अमेज़ॅन ने घोषणा की कि वह एक बड़े पुनर्गठन में लगभग 14,000 नौकरियों में कटौती करेगा। छंटनी के इस दौर का असर कंपनी के कॉर्पोरेट कार्यबल पर पड़ेगा। अमेज़ॅन के कर्मचारी अनुभव और प्रौद्योगिकी के वरिष्ठ उपाध्यक्ष बेथ गैलेटी ने मंगलवार को एक ब्लॉग पोस्ट में कहा: "हमने आज जिस छंटनी की घोषणा की है, वह प्रबंधन परतों को कम करके, संगठन को सुव्यवस्थित करके और संसाधनों को उन रणनीतिक क्षेत्रों में पुनर्निर्देशित करके उद्यम की लचीलापन को और मजबूत करने के कंपनी के निरंतर प्रयासों का एक सिलसिला है जो सबसे महत्वपूर्ण हैं और ग्राहकों के लिए अब और भविष्य में सबसे बड़ी क्षमता रखते हैं।"
सोमवार को रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, मामले से परिचित लोगों का हवाला देते हुए, छंटनी की कुल संख्या 30,000 पदों तक प्रभावित हो सकती है। विश्व-प्रसिद्ध ऑनलाइन रिटेलर और क्लाउड कंप्यूटिंग सेवा प्रदाता के रूप में, अमेज़ॅन ने 30 जून तक दुनिया भर में लगभग 1.55 मिलियन कर्मचारियों को रोजगार दिया। कंपनी गुरुवार को 30 सितंबर को समाप्त तिमाही के लिए वित्तीय परिणाम जारी करने वाली है।
जब से एंडी जेसी ने अमेज़ॅन के सीईओ का पद संभाला है, कंपनी में कई दौर की छंटनी और परियोजनाएँ बंद हो चुकी हैं। उन्होंने 2022 के अंत से 2023 की शुरुआत तक छंटनी उपायों की एक श्रृंखला लागू की, जिससे कुल लगभग 27,000 कॉर्पोरेट पद समाप्त हो गए।
इस साल जून में, जेसी ने कहा कि चूंकि अमेज़ॅन मूल रूप से मनुष्यों द्वारा किए जाने वाले कार्यों को पूरा करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है, इसलिए कंपनी के कर्मचारी आकार में कमी आने की उम्मीद है। मामले से परिचित एक व्यक्ति ने खुलासा किया कि जस्सी ने स्वचालन के अनुपात को बढ़ाने की आवश्यकता पर जोर देना जारी रखा, और बताया कि पिछले तीन वर्षों में लगातार छंटनी के बावजूद, महामारी के दौरान कंपनी के विस्तार के कारण होने वाली "ओवरस्टाफिंग" समस्या अभी भी मौजूद है।
जेसी द्वारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित टिप्पणी करने के बाद, अमेज़ॅन ने तुरंत अपने लागत व्यय को कड़ा कर दिया। कंपनी ने इस गर्मी में अधिक आक्रामक स्वैच्छिक अतिरेक लक्ष्य निर्धारित किए और अपने कॉर्पोरेट लॉजिस्टिक्स और विज्ञापन विभागों में रिक्तियां उपलब्ध होने पर उन्हें नहीं भरने का फैसला किया।