सन और डोंग के बीच चयन के बारे में ऑनलाइन पोस्ट किए गए स्क्रीनशॉट के जवाब में, कुछ मीडिया ने यू मिनहोंगयु से पुष्टि के लिए कहा। उन्होंने कहा, "यह ठीक है, यह उतना गंभीर नहीं है।"इससे पहले, एक आंतरिक लीक चैट रिकॉर्ड से पता चला था कि यू मिनहोंग को वर्तमान में सीईओ सन डोंगक्सू या एंकर डोंग युहुई की रक्षा करने के विकल्प का सामना करना पड़ रहा है।
हाल ही में, ओरिएंटल स्क्रीनिंग और डोंग युहुई के बीच "छोटी रचना" की घटना लगातार जारी रही है।
एक आंतरिक चैट रिकॉर्ड लीक होने से पता चलता है कि यू मिनहोंग को वर्तमान में सीईओ सन डोंगक्सू या एंकर डोंग युहुई की रक्षा करने के विकल्प का सामना करना पड़ रहा है। आंतरिक वॉयस-टू-टेक्स्ट स्क्रीनशॉट से देखते हुए, ओरिएंटल स्क्रीनिंग के सीईओ सन डोंगक्सू और एंकर डोंग युहुई के बीच संघर्ष अपरिहार्य है।
इस दृष्टिकोण से, निबंध केवल ट्रिगर है, और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच आंतरिक संघर्ष मुख्य मुद्दा है।
एक अन्य सूत्र ने कहा,वर्तमान में, डोंग युहुई अभी भी ईस्टर्न स्क्रीनिंग के लिए काम कर रहे हैं, लेकिन इसे निकट भविष्य में प्रसारित नहीं किया जाना चाहिए।
न्यू ओरिएंटल के संस्थापक यू मिनहोंग ने भी ओरिएंटल चयन निबंध विवाद पर प्रतिक्रिया देने के लिए आज एक वीडियो बयान जारी किया:यह घटना मूल रूप से एक छोटा सा आंतरिक मामला था, लेकिन अनुचित तरीके से निपटने के कारण, यह उग्र इंटरनेट जनमत में बदल गया।
"एक कर्मचारी के रूप में, संपादक ओरिएंटल सिलेक्शन के आधिकारिक अकाउंट पर अपनी राय प्रकाशित करता है, और उन्हें बार-बार प्रकाशित करता है। इस दृष्टिकोण में व्यावसायिकता का गंभीर अभाव है और यह भी पता चलता है कि कंपनी के प्रबंधन में बड़ी खामियां हैं।" यू मिनहोंग ने कहा।
यू मिनहोंग ने अपनी प्रतिक्रिया में बताया,समस्या की व्याख्या करते समय, ओरिएंटल सिलेक्शन के सीईओ सन डोंगक्सू ने डोंग युहुई के पारिश्रमिक का अनुचित तरीके से उल्लेख किया।, उनके पास अध्यक्ष के रूप में नेतृत्व की जिम्मेदारियां हैं, और उन्होंने डोंग युहुई से माफी भी मांगी।