सिलिकॉन वैली में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता न केवल प्रौद्योगिकी को नया आकार दे रही है, बल्कि वफादारी की सीमाओं को भी फिर से परिभाषित कर रही है, करियर पथ को नया आकार दे रही है और अभूतपूर्व बोली युद्धों को जन्म दे रही है। चूँकि अधिकारी शीर्ष प्रतिभाओं को हासिल करने के लिए करोड़ों डॉलर खर्च करते हैं, कोडिंग और एल्गोरिदम में प्रशिक्षित शोधकर्ता अब सोने की दौड़ के केंद्र में हैं। क्षेत्र में कुछ सबसे बड़ी सफलताओं के पीछे के लोगों को सुपर एथलीटों की तरह सम्मानित किया जा रहा है, और कई स्टार्टअप को यह अनुभव हो रहा है कि तकनीकी दिग्गजों के लिए कांटा बनना कैसा होता है।
तेजी से बढ़ती कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनी विंडसर्फ के अंदर सत्ता संघर्ष सबसे तीव्र है, जिसे हाल तक एक उभरते सितारे के रूप में देखा जाता था।
कंपनी कई महीनों से OpenAI के साथ $3 बिलियन के अधिग्रहण सौदे पर बातचीत कर रही है। लेकिन अचानक, सीईओ वरुण मोहन कई प्रमुख कर्मचारियों को अपने साथ लेकर Google में शामिल होने के लिए सौदे (और कंपनी ही) से दूर चले गए।
वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक लंबी रिपोर्ट के अनुसार, सर्वदलीय बैठक में यह खबर एक बम विस्फोट की तरह गिरी, जिसके बारे में कई लोगों ने सोचा कि यह सिर्फ एक उत्सव था। फिल्मांकन, जिसका मूल उद्देश्य कंपनी के भविष्य के अध्याय के लिए एक प्रचार वीडियो होना था, शुरू भी हो चुका है। बल्कि यह कंपनी की बर्बादी का एक रिकॉर्ड बन गया।
मार्क जुकरबर्ग व्यक्तिगत रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता में शीर्ष लोगों तक पहुँच चुके हैं।
कुछ कर्मचारी न केवल समाचार पर बल्कि उसके बाद की चुप्पी पर भी आँसू बहा रहे थे। कई लोग किसी बड़े अधिग्रहण से जीवन बदलने वाले पुरस्कार की उम्मीद में स्टार्टअप से जुड़ते हैं। रातों-रात वह आशा टूट गयी।
सोमवार की सुबह तक, उनकी किस्मत को एक और झटका लगा। विंडसर्फ के नए सीईओ, जेफ वांग, उसी सम्मेलन कक्ष में खड़े हुए और एक और घोषणा की: कंपनी अधिग्रहण के लिए सहमत हो गई थी - इस बार कॉग्निशन द्वारा, एक छोटा लेकिन महत्वाकांक्षी कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्टार्टअप। वांग ने कर्मचारियों को आश्वासन दिया कि चाहे वे कंपनी में कितने भी समय तक काम करें, उन्हें यह आय प्राप्त होगी। सम्मेलन कक्ष गर्मजोशी से तालियों से गूंज उठा।
सबसे उन्नत कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों के निर्माण की दौड़ ने प्रतिभा के लिए एक उन्मादी युद्ध छेड़ दिया है और उन मूल्यों का परीक्षण किया है जो सिलिकॉन वैली को प्रिय थे। वे दिन गए जब संस्थापक मुख्य रूप से मिशन और अर्थ के बारे में बात करते थे; शोधकर्ताओं को रेनमेकर में बदलने के लिए डिज़ाइन किए गए तेज़ सौदों, वफादारी संरेखण और नौ-अंकीय वेतन द्वारा प्रतिस्थापित किया गया।
वे दिन गए जब संस्थापक मुख्य रूप से मिशन और अर्थ के बारे में बात करते थे; शोधकर्ताओं को रेनमेकर में बदलने के लिए डिज़ाइन किए गए तेज़ सौदों, वफादारी पुनर्गठन और नौ-अंकीय वेतन द्वारा प्रतिस्थापित किया गया।
मार्क जुकरबर्ग की सबसे बड़ी जीत अलेक्जेंडर वैंग (केंद्र) की भर्ती थी।
