वाशिंगटन राज्य, संयुक्त राज्य अमेरिका में एक नया प्रस्तावित विधेयक, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को किसी भी रूप में माइक्रोचिप लगाने के लिए मजबूर करने से रोक देगा, जिसे संभावित "साइबर डायस्टोपिया" परिदृश्यों के खिलाफ प्रारंभिक एहतियात के रूप में देखा जाता है। वाशिंगटन राज्य विधानमंडल की वेबसाइट पर दी गई जानकारी के अनुसार, "हाउस बिल 2303" (हाउस बिल 2303) नामक यह प्रस्ताव, नियोक्ताओं को किसी भी कारण से अपने कर्मचारियों में माइक्रोचिप्स लगाने की आवश्यकता, दबाव डालने या छद्म साधनों का उपयोग करने से स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करेगा।
पश्चिम सिएटल जिले की कांग्रेस महिला ब्रायना थॉमस द्वारा प्रायोजित इस विधेयक का मुख्य उद्देश्य कंपनियों को व्यक्तिगत निगरानी विधियों को अनिवार्य आंतरिक प्रत्यारोपण प्रौद्योगिकी में अपग्रेड करने से रोकना है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को माइक्रोचिप रखने के लिए मजबूर करने का कोई ज्ञात मामला नहीं है, लेकिन कानून निर्माताओं का मानना है कि इस अभ्यास को विज्ञान कथा से वास्तविकता की ओर ले जाना असंभव नहीं है। चूँकि ऐसी प्रौद्योगिकियाँ जो एक समय केवल डिस्टोपियन कल्पनाओं में मौजूद थीं, जिनमें युद्ध में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का अनुप्रयोग भी शामिल है, उनके कार्यान्वयन में तेजी लाती है, अग्रिम कानून को एक आवश्यक "निवारक फ़ायरवॉल" के रूप में देखा जाता है।
प्रस्ताव की सामग्री के अनुसार, यदि कोई कंपनी वास्तव में भविष्य में "पालतू माइक्रोचिपिंग" के समान एक कर्मचारी योजना लॉन्च करती है और इसे अनिवार्य या प्रच्छन्न अनिवार्य साधनों के माध्यम से लागू करती है, तो पहले उल्लंघन पर कम से कम US$10,000 का जुर्माना लगेगा, और उसके बाद प्रत्येक अतिरिक्त उल्लंघन के लिए जुर्माना बढ़कर US$20,000 हो जाएगा। वर्तमान में, बिल राज्य प्रतिनिधि सभा में पारित हो गया है और अब राज्य सीनेट के एजेंडे में है, जहां इसे बाद के विचार के लिए पूर्ण सत्र के एजेंडे में सूचीबद्ध किया गया है।
विधायी मंशा से देखते हुए, एचबी 2303 वास्तविक समस्याओं के प्रति निष्क्रिय प्रतिक्रिया के बजाय एक "पूर्व-खाली" रक्षात्मक उपाय की तरह है। समर्थकों का मानना है कि जैसे-जैसे इम्प्लांटेबल डिवाइस, पहनने योग्य डिवाइस और एंटरप्राइज़ डिजिटल प्रबंधन विधियां अधिक से अधिक लोकप्रिय हो जाती हैं, स्पष्ट रूप से "नो फोर्स्ड इम्प्लांटेशन" की एक लाल रेखा खींचने से प्रौद्योगिकी अनुप्रयोगों और व्यक्तिगत शारीरिक स्वायत्तता के बीच एक सीमा स्थापित करने में मदद मिलेगी।
वास्तव में, कर्मचारियों या व्यक्तियों द्वारा स्वेच्छा से माइक्रोचिप लगाने के मामले पिछले कुछ वर्षों में सामने आए हैं, लेकिन मुख्य रूप से यूरोप में, और मुख्य जोर निगरानी उद्देश्यों के बजाय सुविधा और सुरक्षा पर है। 2018 की शुरुआत में, यूके में मुख्यालय वाली कंपनी बायोटेक ने लगभग 150 ब्रिटिश उपयोगकर्ताओं में चिप्स प्रत्यारोपित किए थे, जिनमें से कुछ वित्तीय और इंजीनियरिंग क्षेत्र की कंपनियों से थे। इसमें दावा किया गया कि इसका उद्देश्य कर्मचारियों पर नज़र रखने और निगरानी करने के बजाय पहुंच नियंत्रण और अन्य पहलुओं की सुरक्षा दक्षता में सुधार करना था।
ये चिप्स आमतौर पर अंगूठे और तर्जनी के बीच के चमड़े के नीचे के क्षेत्र में लगाए जाते हैं और किसी दुर्घटना या आपात स्थिति की स्थिति में महत्वपूर्ण स्वास्थ्य डेटा तक त्वरित पहुंच की सुविधा के लिए दरवाजे खोलने, वाहन शुरू करने और यहां तक कि चिकित्सा जानकारी संग्रहीत करने के लिए आरएफआईडी और एनएफसी तकनीक का उपयोग करते हैं। इसी अवधि के दौरान, स्वीडिश कंपनी बायोहैक्स ने भी अपने कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक प्रत्यारोपण सेवाएं प्रदान करने के लिए कई ब्रिटिश कानूनी और वित्तीय संस्थानों के साथ बातचीत की। अमेरिकी कंपनी थ्री स्क्वायर मार्केट (32एम) ने 2017 में घोषणा की थी कि वह अपने कर्मचारियों के लिए इसी तरह के प्रत्यारोपण प्रदान करने के लिए बायोहैक्स के साथ सहयोग करेगी।
"स्वैच्छिकता" बेचने और "सुविधा बढ़ाने" वाली इन परियोजनाओं की तुलना में, वाशिंगटन राज्य के एचबी 2303 का फोकस ऐसी तकनीक से इनकार करना नहीं है, बल्कि नियोक्ताओं को असमान शक्ति वाले श्रम संबंधों में "स्वैच्छिक विकल्प" को "प्रच्छन्न जबरदस्ती" में बदलने से रोकना है। यदि विधेयक अंततः कांग्रेस के दोनों सदनों द्वारा पारित हो जाता है और प्रभावी हो जाता है, तो वाशिंगटन राज्य "मानव चिप कार्यस्थल" के संभावित दुरुपयोग के खिलाफ एक स्पष्ट कानूनी रक्षा पंक्ति स्थापित करने वाला संयुक्त राज्य अमेरिका का पहला राज्य होगा।