25 अप्रैल को, "बिजनेस इनसाइडर" के अनुसार, जब मेटा ने घोषणा की कि वह 20 मई को लगभग 8,000 कर्मचारियों की बड़ी छंटनी करेगी, तो एक कर्मचारी ने कंपनी के आंतरिक फोरम पर पोस्ट किया, "28 डेज ऑफ हेल में आपका स्वागत है।" चूंकि वे यह जानने का इंतजार कर रहे हैं कि कौन अपनी नौकरी खोएगा, मेटा कर्मचारियों ने आंतरिक मंचों पर समान पोस्टों की बाढ़ ला दी है, जिनमें से कई चिंता, गहरे हास्य और सवालों से भरी हैं।
ज़ुकेरबर्ग
"अब जब छंटनी की पुष्टि हो गई है, तो आप खुद को अगले महीने काम जारी रखने के लिए कैसे प्रेरित करेंगे?" एक उपयोगकर्ता ने अज्ञात कार्यस्थल एप्लिकेशन ब्लाइंड पर एक पोस्ट में पूछा, जो केवल मेटा कर्मचारियों के लिए खुला है।
एक अन्य व्यक्ति ने जवाब दिया: "जिस तरह से मैं खुद को प्रेरित करता हूं वह उन चीजों को करने के लिए है जो मेरे बायोडाटा में शामिल होंगे और मुझे अपनी अगली नौकरी ढूंढने में मदद करेंगे, हाहा।"
आख़िरकार छंटनी की घोषणा हो गई
मेटा ने गुरुवार को कर्मचारियों को दिए एक ज्ञापन में कहा कि उसने सामान्य से पहले छंटनी के कुछ विवरणों का खुलासा किया क्योंकि प्रासंगिक जानकारी पहले ही लीक हो गई थी।मेटा ने अगले महीने अपने लगभग 10% कार्यबल को हटाने और 6,000 रिक्त पदों को बंद करने की योजना बनाई है।
मेटा के मुख्य लोक अधिकारी जेनेल गेल ने लिखा, "मुझे पता है कि इससे सभी को लगभग एक महीने तक अनिश्चितता की स्थिति में रहना पड़ेगा, जो एक बहुत ही परेशान करने वाली भावना है।"
कुछ मेटा कर्मचारियों के लिए, कंपनी के नेतृत्व की यह स्वीकारोक्ति कि छंटनी होने वाली है, राहत की भावना लेकर आई। मामले की संवेदनशीलता के कारण नाम न छापने का अनुरोध करने वाले एक कर्मचारी ने कहा कि चूंकि छंटनी पर आंतरिक रूप से व्यापक चर्चा हुई है, इस आधिकारिक घोषणा से कुछ अनिश्चितता को कम करने में मदद मिलेगी।
गेल की आंतरिक पोस्ट पर एक अत्यधिक पसंद की गई टिप्पणी एक हाथी की तस्वीर थी, जो इस तथ्य की ओर इशारा करती है कि नेतृत्व अंततः "कमरे में हाथी का सामना कर रहा था" (यानी, एक लंबे समय से टाला गया लेकिन स्पष्ट मुद्दा)। रॉयटर्स ने पहली बार मार्च में रिपोर्ट दी थी कि मेटा बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना बना रहा था, और कर्मचारी तब से कई हफ्तों से अटकलें लगा रहे हैं।
"आख़िरकार हाथी को देखा जा रहा है!" एक अन्य कर्मचारी ने टिप्पणी की. किसी और ने एक लिफाफे की तस्वीर पोस्ट की जिसमें लिखा था, "ध्यान दें: हाथी," कंपनी को पहले से छोड़ी गई छंटनी के बारे में अंततः बोलने के लिए चिढ़ाते हुए।
पिछले महीने से चिंता
कुछ कर्मचारियों ने कहा कि यह पता लगाने में लगभग एक महीना लगेगा कि किसे नौकरी से निकाला जाएगा, जिससे वे चिंतित हो गए। किसी ने पोस्ट किया कि कंपनी में यह उनका पहला सप्ताह था। उन्होंने लिखा, ''मुझे अलविदा कहना पड़ सकता है.''
