ओपनएआई, मेटा और एंथ्रोपिक जैसी कंपनियों के बीच कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) प्रतिभा के लिए युद्ध तेज हो रहा है, और Google की प्रतिस्पर्धी रणनीति का हिस्सा आक्रामक रूप से दिवंगत कर्मचारियों को फिर से काम पर रखना है। सूत्रों के अनुसार, 2025 में Google जिन AI सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों की भर्ती करेगा, उनमें से लगभग 20% तथाकथित "बूमरैंग कर्मचारी" हैं (अर्थात, कंपनी छोड़ने के बाद मूल कंपनी में लौट रहे हैं), जो पिछले वर्षों की तुलना में एक महत्वपूर्ण वृद्धि है।
Google के एक प्रवक्ता ने पुष्टि की कि डेटा इस साल दिसंबर तक सटीक था और कहा कि कंपनी ने 2024 की तुलना में अपने मुख्य प्रतिस्पर्धियों से AI शोधकर्ताओं की संख्या में वृद्धि की है।
प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, "हम अपनी विकास गति, कंप्यूटिंग संसाधनों और प्रतिभा पूल को लेकर उत्साहित हैं - इंजीनियर यहां काम करना चाहते हैं और अग्रणी उत्पाद बनाना जारी रखना चाहते हैं।"
Google के पूर्व कर्मचारी संसाधनों से समृद्ध हैं
Google मुआवजा प्रमुख जॉन केसी ने हाल ही में एक कर्मचारी बैठक में पूर्व कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने पर चर्चा की। केसी ने बताया कि एआई पर ध्यान केंद्रित करने वाले सॉफ्टवेयर इंजीनियर Google की गहरी वित्तीय ताकत और उच्च-स्तरीय एआई अनुसंधान करने के लिए आवश्यक बड़े पैमाने पर कंप्यूटिंग बुनियादी ढांचे से आकर्षित होते हैं, और ये संसाधन अत्याधुनिक एआई अनुसंधान करने के लिए आवश्यक प्रमुख तत्व हैं।
Google के पास पूर्व कर्मचारियों का एक बड़ा समूह है, खासकर 2023 की शुरुआत में इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी का अनुभव करने के बाद, जब कंपनी ने 12,000 नौकरियां खत्म कर दीं और अपने कुल कार्यबल को लगभग 6% कम कर दिया। उच्च मुद्रास्फीति और बढ़ती ब्याज दरों के कारण बाजार में गिरावट के बाद यह छंटनी हुई है। तब से, Google ने बैच छंटनी और कर्मचारी खरीद योजनाओं को बढ़ावा देना जारी रखा है।
इस साल की शुरुआत में एडीपी रिसर्च द्वारा जारी आंकड़ों से पता चला है कि पूरे उद्योग में "वापसी करने वाले कर्मचारियों" की संख्या बढ़ रही है, जिन क्षेत्रों को यह "सूचना उद्योग" के रूप में वर्गीकृत करता है, वे विशेष रूप से अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं।
इंजीनियरिंग और नवप्रवर्तन की एक ऐतिहासिक शक्ति के रूप में, Google लंबे समय से कर्मचारियों को "जबरदस्त" करने के प्रतिद्वंद्वी प्रयासों का लक्ष्य रहा है, यह स्थिति आज भी जारी है।
इस साल की शुरुआत में, Microsoft ने कथित तौर पर Google की DeepMind AI अनुसंधान प्रयोगशाला से लगभग दो दर्जन कर्मचारियों की भर्ती की थी।
वहीं, ओपनएआई और मेटा भी प्रतिभा प्रतियोगिता में भारी निवेश कर रहे हैं।
ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन ने जून में कर्मचारियों को बताया कि मेटा ने $100 मिलियन तक के साइनिंग बोनस की पेशकश की है और वह कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं।
पिछले साल के अंत में, Google ने AI-नोम शाज़ीर के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण व्यक्ति का स्वागत किया।
शाज़ीर और डेनियल डी फ़्रीटास ने 2021 में Google छोड़ दिया और AI प्लेटफ़ॉर्म कैरेक्टर.एआई की स्थापना की। उनके प्रस्थान का एक कारण कथित तौर पर Google द्वारा आंतरिक चैटबॉट परियोजनाओं के साथ आगे बढ़ने से इनकार करना था।
अगस्त 2024 में, शैज़ीर और डी फ़्रीटास, कैरेक्टर.एआई अनुसंधान टीम के अन्य सदस्यों के साथ, स्टार्टअप की प्रौद्योगिकी लाइसेंसिंग से जुड़े एक सौदे के तहत डीपमाइंड में लौट आए।
पिछले वर्ष के दौरान, Google ने अधिक आक्रामक रणनीति अपनाई है, जिससे उत्पाद लॉन्च की गति तेज हो गई है, भले ही उत्पादों को आम तौर पर पूरी तरह से परिपक्व नहीं माना जाता है। साथ ही, Google कंपनी भर में "डिब्यूरोक्रेसी" को भी बढ़ावा दे रहा है, बड़े पैमाने पर कर्मचारी खरीद को लागू कर रहा है, और छोटी टीमों के लिए जिम्मेदार एक तिहाई से अधिक प्रबंधन पदों को समाप्त कर रहा है।
मामले से परिचित लोगों के अनुसार, Google के सह-संस्थापक सर्गेई ब्रिन 2023 में अपनी वापसी के बाद कभी-कभी भर्ती के लिए संभावित उम्मीदवारों से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करेंगे।
Google की रणनीति सफल हुई
परिणामों से पता चलता है कि Google की रणनीति सफल रही है। अक्टूबर 2022 में OpenAI ChatGPT के बाद, Google एक बार बड़े AI मॉडल में पिछड़ गया, और कंपनी को पहले AI क्षेत्र में अग्रणी माना जाता था।
कई उत्पाद लॉन्च में असफलताओं का सामना करने के बाद, Google ने इस साल वापसी की है और पिछले महीने अपना नवीनतम मॉडल जेमिनी 3 जारी किया है। बड़े मॉडल को व्यापक प्रशंसा मिली और OpenAI को आंतरिक रेड अलर्ट जारी करना पड़ा।
इस वर्ष की शुरुआत से, Google के स्टॉक मूल्य में 60% से अधिक की वृद्धि हुई है, जो सभी बड़े प्रौद्योगिकी शेयरों में सबसे उत्कृष्ट प्रदर्शन है।