सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के हजारों कर्मचारियों ने गुरुवार को दक्षिण कोरिया के प्योंगटेक परिसर में रैली और प्रदर्शन किया, जिससे संकेत मिलता है कि वे अगले महीने 18 दिनों की हड़ताल शुरू करने की तैयारी कर रहे हैं। माना जाता है कि वेतन वितरण को लेकर इस श्रमिक संघर्ष से वैश्विक मेमोरी चिप आपूर्ति की कमी और भी बदतर होने की संभावना है। यूनियन की मांग है कि सैमसंग प्रदर्शन बोनस पर मौजूदा सीमा को हटाए और कंपनी के परिचालन लाभ का 15% सीधे कर्मचारियों को आवंटित करे। हालाँकि, सैमसंग ने अभी तक इस मांग पर सहमति नहीं जताई है। बातचीत गतिरोध पर पहुंच गई है. कंपनी यूनियन के साथ अदालत जाने के लिए कानूनी रास्ते अपनाते हुए सौदेबाजी की मेज पर आगे-पीछे हो रही है।
इस विवाद का समय सैमसंग के लिए विशेष रूप से प्रतिकूल है। जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के क्रेज से प्रेरित होकर, वैश्विक मेमोरी चिप्स कम आपूर्ति के एक नए दौर का अनुभव कर रहे हैं। तीन प्रमुख निर्माता, सैमसंग, एसके हाइनिक्स और माइक्रोन, एआई डेटा केंद्रों की मजबूत मांग को पूरा करने और पारंपरिक उपभोक्ता व्यवसायों से अधिक उत्पादन क्षमता को उच्च-बैंडविड्थ मेमोरी चिप्स में स्थानांतरित करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं क्योंकि संबंधित उत्पादों में उच्च लाभ मार्जिन है। उद्योग के अनुमान से संकेत मिलता है कि दुनिया के लगभग 70% हाई-एंड मेमोरी चिप्स 2026 में डेटा केंद्रों द्वारा छीन लिए जाएंगे, जिससे सामान्य उपभोक्ता बाजार की हिस्सेदारी और कम हो जाएगी। 2025 की शुरुआत के बाद से, DRAM जैसे पारंपरिक मेमोरी चिप्स की कीमतें तेजी से बढ़ी हैं।
श्रमिक संघ और कंपनी के बीच संघर्ष का मूल बोनस और वितरण तंत्र में निहित है। सैमसंग को अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में वेतन पर बढ़ते दबाव का सामना करना पड़ रहा है: प्रतिद्वंद्वी एसके हाइनिक्स कथित तौर पर अगले साल की शुरुआत में अपने लगभग 35,000 कर्मचारियों को प्रति व्यक्ति लगभग 400,000 डॉलर का भारी बोनस देने की योजना बना रहा है। स्थानीय मीडिया ने कहा कि सैमसंग ने अपने मेमोरी चिप यूनिट के कर्मचारियों के लिए एक मुआवजा पैकेज का प्रस्ताव रखा था जो प्रतिस्पर्धियों की तुलना में नाममात्र अधिक था, लेकिन फिर भी यूनियन ने इसे अस्वीकार कर दिया। सैमसंग ने प्रकाशन से पहले टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
सैमसंग को लंबे समय से दक्षिण कोरिया में सबसे आकर्षक नियोक्ताओं में से एक माना जाता है, लेकिन अब "बोनस गैप" इस पारंपरिक लाभ को कमजोर करने लगा है। ध्यान देने योग्य बात यह है कि उपस्थित सभी लोग संघ के पक्ष में नहीं हैं। कुछ शेयरधारक रैली के विपरीत एकत्र हुए, उन्होंने कर्मचारियों पर एक महत्वपूर्ण क्षण में कंपनी को "तोड़ने" का फैसला करने का आरोप लगाया, और चिंतित थे कि हड़ताल से कंपनी के प्रदर्शन और दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मकता को नुकसान होगा।
अत्यधिक परस्पर जुड़ी वैश्विक औद्योगिक श्रृंखलाओं के संदर्भ में, यदि सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के 35,000 से अधिक कर्मचारी वास्तव में अगले महीने हड़ताल पर जाते हैं, तो इसका प्रभाव दक्षिण कोरिया से कहीं अधिक होगा। विश्लेषकों ने बताया कि अगर हड़ताल के कारण सैमसंग की स्टोरेज उत्पादन लाइन को उत्पादन कम करने या निलंबित करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह पहले से ही तंग मेमोरी चिप की कीमतों को और बढ़ा देगा, विशेष रूप से एआई डेटा केंद्रों और हाई-एंड सर्वर के लिए प्रदान किए जाने वाले उच्च-बैंडविड्थ मेमोरी उत्पादों को। सिलिकॉन वैली से लेकर वैश्विक क्लाउड कंप्यूटिंग ऑपरेटरों तक, "आफ्टरशॉक" महसूस किए जा सकते हैं।
वर्तमान में, एआई की मांग को पूरा करने के लिए, सैमसंग, एसके हाइनिक्स और माइक्रोन ने उच्च-स्तरीय उत्पादों की उत्पादन क्षमता सुनिश्चित करने को प्राथमिकता दी है, और पीसी और मोबाइल फोन जैसे पारंपरिक उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स व्यवसायों को "छोड़ने" के लिए मजबूर किया गया है। इस संदर्भ में, सैमसंग के श्रम विवाद को मूल आपूर्ति और मांग असंतुलन पर आरोपित एक नया चर माना जाता है, जिससे बाजार अगले कुछ महीनों या एक वर्ष में मेमोरी चिप्स की आपूर्ति के बारे में अधिक सतर्क हो जाता है। एआई स्टार्टअप्स, बड़े प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों और हार्डवेयर निर्माताओं के लिए जो बड़ी संख्या में मेमोरी चिप्स पर निर्भर हैं, सैमसंग की हड़ताल, जो अभी तक शुरू नहीं हुई है, एक अपरिहार्य नया जोखिम कारक बन गई है।
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