11 अप्रैल की खबर के अनुसार, इंटरनेट गपशप के अनुसार, हुआवेई ने कल "विच्छेद मुआवजा नीति में बदलाव पर एफएक्यू" जारी किया और आधिकारिक तौर पर अपने कर्मचारी विच्छेद मुआवजा नीति में प्रमुख समायोजन की घोषणा की। इस समायोजन का फोकस उन कर्मचारियों के मुआवजे पर है जो स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ते हैं। मूल पाठ का मुख्य भाग इस प्रकार है:
1. नियमों और अनुशासनों के उल्लंघन के कारण निष्कासन/बर्खास्तगी को छोड़कर, जो कर्मचारी अन्य परिस्थितियों में (पहल लेने वालों सहित) छोड़ देते हैं, उन्हें एन+1 विच्छेद मुआवजे का आनंद मिलेगा।
2. समाप्ति मुआवज़ा कानूनी नियमों से अधिक हो सकता है, जिसमें मानक वेतन, लाभ वेतन, बोनस, भत्ते, ओवरटाइम वेतन आदि शामिल हैं।
3. मुआवज़ा कानूनी नियमों के अनुसार तय किया गया है
4. विच्छेद मुआवजे के भुगतान पर कानून के अनुसार कर लगाया जाएगा।
गौरतलब है कि कर्मचारियों के स्वैच्छिक इस्तीफे मुआवजे एन+1 को रद्द करने से लेकर बहाली तक केवल तीन दिन लगे।
7 अप्रैल को, हुआवेई ने विच्छेद मुआवजा नीति में बदलावों पर एक FAQ जारी किया, जिसमें विच्छेद मुआवजा नीति में महत्वपूर्ण समायोजन की घोषणा की गई।
एफएक्यू सामग्री के अनुसार, उन कर्मचारियों को छोड़कर जो स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं और जो विच्छेद मुआवजे के बिना नियमों और अनुशासनों का गंभीर उल्लंघन करते हैं, अन्य सभी इस्तीफा परिदृश्यों में एन + 1 विच्छेद मुआवजा दिया जाएगा। विच्छेद मुआवजे के लिए गणना आधार और कैपिंग नियम कानूनी मानकों के अनुसार लागू किए जाएंगे।
जिन कर्मचारियों ने 8 साल तक काम किया है और उनका लाइसेंस नवीनीकृत हो गया है, उन्हें प्रबंधन को सरल बनाने के लिए अभी भी अपनी नौकरी संख्या बदलने की जरूरत है। जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो कंपनी एकमुश्त विच्छेद मुआवजा का भुगतान करेगी।
एफएक्यू से पता चलता है कि समायोजन उन कर्मचारियों से शुरू किया जाएगा जिनकी उपस्थिति की समय सीमा 1 अप्रैल, 2026 या उसके बाद है।