"जीटीए 6" के विकास में शामिल रॉकस्टार के एक कर्मचारी ने स्टूडियो के अंदर कई बातों का खुलासा किया। यह रहस्योद्घाटन हाल ही में निकाले गए कर्मचारियों के कई दिनों के विरोध प्रदर्शन और गेम की रिलीज में छह महीने की देरी की घोषणा के बाद आया है।
एक अनाम डेवलपर, जो छद्म नाम ऑर्गेनाइज़ से जाना जाता है, ने घोषणा में देरी के बाद GTA मंचों पर रॉकस्टार की आंतरिक स्थिति का विवरण प्रकट किया। उन्होंने फोरम प्रशासक को अपनी पहचान की पुष्टि की है और वास्तव में वह रॉकस्टार गेम्स के एक वरिष्ठ कर्मचारी और यूनियन सदस्य हैं।
उन्होंने यह कहकर शुरुआत की कि उन्हें विशेष रूप से चिंता इस बात की है कि कई "जीटीए" खिलाड़ी वास्तव में उन बहानों पर विश्वास करते हैं जो रॉकस्टार और टेक-टू ने हालिया छंटनी के लिए दिए हैं। बाद में, डेवलपर ने बताया कि कैसे 34 डेवलपर्स को निकाल दिया गया। कंपनी द्वारा लक्षित कर्मचारियों को कथित तौर पर एक "संक्षिप्त मैत्रीपूर्ण बैठक" में भाग लेने के लिए कहा गया और फिर गुलाबी पर्चियां प्राप्त की गईं।
कर्मचारी ने दावा किया कि रॉकस्टार ने बर्खास्तगी के कारण का कोई सबूत नहीं दिया। कंपनी ने बातचीत में डेवलपर्स यूनियन के प्रतिनिधित्व से भी इनकार कर दिया है। उन्होंने बताया कि यह वास्तव में ब्रिटेन के श्रम कानून का उल्लंघन है। इसके बाद कर्मचारियों को कथित तौर पर जबरन कार्यालय से बाहर निकाल दिया गया। जो कर्मचारी उस दिन रॉकस्टार कार्यालय में नहीं थे, उनके लिए मानव संसाधन विभाग ने केवल एक संक्षिप्त फोन कॉल किया। पीड़ित डेवलपर्स में से एक को एचआर के साथ फोन पर बात करते समय घबराहट का दौरा पड़ा। जवाब में, मानव संसाधन विभाग ने तुरंत फोन काट दिया।
ऑर्गेनाइज का मानना है कि नौकरी से निकाले गए सभी कर्मचारी उत्कृष्ट कर्मचारी हैं जो अपने कर्तव्यों के प्रति समर्पित और मेहनती हैं और रॉकस्टार में उनका करियर लगभग दो दशकों का है। उनकी ज़िम्मेदारियाँ खेल विकास के सभी पहलुओं तक फैली हुई हैं: मुख्य कलाकार से लेकर डिज़ाइनर, निर्माता और विभाग प्रमुख तक। उनकी प्रतिभा और अनुभव को देखते हुए, प्रतिस्थापन ढूंढना मुश्किल होगा। सूत्रों का कहना है कि इससे विकास की प्रगति पर असर पड़ना तय है। इन कर्मचारियों की छंटनी के कारणों के बारे में, ऑर्गनाइज़ ने खुलासा किया कि यूनियन का आकार दो सप्ताह पहले ही 200-व्यक्ति की सीमा तक पहुंच गया था। यह कर्मचारियों के सामने आने वाले मुद्दों पर शीर्ष प्रबंधन के साथ बातचीत के मानक के अनुरूप है।
और उन्होंने कहा कि कंपनी की मुख्य समस्याओं में से एक अब काम की अत्यधिक तीव्रता है। "कठोर कामकाजी परिस्थितियाँ" और "कम वेतन" का भी उल्लेख किया गया था। क्योंकि कंपनी इन मुद्दों को हल करने में विफल रही है और इसके बजाय स्पष्ट रूप से श्रमिक संघों को दबाने की रणनीति अपनाती है, मौजूदा कर्मचारी चिंतित हैं कि वे छंटनी के अगले बैच के लक्ष्य बन जाएंगे। एक सूत्र ने कहा, "स्टूडियो का मनोबल सबसे निचले स्तर पर है।" वे विरोध और वर्तमान दुर्दशा को स्वीकार करने से भी डरते हैं।
ठीक उसी समय जब हमें आने वाले वर्ष का इंतजार करना चाहिए, हम थकावट महसूस करते हैं और दूसरों पर हमारा भरोसा खत्म हो जाता है। हमारे सभी प्रयास रॉकस्टार को अधिक खुशहाल, निष्पक्ष, सुरक्षित और अधिक समान कार्यस्थल बनाने के लिए हैं। बस इतना ही। जो हुआ वह स्पष्ट करता है: हम कंपनी की तुलना में अपने रॉकस्टार सहयोगियों की भलाई के बारे में अधिक परवाह करते हैं।
हालाँकि, ये फिलहाल केवल कर्मचारी के शब्द हैं। रॉकस्टार और टेक-टू ने अभी तक हाल के मुद्दों पर प्रतिक्रिया नहीं दी है, और घटना का विकास देखा जाना बाकी है।