सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियनों ने कहा कि उन्हें अगले महीने की हड़ताल से पहले गुरुवार को दक्षिण कोरिया में एक रैली में लगभग 37,000 कर्मचारियों के भाग लेने की उम्मीद है। रैली, जो प्योंगटेक में सैमसंग की विशाल चिप फैक्ट्री में आयोजित की जाएगी, दुनिया के सबसे बड़े चिप निर्माता के लिए बढ़ते श्रम जोखिमों पर प्रकाश डालती है, जो लंबे समय से श्रमिकों के विरोध प्रदर्शनों से काफी हद तक प्रतिरक्षित है, जिसने हुंडई मोटर कंपनी जैसी अन्य स्थानीय कंपनियों को प्रभावित किया है।

सैमसंग पहले भी यूनियन-भंडाफोड़ गतिविधियों के लिए जाना जाता रहा है, लेकिन 2024 में कर्मचारी पहली बार हड़ताल पर गए। सैमसंग की यूनियन सदस्यता तब से तीन गुना बढ़कर 90,000 से अधिक हो गई है, जो कंपनी के 125,000-व्यक्ति कोरियाई कार्यबल का 70% से अधिक है।

चिप कंपनियों के रिकॉर्ड मुनाफे ने श्रमिकों को प्रोत्साहित किया है क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता बुनियादी ढांचे की बढ़ती मांग ने आपूर्ति को मजबूत कर दिया है और कीमतें बढ़ा दी हैं।

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के प्रतिद्वंद्वी एसके हाइनिक्स ने पिछले साल सितंबर में वेतन सुधार और उच्च बोनस की यूनियन की मांगों को स्वीकार कर लिया, जिससे वेतन अंतर को लेकर सैमसंग कर्मचारियों का असंतोष बढ़ गया और यूनियन सदस्यता में वृद्धि हुई।

सैमसंग की सबसे बड़ी यूनियन के नेता चोई सेउंग-हो ने पिछले हफ्ते कहा था: "यूनियन सदस्यता में आश्चर्यजनक वृद्धि सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स कर्मचारियों की ओर से बदलाव के लिए सर्वसम्मत और तत्काल आह्वान को दर्शाती है।"

उन्होंने कहा, कई कर्मचारी एसके हाइनिक्स में चले गए हैं, जबकि माइक्रोन और यहां तक ​​कि टेस्ला जैसे अन्य प्रतिद्वंद्वी सैमसंग इंजीनियरों को लुभा रहे हैं। सैमसंग कर्मचारी टर्नओवर दरों का खुलासा नहीं करता है।

मार्च में, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के सह-मुख्य कार्यकारी जून यंग-ह्यून ने स्वीकार किया कि चिप मुनाफे में कमी के कारण सैमसंग वेतन प्रतिस्पर्धा में प्रतिद्वंद्वियों से पिछड़ रहा है, लेकिन कहा कि चिप बाजार में सुधार के साथ अंतर कम हो जाएगा।

यह स्पष्ट नहीं है कि गुरुवार की रैली में कितने लोग शामिल होंगे। सैमसंग ने चेतावनी दी है कि यदि यूनियन ने उन सुरक्षा सुविधाओं को कमज़ोर किया, जिन्हें चलाने के लिए 2,000 से अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, तो वह कानूनी कार्रवाई करेगी।

यदि कोई समझौता नहीं हुआ, तो संघ 21 मई से 18 दिनों की हड़ताल की योजना बना रहा है।

सबसे विवादास्पद मुद्दों में से एक प्रदर्शन वेतन पर सीमा हटाने की यूनियन की मांग है, जो वर्तमान में वार्षिक आधार वेतन का 50% निर्धारित है, लेकिन सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स प्रबंधन ने इस मांग को खारिज कर दिया है।