चुनौतीपूर्ण वर्षों के बाद सफेदपोश नौकरी बाजार में सुधार के संकेत दिख रहे हैं

नौकरी की तलाश भी कष्टकारी है. अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन और द हैरिस पोल के एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि पूरे 2024 में, 40% नौकरी चाहने वाले साक्षात्कार पाने में भी असफल रहे। इस निराशाजनक नौकरी खोज अनुभव ने, कम लाभ और लचीलेपन के साथ मिलकर, गैलप को "ग्रेट डिसएंगेजमेंट" कहा है, यह एक ऐसी घटना है जिसमें सफेदपोश श्रमिकों को अपनी नौकरियों से स्थिर और विमुख महसूस होता है।

लेकिन अब, नए रुझानों से पता चलता है कि यह बड़े बदलाव के कगार पर हो सकता है।

माइक डिस्टेफ़ानो, जो कोर्न फ़ेरी में पेशेवर खोज और अंतरिम प्लेसमेंट की देखरेख करते हैं, ने फॉर्च्यून को बताया: "मुझे नहीं लगता कि मध्य और उच्च-स्तरीय पेशेवरों के लिए दुविधा दूर होने वाली है, लेकिन हम क्षितिज पर हरियाली की संभावनाएं देख रहे हैं।"

डिस्टेफ़ानो की रिपोर्ट है कि पिछले कुछ महीनों में कार्यों और उद्योगों में नौकरी खोज गतिविधि में वृद्धि हुई है, विनोदी रूप से यह नोट करते हुए कि "पिछले 30 महीनों की तुलना में पिछले 30 दिनों में अधिक नौकरी खोज गतिविधि हुई है।"

इस संभावित बदलाव में कई कारक योगदान दे रहे हैं, जिनमें औपचारिक मंदी के बारे में चिंता, ब्याज दरों में क्रमिक कमी, शेयर बाजार में अच्छा प्रदर्शन और नए प्रशासन के तहत संघीय निवेश में अपेक्षित बदलाव शामिल हैं। हालाँकि इन कारकों के पूर्ण प्रभाव की भविष्यवाणी करना अभी जल्दबाजी होगी, लेकिन वे सामूहिक रूप से सफेदपोश पेशेवरों के लिए अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण की ओर इशारा करते हैं।

हालाँकि, डिस्टेफ़ानो ने सुझाव दिया कि जैसे-जैसे नौकरी बाजार विकसित होता है, सफेदपोश श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए समायोजन करना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने करियर में कहां हैं, आपको एक कदम आगे रहना होगा। इसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि कौशल उभरती हुई नौकरी की मांगों के अनुरूप हों और आप अपने क्षेत्र में बने रहें।

आज विशेष रूप से सफेदपोश पदों के लिए जिन कौशलों की मांग है उनमें कृत्रिम बुद्धिमत्ता और बड़ी डेटा क्षमताएं, नेटवर्किंग, साइबर सुरक्षा और सामान्य तकनीकी ज्ञान शामिल हैं। विश्लेषणात्मक सोच नियोक्ताओं के बीच सबसे लोकप्रिय सॉफ्ट स्किल है, 70% कंपनियां कहती हैं कि यह आवश्यक है।

सफेदपोश नौकरियों में काम करने वाले मध्यम आयु वर्ग के लोगों के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि वे नेटवर्क बनाने, आकस्मिक योजनाएँ बनाने और अपने कौशल को लगातार अद्यतन करने पर ध्यान केंद्रित करें। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि मौजूदा बाजार को सामान्य विशेषज्ञों की नहीं, विशेषज्ञों की जरूरत है।

हालांकि निकट अवधि में मध्य-स्तर के पेशेवरों की मांग में भारी वृद्धि नहीं हो सकती है, लेकिन डिस्टेफ़ानो को उम्मीद है कि "लंबे समय से विलंबित और दबी हुई विकास योजनाओं के धीमे कार्यान्वयन के कारण टर्नओवर और नई नियुक्तियों का एक स्थिर प्रवाह होगा।"