एएसएमएल, वैश्विक लिथोग्राफी मशीन की दिग्गज कंपनी, 32.7 बिलियन यूरो का वार्षिक राजस्व रिकॉर्ड स्थापित करते हुए गहरे मानव संसाधन संकट का सामना कर रही है।इस साल जनवरी में 1,700 छँटनी की घोषणा के बाद से कई सप्ताह बीत चुके हैं, और कंपनी में अभी भी उच्च स्तर की अनिश्चितता और चिंता व्याप्त है। हालाँकि प्रबंधन को अशांति समाप्त करने के लिए 1 अप्रैल तक यूनियन के साथ एक पुनर्गठन समझौते पर पहुंचने की उम्मीद है, यूनियन ने छंटनी की आवश्यकता पर दृढ़ता से सवाल उठाया, यह इंगित करते हुए कि यह अगले कुछ वर्षों में 20,000 नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए कंपनी की महत्वाकांक्षी विस्तार योजना के विपरीत है।
एएसएमएल ने अपनी पुनर्गठन योजना उसी समय शुरू की जब उसने जनवरी में अपनी वार्षिक वित्तीय रिपोर्ट जारी की। हालाँकि कंपनी का कारोबार अब तक के उच्चतम स्तर पर पहुँच गया है, प्रबंधन ने प्रौद्योगिकी और आईटी विभागों के प्रबंधन स्तरों को सुव्यवस्थित करने का निर्णय लिया है।योजना के अनुसार, छंटनी मुख्य रूप से नीदरलैंड मुख्यालय में केंद्रित है, जिसमें लगभग 1,400 पद और संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य 300 पद शामिल हैं।
एएसएमएल के एक प्रवक्ता ने कहा कि मौजूदा अनिश्चितता के कारण आंतरिक मनोबल को नुकसान हुआ है। कर्मचारी आम तौर पर अपनी स्थिति को लेकर भ्रमित रहते हैं और व्यक्तिगत रूप से उनके लिए इसका क्या मतलब है। कंपनी इस कठिन परिस्थिति को पूरी तरह से समझती है, लेकिन चूंकि पुनर्गठन योजना को अभी तक अंतिम रूप नहीं दिया गया है, इसलिए यह वर्तमान में व्यक्तिगत प्रतिधारण के मुद्दे पर कोई विशिष्ट उत्तर देने में असमर्थ है।
एएसएमएल ने इस बात पर जोर दिया कि इस समायोजन का उद्देश्य फ्रंट-लाइन इंजीनियरों की मांगों का जवाब देना और नौकरशाही के स्तर को कम करना है, और विशेष रूप से इंजीनियरिंग पदों पर आंतरिक स्थानांतरण के माध्यम से अनिवार्य छंटनी की संख्या को कम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने का वादा किया, लेकिन स्वीकार किया कि कर्मियों के नुकसान से पूरी तरह बचना असंभव है।
छंटनी योजना का मुख्य डच यूनियनों ने कड़ा विरोध किया है।यूनियन प्रतिनिधियों का मानना है कि एएसएमएल का छंटनी तर्क इसकी दीर्घकालिक विस्तार रणनीति के साथ बुनियादी टकराव में है। दक्षिणी नीदरलैंड के आइंडहोवन शहर ने हाल ही में एएसएमएल के लिए दूसरी फैक्ट्री साइट बनाने के लिए ज़ोनिंग योजना को मंजूरी दे दी है। वैश्विक चिप उत्पादन क्षमता की जरूरतों से निपटने के लिए कंपनी अगले कुछ वर्षों में लगभग 20,000 कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रही है।
जैसे-जैसे 1 अप्रैल की समय सीमा नजदीक आ रही है, एएसएमएल के भीतर माहौल तनावपूर्ण बना हुआ है। एक ओर, कंपनी दक्षता में सुधार के लिए अपने संगठन को सुव्यवस्थित करने के लिए उत्सुक है, और दूसरी ओर, यूनियन इस बात पर जोर देती है कि बड़े पैमाने पर भर्ती विस्तार के संदर्भ में छंटनी अनुचित है। 1,700 संभावित रूप से प्रभावित कर्मचारियों के लिए, दूसरे बूट के गिरने की प्रतीक्षा करने की यह स्थिति एक बड़ा मनोवैज्ञानिक बोझ बन गई है।
