फीनिक्स, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक फैक्ट्री का निर्माण करने वाले श्रमिकों की समस्या को हल करने के लिए, टीएसएमसी और एरिजोना यूनियन कई महीनों की बातचीत के बाद एक समझौते पर पहुंचे, जिसमें टीएसएमसी को "आवश्यकतानुसार" "पेशेवर अनुभव" वाले विदेशी श्रमिकों को पेश करने की अनुमति देना शामिल था। एरिज़ोना यूनियन द्वारा जारी टीएसएमसी और एरिज़ोना कंस्ट्रक्शन ट्रेड एसोसिएशन (एजेडबीटीसी) के एक संयुक्त बयान के अनुसार, दोनों पक्ष कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करने और औद्योगिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में सहयोग करने पर सहमत हुए।
संयुक्त बयान में बताया गया कि टीएसएमसी स्थानीय जनशक्ति को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध है, लेकिन यदि आवश्यक हो तो पेशेवर अनुभव वाले विदेशी श्रमिकों को काम पर रख सकता है। टीएसएमसी ने गर्मियों में कहा कि फीनिक्स में कुशल श्रमिकों की कमी के कारण उसे ताइवान से श्रमिक लाने पड़े, जिससे उस समय यूनियनों में बेचैनी फैल गई।
टीएसएमसी ने एरिजोना में एक फैक्ट्री बनाने के लिए 40 बिलियन अमेरिकी डॉलर का निवेश करने की प्रतिबद्धता जताई है। शुरुआत में इसका लक्ष्य 2024 में बड़े पैमाने पर उत्पादन शुरू करना था, लेकिन इस साल जुलाई में अनुभवी श्रमिकों की कमी का हवाला देते हुए बड़े पैमाने पर उत्पादन को 2025 तक टाल दिया गया, लेकिन इस बयान से यूनियनें नाराज हो गईं।
टीएसएमसी के सीईओ वेई झेजिया ने अक्टूबर में कहा था कि एरिज़ोना कारखाने ने अच्छी प्रगति की है और 2025 की पहली छमाही में बड़े पैमाने पर उत्पादन तक पहुंचने की उम्मीद है।
इससे पहले, जब अमेरिकी सरकार ने टीएसएमसी की पहली अमेरिकी वेफर फाउंड्री को सब्सिडी दी थी, तो उसने कहा था कि इससे अमेरिकी श्रमिकों के लिए अधिक नौकरियां पैदा होंगी और एशियाई चिप आपूर्ति श्रृंखला पर निर्भरता कम होगी। हालाँकि, यह बताया गया है कि टीएसएमसी ने अपने दो एरिजोना कारखानों में 4,500 कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना बनाई है, जिसमें अक्टूबर तक 2,200 से अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा गया है। हालाँकि, सूत्रों से पता चला है कि काम पर रखे गए लगभग आधे पेशेवर ताइवान, चीन से सीधे प्रवासी हैं।