हॉट चिप फाउंड्री के रूप में, टीएसएमसी अब इस क्षेत्र में पूर्ण अग्रणी है। इसकी उन्नत तकनीक को NVIDIA, TSMC, AMD, Apple और अन्य कंपनियों द्वारा मान्यता दी गई है। जब उत्पादन क्षमता अपर्याप्त होती है, तो कुछ निर्माता कीमतें 100% तक बढ़ाने को तैयार होते हैं।
टीएसएमसी में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारी कुलीन वर्ग के हैं। उनके पास उच्च आय और अच्छा लाभ होना चाहिए। न केवल उनका वार्षिक वेतन + लाभांश सराहनीय है, बल्कि वे अपनी दैनिक गतिविधियों में भी बहुत उदार हैं। कुछ दिन पहले टीएसएमसी स्पोर्ट्स मीटिंग में, कंपनी ने प्रत्येक व्यक्ति को एनटी$25,000 का बोनस दिया, जो लगभग 5,000 युआन है, जो उदार है।
लेकिन कर्मचारियों ने टीएसएमसी के बारे में शिकायत करना कभी बंद नहीं किया है। उच्च आय उच्च दबाव के साथ आती है, और ओवरटाइम आम बात है। आख़िरकार, सेमीकंडक्टर का उत्पादन दिन के 24 घंटे होता है, जिसके लिए शिफ्ट की आवश्यकता होती है, और कार्यस्थल संस्कृति सख्त है और कर्मचारियों को अनुशासन का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता होती है।
जो नेटिज़न्स टीएसएमसी को जानते हैं वे कंपनी के कर्मचारियों द्वारा इसके मूल्यांकन को जान सकते हैं——एक लाख युवाओं के पास एक लाख लीवर होते हैं, जो काम के भारी दबाव को दर्शाता है।
टीएसएमसी के दृष्टिकोण के संबंध में, कुछ लोगों ने उल्लेख किया कि टीएसएमसी कुछ वेतन क्यों नहीं कम करती और काम का दबाव कम क्यों नहीं करती। इसे एक संतुलन के रूप में माना जा सकता है, लेकिन टीएसएमसी स्पष्ट रूप से इस दृष्टिकोण को स्वीकार नहीं करता है।
इस मुद्दे के संबंध में, नेटिज़ेंस और टीएसएमसी कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों ने थ्रेड्स पर इस पर चर्चा की है। सभी पार्टियों की अलग-अलग राय है. एक दृष्टिकोण इसे अच्छी तरह से प्रस्तुत करता है। सामान्य विचार यह है कि कई बहुत सक्षम लोग हैं जो दबाव झेल सकते हैं, जटिल समस्याओं को हल कर सकते हैं, सुंदर पीपीटी रिपोर्ट बना सकते हैं, ऊपर की ओर प्रबंधन कर सकते हैं, पारस्परिक संबंधों को अच्छी तरह से प्रबंधित कर सकते हैं, और मजाक कर सकते हैं और काम से जल्दी निकल सकते हैं। ऐसी प्रतिभाएँ टीएसएमसी में रहेंगी। वे पहले से ही टीएसएमसी के आकार में हैं।
अतीत में, कई कर्मचारियों ने शिकायत की थी कि टीएसएमसी बेकार पीपीटी रिपोर्टों पर बहुत समय बर्बाद करती है, लेकिन टीएसएमसी अभी भी ऐसी कार्य प्रणाली का पालन करती है। उपरोक्त स्पष्टीकरण के आधार पर,TSMC एक स्क्रीनिंग तंत्र बनाने के लिए उच्च आय और उच्च दबाव के संयोजन का उपयोग करता है। केवल शक्तिशाली ही रहने योग्य हैं।जो लोग दबाव सहन नहीं कर सकते वे अंततः या तो स्वेच्छा से चले जायेंगे या हटा दिये जायेंगे।
इसके फायदे भी स्पष्ट हैं. टीएसएमसी द्वारा छोड़े गए सभी कर्मचारी कुलीन वर्ग के हैं और उनमें मजबूत युद्ध प्रभावशीलता है। यह मुख्य कारणों में से एक है कि टीएसएमसी 20 से अधिक वर्षों में एक साधारण चिप फाउंड्री से नंबर 1 में बदल गया है।