अमेरिकी कंपनियों ने "डी-डीईआई" के प्रति जागरूकता की लहर शुरू कर दी है। टोयोटा यूएसए, वॉलमार्ट, फोर्ड, मेटा, मैकडॉनल्ड्स, मोल्सन कूर्स ब्रूइंग, डीरे, लोव्स आदि जैसी कई बड़ी कंपनियों ने डीईआई से नाता तोड़ लिया है। इस श्रेणी में शामिल होने वाला नवीनतम नाम अमेज़न है।
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, शुक्रवार को अमेज़ॅन द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए दिसंबर के ज्ञापन में, वरिष्ठ मानव संसाधन कार्यकारी कैंडी कैसलबेरी ने कहा कि कंपनी "प्रतिनिधित्व और समावेशन से संबंधित पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को चरणबद्ध तरीके से समाप्त कर रही है" और 2024 के अंत तक इस प्रक्रिया को पूरा करने की योजना बनाई है।
ये बदलाव अमेज़न के सैकड़ों कार्यक्रमों की समीक्षा का हिस्सा हैं। अब, अमेज़ॅन उन पहलों पर ध्यान केंद्रित करेगा जो कंपनी को अधिक लाभ पहुंचाएं।
कैंडी कैसलबेरी ने कहा, "व्यक्तिगत समूहों द्वारा परियोजनाएं बनाने के बजाय, हम सिद्ध परिणामों वाली परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं - हमारा लक्ष्य अधिक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देना भी है।"
द इंफॉर्मेशन की रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन के "आवरपोज़िशन" पेज ने शुक्रवार को काले समानता और एलजीबीटीक्यू+ अधिकारों के बारे में एक विशिष्ट डीईआई चर्चा को भी हटा दिया। विस्तृत अनुभाग अब एक संक्षिप्त अनुच्छेद में सिमट गया है।
इसके अतिरिक्त, मेटा ने शुक्रवार को पुष्टि की कि इसकी कई स्थापित विविधता और समावेशन नीतियों को अधिक लाभदायक और जमीनी दृष्टिकोण के पक्ष में उजागर किया जा रहा है।