15 दिसंबर को, लुओ योंगहाओ मेक ए फ्रेंड के लाइव प्रसारण कक्ष में दिखाई दिए और इस बारे में बात की कि जब उन्होंने न्यू ओरिएंटल में काम किया था तब क्या हुआ था। उन्होंने कहा कि ज्यादातर लोगों को लगता है कि टीचर यू अपने से नीचे के लोगों के प्रति काफी दयालु हैं, लेकिन जैसे-जैसे कंपनी बड़ी होती जाती है, यह और अधिक जटिल होती जाती है, और कुछ अधिकारी वास्तव में घृणित होते हैं। लुओ योंगहाओ ने कहा कि उन्होंने 2006 में वह संगठन छोड़ दिया जहां उन्होंने मूल रूप से काम किया था और पांच साल तक वहां काम किया। सच कहूं तो मैंने वहां बहुत कुछ सीखा और जीवन में आगे बढ़ा। मैं अपने जीवन में इस अनुभव के लिए काफी आभारी हूं, लेकिन मैं इस संगठन के लिए आभारी नहीं हूं। मैं अपने जीवन में अवसरों के लिए आभारी हूं।
बेशक, जब मैं वहां था तो बहुत सारी चीजें चल रही थीं, और कुछ लोग विशेष रूप से ऊब गए थे और कहा था कि आप दोनों मिलकर एवेंजर्स एलायंस शुरू करेंगे। सबसे पहले, कोई शिकायत नहीं थी, यह सब बहुत पहले ही ख़त्म हो चुका था।
लुओ योंगहाओ ने कहा कि कुछ लोग कहते हैं कि शिक्षक यू बुरे हैं, लेकिन यह सवाल से बाहर है। बाहरी लोग स्थिति को नहीं समझते और बेकार की बातें नहीं कर सकते। जब हम वहां थे, तो ज्यादातर लोगों को लगा कि मिस्टर यू अपने नीचे के लोगों के प्रति काफी दयालु थे, लेकिन जैसे-जैसे कंपनी बढ़ी, यह और अधिक जटिल हो गई, और कुछ वरिष्ठ अधिकारी वास्तव में घृणित थे। लेकिन एक चीज़ है जिसके बारे में आप कभी सच्चाई नहीं जान पाते। सच तो यह है कि ये वरिष्ठ अधिकारी भयानक लोग हैं। कंपनी की प्रबंधन शैली अपेक्षाकृत सौम्य है, और वस्तुनिष्ठ रूप से वे कुछ बुरी घटनाओं को नज़रअंदाज कर देते हैं। यह एक सम्भावना है.
"दूसरी संभावना यह है कि बॉस बहुत कपटी है और आप सभी बुरे काम करते हैं। मैं हमेशा अच्छा हूं। यह संभावना भी संभव है। तीसरी और चौथी संभावना भी हो सकती है। जब हम सच्चाई नहीं जानते हैं, तो हमें कभी भी आसानी से यह नहीं कहना चाहिए कि यह व्यक्ति अच्छा है और वह व्यक्ति नहीं है।"
"आइए केवल उन हिस्सों के बारे में बात करें जिन्हें हम जानते हैं। हम जो जानते हैं वह यह है कि मैंने उस समय वहां काम किया था, और कुछ चीजों का वर्णन करना काफी कठिन है।"
डोंग युहुई से जुड़ी हालिया घटना के बारे में बात करते हुए लुओ योंगहाओ ने कहा कि वह लोगों का अवैध शिकार नहीं करेंगे, दोस्त नहीं बनाएंगे और लोगों का शिकार करने की उनकी कोई योजना नहीं है। उन्होंने यह भी कहा कि वह प्रबंधन से बाहर हो गए हैं और उनके पास लोगों को लुभाने की शक्ति नहीं है। उन्होंने यह भी कहा कि उन्हें उम्मीद नहीं थी कि दूसरे लोग लोगों का अवैध शिकार कर सकेंगे। जिओ डोंग अधिक भावुक है।
इसके अलावा, जब लुओ योंगहाओ ने डोंग युहुई के अनुभव का उल्लेख किया, तो लुओ योंगहाओ ने स्पष्ट रूप से कहा कि "निजी उद्यमों में कृतज्ञता के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है।" बेशक, जब कंपनियां कर्मचारियों को बढ़ावा देती हैं, तो यह पारस्परिक रूप से लाभकारी होता है, लेकिन कुछ उद्यमी इसे कर्मचारियों के लिए "एहसान" के रूप में पैकेज करते हैं, जो "लीक" पैदा करने से ज्यादा कुछ नहीं है।