प्रतिभा की इस लड़ाई में मेटा सबसे सक्रिय खिलाड़ी बन गया है। सीईओ मार्क जुकरबर्ग के तहत, कंपनी ने "सुपरइंटेलिजेंस" पर केंद्रित एक नई शोध प्रयोगशाला बनाने के लिए एक भर्ती अभियान शुरू किया है - कृत्रिम बुद्धिमत्ता जो मानव क्षमताओं से अधिक है।
कार्य को दूसरों को सौंपने के बजाय, जुकरबर्ग ने व्यक्तिगत रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों से संपर्क किया। उन्होंने OpenAI, Anthropic, Google DeepMind और Apple के शोधकर्ताओं को लुभाने की कोशिश की है।
कथित तौर पर कुछ कंपनियाँ चार वर्षों में $300 मिलियन से अधिक के कुल मुआवजे की पेशकश कर रही हैं, जिनमें से एक तिहाई का भुगतान अकेले पहले वर्ष में किया जाता है। लेकिन फंडिंग हमेशा पर्याप्त नहीं होती. हालाँकि मेटा लैब्स महीनों से भर्ती की कोशिश कर रही है, लेकिन अभी भी उसके पास एक मुख्य वैज्ञानिक की कमी है।
नियुक्तियों में उछाल ने उद्योग में वैचारिक मतभेदों को भी उजागर किया है। ऑल्टमैन ने कहा कि "भाड़े के सैनिक" घटना के उदय को स्वीकार करते हुए, उन्हें "हमारे उद्योग की मिशन-उन्मुख प्रकृति पर गर्व है।" यह उद्धरण क्लिनर पर्किंस के चेयरमैन जॉन डोएर द्वारा लोकप्रिय सिलिकॉन वैली की लंबे समय से चली आ रही धारणा को प्रतिबिंबित करता है, जो संस्थापकों को केवल धन नहीं बल्कि प्रभाव पर केंद्रित कंपनियां बनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
फिर भी कुछ लोग जो अर्थ में विश्वास करते हैं वे भी मेटा की मशीनों की ओर आकर्षित होते हैं। जुकरबर्ग का सबसे बड़ा कदम डेटा एनोटेशन स्टार्टअप स्केल एआई के संस्थापक एलेक्जेंडर वांग को भर्ती करना था। मेटा ने अपनी कंपनी में 14 अरब डॉलर की हिस्सेदारी हासिल करने के बाद उन्हें अपनी नई एआई लैब का प्रमुख नामित किया।
मेटा ने सेफ सुपरइंटेलिजेंस के सीईओ डैनियल ग्रॉस की भर्ती करके तकनीकी जगत को चौंका दिया।
वांग ने 19 साल की उम्र में स्केल की स्थापना की और जल्द ही तकनीकी दुनिया में सबसे कम उम्र के स्व-निर्मित अरबपतियों में से एक बन गए। जून में जब उन्होंने कर्मचारियों के सामने कंपनी छोड़ने की घोषणा की तो कुछ कर्मचारी रो पड़े. एक कर्मचारी ने वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया, "यह एक डिज्नी फिल्म के अंत की तरह है।"
लहर का प्रभाव तत्काल था. स्केल ने जल्द ही OpenAI और Google के साथ प्रमुख अनुबंध खो दिए। कुछ ही हफ्तों में, कंपनी ने छंटनी की घोषणा की, जिससे उसके 14% कार्यबल प्रभावित हुए।
अन्य संयुक्त उद्यम भी ध्वस्त हो गये। मेटा ने एआई सुरक्षा स्टार्टअप सेफ सुपरइंटेलिजेंस के सीईओ डैनियल ग्रॉस को बोर्ड पर लाया है। ग्रॉस ने इल्या सुतस्केवर के साथ एसएसआई की सह-स्थापना की, जो ओपनएआई के शुरुआती दिनों में एक प्रमुख व्यक्ति थे। ग्रॉस के इस कदम ने तकनीक जगत को चौंका दिया और सुटस्कोवर को चिंतित कर दिया।
विंडसर्फ कार्यालय में, कई लोगों की अपेक्षा से जल्दी बंद होने का एहसास हुआ। शुक्रवार देर रात, मोहन के जाने के सार्वजनिक होने के कुछ ही घंटों बाद, कॉग्निशन के सीईओ स्कॉट वू ने जेफ वांग को एक ईमेल भेजा। दोनों ने संपर्क किया और एक ही दिन में एक समझौते पर पहुंच गए। कॉग्निशन ने पिछले साल तब हलचल मचाई जब उसने डेविन नामक एक लोकप्रिय एआई प्रोग्रामिंग एजेंट लॉन्च किया। अधिग्रहण का मतलब है कि विंडसर्फ के कर्मचारी खाली हाथ नहीं जाएंगे।