हाल ही में एक साक्षात्कार में, एएमडी के सीईओ लिसा सु ने इस बात पर जोर दिया कि जब शीर्ष कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रतिभा को आकर्षित करने की बात आती है तो मिशन की भावना पैसे से अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है।एक विशेष साक्षात्कार में, सु ज़िफेंग ने उच्च वेतन के साथ एआई शोधकर्ताओं को आकर्षित करने के मेटा सीईओ जुकरबर्ग के दृष्टिकोण पर अस्वीकृति व्यक्त की। उन्होंने स्पष्ट किया कि वह संभावित कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अरबों डॉलर के वेतन की पेशकश पर विचार नहीं करेंगी।
सु ज़िफेंग ने बताया कि हालांकि प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, लेकिन प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए पैसा ही एकमात्र कारक नहीं है। उनका मानना है कि उन लोगों को आकर्षित करना अधिक महत्वपूर्ण है जो वास्तव में कंपनी के मिशन में विश्वास करते हैं।
सु ज़िफ़ेंग ने कहा: "वेतन सीमा के भीतर रहना महत्वपूर्ण है, लेकिन अधिक महत्वपूर्ण है टीम के सदस्यों का होना जो हम जो कर रहे हैं उस पर विश्वास करते हैं।"
आजकल, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसे प्रौद्योगिकी दिग्गजों ने एआई प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए उच्च वेतन की पेशकश शुरू कर दी है। प्रतिस्पर्धा काफी कड़ी हो गई है, और कुछ कंपनियों ने तो ऐसे उम्मीदवारों से संपर्क करने की पहल भी की है, जिन्हें अन्य कंपनियों से नौकरी के प्रस्ताव मिले हैं।
उदाहरण के लिए, सिंगापुर के एक एआई इंजीनियर यांगशुन ताई ने कहा कि लिंक्डइन पर ओपनएआई में नौकरी की पेशकश पोस्ट करने के बाद, उन्हें लगभग तुरंत मेटा से एक ईमेल प्राप्त हुआ, जिसमें पूछा गया कि क्या वह इसमें शामिल होने में रुचि रखते हैं।
