5 मार्च की शाम को, अलीबाबा ग्रुप ने अफवाहों का खंडन किया और कहा:
1. वर्तमान में, कियानवेन मॉडल टीम स्थिर है, कोई "सामूहिक इस्तीफा" नहीं हुआ है, और सभी उत्पाद और सेवाएँ सामान्य रूप से काम कर रही हैं।
2. कियानवेनहुई ओपन सोर्स रणनीति का पालन करता है। बुनियादी मॉडल टीम को कभी भी DAU जैसे वाणिज्यिक KPI के साथ स्थापित नहीं किया गया है। क्वेन के बड़े मॉडल का लक्ष्य मॉडल इंटेलिजेंस की ऊपरी सीमा का लगातार पीछा करना और एजीआई हासिल करना है।
3. अलीबाबा विश्व स्तरीय बड़े मॉडल प्रौद्योगिकी और ओपन सोर्स पारिस्थितिकी तंत्र में शामिल होने और संयुक्त रूप से निर्माण करने के लिए दुनिया की शीर्ष एआई प्रतिभाओं का ईमानदारी से स्वागत करता है। अलीबाबा कियानवेन टीम को ठोस समर्थन प्रदान करने और तकनीकी शिखर तक पहुंचने का प्रयास करने के लिए निवेश बढ़ाना जारी रखेगा।
हाल ही में, अलीबाबा टोंगी कियानवेन टीम ने कई कार्मिक परिवर्तनों का अनुभव किया है, और कई मुख्य सदस्यों ने आधिकारिक तौर पर अपने इस्तीफे की घोषणा की है।
सबसे पहले, तोंगयी कियानवेन के प्रभारी मुख्य व्यक्ति लिन जुनयांग ने कियानवेन परियोजना से अपने इस्तीफे की घोषणा की, जिसने बाहरी दुनिया का व्यापक ध्यान आकर्षित किया।
तब से, क्वेन के प्रशिक्षण के बाद के नेता यू बोवेन, क्वेन कोड के नेता हुई बिनयुआन, और क्वेन3.5 और वीएल और कोडर के मुख्य योगदानकर्ता ली कैक्सिन ने भी क्वेन से अपने प्रस्थान की घोषणा की।
5 मार्च की सुबह, अलीबाबा के सीईओ वू योंगमिंग ने एक आंतरिक ईमेल में लिन जुनयांग के इस्तीफे का जवाब देते हुए कहा कि उन्होंने लिन जुनयांग के इस्तीफे को मंजूरी दे दी है।
अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, इस कार्मिक परिवर्तन का वास्तविक कारण यह है कि चूँकि कियानवेन को समूह की समग्र रणनीति में पदोन्नत किया गया है, कंपनी की योजना अधिक शीर्ष तकनीकी प्रतिभाओं को पेश करने और टीम की प्रतिभा घनत्व को बढ़ाने की है। इस प्रक्रिया में लिन जुनयांग के अधिकारों और जिम्मेदारियों का समायोजन शामिल है। दोनों पक्ष किसी समझौते पर पहुंचने में विफल रहे और लिन जुनयांग ने अंततः इस्तीफा दे दिया।
