हाल ही में, एक चैट रिकॉर्ड जिसमें कहा गया था कि "300 से 500 युआन से कम वीचैट बैलेंस वाले लोगों को साक्षात्कार नहीं दिया जाएगा" इंटरनेट पर प्रसारित हुआ और व्यापक ध्यान आकर्षित किया। चैट रिकॉर्ड से पता चलता है कि एक स्टाफ सदस्य ने एक नोटिस जारी किया:"ध्यान दें: जब कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया जाता है, तो उन्हें अपना वीचैट बैलेंस जांचना होगा। यदि शेष राशि 300 से 500 युआन से अधिक नहीं है, तो उनका साक्षात्कार नहीं लिया जाएगा, क्योंकि हाल ही में बिना पैसे वाले कई (कई) कर्मचारी अधिक परेशानी पैदा कर रहे हैं।"जानकारी शेन्ज़ेन में एक स्थान स्थान के साथ आती है।
बाद में, एक अन्य स्टाफ सदस्य ने कहा, "XXX कार्मिक अधिसूचना के जवाब में, भर्ती आज निलंबित कर दी गई है, और बाद की भर्ती अधिसूचना की प्रतीक्षा करेगी। गुइझोऊ मानव संसाधन को आपके मजबूत समर्थन के लिए धन्यवाद बॉस।"
इसके जवाब में, इसमें शामिल श्रम एजेंसी के संबंधित कर्मचारियों ने कहा कि क्योंकि जिन कर्मचारियों ने नौकरी के लिए आवेदन किया था, वे परेशानी पैदा करने के लिए प्रवृत्त थे, उन्होंने कहा कि उनके पास खाने के लिए पैसे नहीं थे, और वे पुलिस को बुलाना चाहते थे, नियोक्ता को ऐसी आवश्यकता थी।"पिछले एक या दो दिनों में, जब मेरे पास खाने के लिए पैसे नहीं थे, तो मुझे पुलिस के पास जाना पड़ा, शिकायत करनी पड़ी आदि। हम केवल इस नोटिस को जारी करने के लिए जिम्मेदार हैं।"
एक अन्य स्टाफ सदस्य ने खुलासा किया, "बैलेंस चेक करने का मुख्य कारण यह चिंता है कि आप दो दिन काम करने के बाद भाग जाएंगे (इस्तीफा दे देंगे)। यह कंपनी की आवश्यकता है।" कंपनी को चिंता है कि दो दिन काम बंद करने पर कर्मचारियों को भुगतान नहीं किया जाएगा।
इस घटना ने नेटिज़न्स के बीच गरमागरम चर्चा शुरू कर दी है। कई नेटिज़न्स का मानना है कि वीचैट बैलेंस व्यक्तिगत गोपनीयता है और कंपनियों को इसे साक्षात्कार सीमा के रूप में उपयोग करने का कोई अधिकार नहीं है।
इस संबंध में स्थानीय श्रम विभाग के कर्मचारियों ने कहा कि यह अनुरोध न तो उचित है और न ही अवैध है. साक्षात्कार आयोजित करने से पहले वीचैट बैलेंस की जांच करने के लिए कहना स्पष्ट रूप से अनुचित है। हालाँकि, क्योंकि कोई स्पष्ट कानूनी प्रावधान नहीं है जो सीधे मेल खाता हो, इसकी अवैध प्रकृति को सीधे परिभाषित करना मुश्किल है।