एक अन्य कर्मचारी ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि चूंकि यह स्पष्ट नहीं था कि छंटनी से कौन सी टीमें प्रभावित होंगी, इस आधिकारिक घोषणा ने उन पर अगले महीने परिणाम देने का दबाव बढ़ा दिया।
उन्होंने कहा, "मैं अगले महीने में मिलने वाले नतीजों के बारे में सोचकर थोड़ा तनावग्रस्त हूं।"
हालाँकि दबाव बढ़ा हुआ है, यह पहली बार नहीं है जब किसी कर्मचारी को कंपनी से छँटनी का सामना करना पड़ा हो। कर्मचारी ने कहा कि वे हमेशा की तरह काम करेंगे, सबसे खराब स्थिति के लिए तैयारी करेंगे और आगे की खबरों की प्रतीक्षा करते हुए अगले महीने का अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश करेंगे।
कर्मचारी ने कहा, "कोई फर्क नहीं पड़ता कि नेतृत्व क्या कहता है, मैंने स्वीकार कर लिया है कि मेरे पास नौकरी से निकाले जाने से पहले केवल दो महीने बचे हैं, इसलिए मैं हमेशा की तरह काम करूंगा।"
क्या शेयर निहित हो सकते हैं?
कर्मचारियों ने गेल के आंतरिक पोस्ट पर प्रश्नों के साथ टिप्पणियाँ भी छोड़ीं। किसी ने पूछा कि क्या मेटा कर्मचारियों को कुछ कर्मचारी मुआवजा पैकेज के हिस्से के रूप में 15 अगस्त को निहित शेयर मिलेंगे। गेल ने जवाब दिया कि प्रभावित कर्मचारियों की पृथक्करण तिथियां अगस्त में स्टॉक निहित तिथियों से पहले होंगी और इसलिए उपलब्ध नहीं होंगी।
गेल ने लिखा, "जब छंटनी के नोटिस जारी किए गए थे, तब 15 मई की स्टॉक निहित तिथि बीत चुकी थी। स्थान के आधार पर, कुछ कर्मचारी 15 अगस्त की निहित तिथि के बाद तक कर्मचारियों पर बने रहेंगे।" एक अन्य कर्मचारी ने स्पष्टीकरण के लिए उन्हें धन्यवाद दिया।
कुछ कर्मचारियों ने पूछा कि क्या 20 मई के सप्ताह के दौरान व्यावसायिक यात्रा प्रतिबंधित होगी। गेल ने जवाब दिया, "हम कंपनी-व्यापी यात्रा को प्रतिबंधित नहीं करेंगे। उपाध्यक्ष अपनी टीमों के लिए विशिष्ट व्यवस्थाएं साझा करेंगे।"
रहना शायद अच्छी बात नहीं होगी
ब्लाइंड के मेटा कर्मचारी अनुभाग पर, कुछ उपयोगकर्ताओं ने पूछा कि मेटा स्वैच्छिक विच्छेद मुआवजा क्यों नहीं प्रदान कर सका। माइक्रोसॉफ्ट ने गुरुवार को हजारों दीर्घकालिक कर्मचारियों को एकमुश्त शीघ्र सेवानिवृत्ति की पेशकश की, और Google ने कुछ संगठनों के कर्मचारियों को इसी तरह की व्यवस्था की पेशकश की है।
प्लेटफ़ॉर्म पर कई पोस्ट उपयोगकर्ताओं से पूछ रहे हैं कि कौन सी टीमें छंटनी से प्रभावित हो सकती हैं।
एक उपयोगकर्ता ने एक लंबी पोस्ट में कहा कि छंटनी से "बचना" जरूरी नहीं कि अच्छी बात हो।
उन्होंने 2022 के बाद से कंपनी द्वारा अनुभव किए गए छंटनी के कई दौरों को याद करते हुए लिखा, "मैं छंटनी के इस दौर से बचने के बारे में अधिक चिंतित हूं।"
उन्होंने लिखा, "क्योंकि हम सभी जानते हैं कि हममें से जो लोग पीछे रह गए हैं, उनके लिए चीजें और बदतर हो जाएंगी, हमारे हाथों में अधिक काम होगा और इस दुखद, भय से भरी कंपनी के अन्य पहलू बिगड़ रहे हैं।"