ईए कर्मचारियों को लगभग हर काम में एआई का उपयोग करने के लिए मजबूर कर रहा है, लेकिन परिणाम अक्सर त्रुटिपूर्ण होते हैं और डेवलपर्स के कार्यभार को और भी अधिक बढ़ा देते हैं। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, कई मौजूदा ईए कर्मचारियों ने पुष्टि की है कि कंपनी नेतृत्व पिछले एक साल से अपने लगभग 15,000 कर्मचारियों पर लगभग हर काम में एआई का उपयोग करने के लिए दबाव डाल रहा है - गेम के लिए कोड और अवधारणा कला तैयार करने से लेकर प्रबंधकों को वेतन या पदोन्नति सहित कुछ विषयों के बारे में कर्मचारियों से बात करने की सलाह देने तक।
इनमें कोड जनरेट करने के लिए इस्तेमाल होने वाले एआई टूल्स की समस्या सबसे प्रमुख है। ऐसा कहा जाता है कि ये उपकरण अक्सर दोषपूर्ण कोड उत्पन्न करते हैं जिसके लिए मैन्युअल मरम्मत की आवश्यकता होती है। अन्य डेवलपर्स को चिंता है कि जिन कंपनियों को एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए अपने स्वयं के काम का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, वे अवधारणा कलाकारों और स्तरीय डिजाइनरों की मांग को कम कर सकते हैं।
एआई के व्यापक उपयोग से गुणवत्ता आश्वासन (क्यूए) नौकरियों को भी खतरा है। रेस्पॉन के एक पूर्व कर्मचारी ने कहा कि उन्हें वसंत ऋतु में नौकरी से निकाल दिया गया था, जब लगभग 100 कर्मचारियों को नौकरी से हटा दिया गया था। इसका कारण यह है कि कंपनी ने परीक्षकों की प्रतिक्रिया की समीक्षा करने और उसे सारांशित करने के लिए एआई का उपयोग करना शुरू कर दिया, यह काम मूल रूप से मानव कर्मचारियों की जिम्मेदारी थी।
हालाँकि खेल विकास और संबंधित स्थितियों में एआई का भारी उपयोग रोजगार के लिए खतरा पैदा करता है, लेकिन सभी डेवलपर्स एआई के उपयोग का विरोध नहीं करते हैं।
सुपर स्मैश ब्रदर्स श्रृंखला के निर्माता मासाहिरो सकुराई का मानना है कि जेनरेटिव एआई के अनुप्रयोग से दक्षता में सुधार हो सकता है और बड़े पैमाने की परियोजनाओं के विकास को आज अधिक टिकाऊ बनाया जा सकता है, खासकर जापान जैसे माहौल में जहां प्रतिभा तेजी से दुर्लभ होती जा रही है।
"मेटल गियर सॉलिड" और "डेथ स्ट्रैंडिंग" श्रृंखला के निर्माता हिदेओ कोजिमा का भी जेनरेटिव एआई के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण है। उनका मानना है कि एआई दक्षता में सुधार करने में मदद कर सकता है और उन्हें अपने काम के रचनात्मक हिस्से पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दे सकता है।