम को बढ़ा सकती है और सेमीकंडक्टर कंपनियों की ताकत को कमजोर कर सकती है। उदाहरण के तौर पर दक्षिण कोरिया को लेते हुए, दक्षिण कोरियाई राष्ट्रपति यिन ज़ियू ने पिछले हफ्ते कहा था कि ट्रम्प की नीतियों की श्रृंखला दक्षिण कोरियाई चिप कंपनियों की ताकत को कमजोर कर सकती है।
ऐसे जोखिमों से बचने की कोशिश करने के लिए, दक्षिण कोरिया की सत्तारूढ़ पार्टी ने सोमवार को एक "विशेष सेमीकंडक्टर कानून" का प्रस्ताव रखा, जो चिप निर्माताओं को सब्सिडी प्रदान करेगा। इसने बिल में "सफेदपोश छूट" खंड जोड़ने की भी योजना बनाई है, जिसका लक्ष्य उद्योग में उच्च-भुगतान वाले प्रबंधन और पेशेवर भूमिकाओं के लिए दक्षिण कोरिया की सख्त 52 घंटे की साप्ताहिक कामकाजी समय सीमा में छूट देना है। आपसी सहमति के आधार पर प्रति सप्ताह 52 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति है।
अग्रिम सब्सिडी के महत्व के बारे में, कुछ कांग्रेसियों ने कहा: "सरकार आमतौर पर निवेश कर क्रेडिट के रूप में सहायता प्रदान करती है, लेकिन कर क्रेडिट केवल तभी उपलब्ध होते हैं जब निवेश, कारखाना पूरा होने, कर्मचारियों के रोजगार और परिचालन लाभ कमाया जाता है। किसी कंपनी के दृष्टिकोण से, संयुक्त राज्य अमेरिका की तरह, निवेश पुष्टिकरण चरण के दौरान अग्रिम सब्सिडी प्राप्त करना एक प्रोत्साहन है, इसलिए हमारा लक्ष्य ऐसा कानूनी आधार स्थापित करना है।"
सब्सिडी के अलावा, उपर्युक्त बिल में अधिकतम कार्य घंटों के संबंध में पूरक भी शामिल हैं। अनुसंधान और विकास में शामिल कुछ कर्मचारियों को श्रम कानून की प्रति सप्ताह 52 घंटे तक की सीमा से छूट देते हुए, लंबे समय तक काम करने की अनुमति दी जाएगी।
2018 में लागू दक्षिण कोरिया का 52 घंटे का कार्य सप्ताह कानून अधिकतम कार्य सप्ताह को 52 घंटे तक सीमित करता है। हालाँकि इसका उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करना है, दक्षिण कोरिया का मानना है कि विनियमन उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता में बाधा बन सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान जैसे देशों में अनुसंधान एवं विकास कर्मियों के काम के घंटों पर कम प्रतिबंध हैं, इसलिए प्रस्तावित कानूनी अपवाद वैश्विक प्रतिस्पर्धा के अनुकूल होने की आवश्यकता को दर्शाता है।
कोरियाई मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, सैमसंग और एसके हाइनिक्स ने पिछले साल अनुसंधान और विकास में क्रमशः 21 बिलियन अमेरिकी डॉलर और 3.1 बिलियन अमेरिकी डॉलर का निवेश किया था। हालाँकि, इन कंपनियों को अभी भी वास्तविक R&D प्रक्रिया में मानव संसाधन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, क्योंकि अच्छे वेतन वाले R&D कर्मियों पर 52 घंटे की कार्य सप्ताह की सीमा लागू होती है।
इसकी तुलना में, ताइवान में अग्रणी वेफर फाउंड्री टीएसएमसी का ऑपरेटिंग मॉडल अधिक लचीला प्रतीत होता है। हालाँकि ताइवान में भी 40 घंटे की साप्ताहिक कामकाजी सीमा है, लेकिन जब तक श्रमिक और प्रबंधन बातचीत के माध्यम से आम सहमति पर नहीं पहुँच जाते, तब तक काम के घंटों को 8 घंटे से बढ़ाकर 12 घंटे तक किया जा सकता है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में NVIDIA और Apple जैसी कंपनियां भी समान लचीलेपन का आनंद लेती हैं। NVIDIA में "सुबह जल्दी ओवरटाइम" या "सप्ताहांत ओवरटाइम" प्रतिबंध नहीं है, जबकि Apple की iPhone विकास टीम भी अनुसंधान और विकास चरण के आधार पर विकास के प्रारंभिक चरण में एक वर्ष और छह महीने के भीतर गहनता से काम कर सकती है, और बाद के उत्पाद सत्यापन चरण अपेक्षाकृत आसान है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में $107,432 से अधिक वार्षिक वेतन वाले उच्च-भुगतान वाले पदों के लिए स्थापित सफेदपोश छूट प्रणाली के कारण है, जो 40-घंटे की कार्य प्रणाली के अधीन नहीं है। इसके अलावा, जापान 10.75 मिलियन येन या उससे अधिक की वार्षिक आय वाले पेशेवरों को भी काम के घंटों के नियमों से छूट देता है।
कोरियाई सेमीकंडक्टर उद्योग के लोग आमतौर पर मानते हैं कि किसी कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता उत्पाद और प्रौद्योगिकी नवाचार में निहित है, और इन नवाचारों के लिए पर्याप्त अनुसंधान और विकास समय और मानव संसाधनों के लचीले उपयोग की आवश्यकता होती है।