हाल ही में, कुछ नेटिज़न्स ने पोस्ट किया कि लुओ योंगहाओ और डोंग युहुई जैसे कृतघ्न खलनायकों से मिलना किसी के लिए भी शर्मनाक होगा। इन टिप्पणियों के जवाब में, लुओ योंगहाओ ने सोशल प्लेटफॉर्म पर जवाब दिया: आपका क्या मतलब है? मैंने शिक्षक टाई को सार्वजनिक रूप से डांटा है, लेकिन उनमें से किसी ने नहीं डांटा। क्या श्रम अनुबंध समाप्त करने के लिए बातचीत करना और फिर छोड़ देना ठीक नहीं है? क्या इसे "कृतघ्न" भी कहा जा सकता है?
उन्होंने दो टूक कहा,"क्या उन्हें जीवन भर टीचर टाई के लिए काम करना होगा? उन्होंने टीचर टाई को धन्यवाद देने का नाटक भी किया। आप उनसे और क्या चाहते हैं? इतने सारे राक्षस कहाँ से आते हैं? यह दुनिया वास्तव में बुरी है..."
हाल ही में, ओरिएंटल सिलेक्शन एंकरों के सामूहिक इस्तीफे का तूफान जारी है।
24 अप्रैल को, ओरिएंटल सिलेक्शन ने घोषणा की कि एंकर मिंग मिंग और तियान क्वान ओरिएंटल सिलेक्शन को विदाई देंगे। "शिक्षक यू ने उनके साथ ईमानदारी से संचार और प्रतिधारण किया, लेकिन अंततः उनकी पसंद का सम्मान किया। कंपनी उनके व्यक्तिगत करियर योजना और विकास विकल्पों का भी सम्मान करती है और समझती है।" ओरिएंटल चयन के मानव संसाधन विभाग ने कहा।
इसके बाद, ओरिएंटल सिलेक्शन एंकरों के इस्तीफे की लहर का विस्तार जारी रहा। अब तक, मिंगमिंग, तियानक्वान, झोंगकैन, लिन लिन और अन्य ने सार्वजनिक रूप से अपने इस्तीफे पर प्रतिक्रिया दी है। प्रशंसकों ने एक बार डोंग युहुई, डंडुन, मिंगमिंग और तियानक्वान को ओरिएंटल सिलेक्शन का "F4" लाइव प्रसारण समूह कहा था। अब ये चारों एंकर ओरिएंटल सिलेक्शन छोड़ चुके हैं।
25 अप्रैल को एक लाइव प्रसारण में, यू मिनहोंग को इस्तीफे के संकट का सामना करना पड़ा और उन्होंने प्रशंसकों, उपयोगकर्ताओं और टीम से औपचारिक रूप से माफी मांगी।
उन्होंने कहा कि उन्होंने चार एंकरों को बनाए रखने के लिए उनके साथ गहन और ईमानदार संचार किया था, और साथ ही मुख्य प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के लिए प्रबंधन टीम के साथ दो-तरफ़ा संचार किया था।
इस कार्मिक परिवर्तन से उपयोगकर्ताओं, प्रशंसकों और टीम को हुई परेशानी के लिए, यू मिनहोंग ने सार्वजनिक रूप से माफी मांगी और कहा कि चारों एंकर सभी उत्कृष्ट कर्मचारी हैं, जिन्होंने मंच के विकास में साथ दिया है, और उनका जाना मंच के लिए एक क्षति है।
यू मिनहोंग ने कहा कि कंपनी एंकर की व्यक्तिगत करियर योजना और पसंद का पूरा सम्मान करती है, और इस घटना के जवाब में आंतरिक प्रबंधन के मुद्दों की व्यापक समीक्षा करेगी।
उन्होंने स्पष्ट रूप से स्वीकार किया कि प्रबंधन समायोजन के बाद, कंपनी के प्रबंधन के तरीके भटक गए, सिस्टम नियंत्रण पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित किया गया और टीम की मानवतावादी देखभाल की अनदेखी की गई, जिसके परिणामस्वरूप टीम के माहौल में समस्याएं पैदा हुईं।
अनुवर्ती ओरिएंटल चयन प्रबंधन मॉडल को अनुकूलित करेगा, संस्थागत संचालन और मानवतावादी देखभाल को संतुलित करेगा, और कठोर और उच्च दबाव प्रबंधन समस्याओं को ठीक करेगा।
इसके अलावा, यू मिनहोंग ने यह भी कहा कि कोर एंकर के जाने से ओरिएंटल सिलेक्शन के दैनिक संचालन, उत्पाद आपूर्ति श्रृंखला और उपयोगकर्ता सेवा प्रणाली पर कोई असर नहीं पड़ेगा और मंच सामान्य रूप से लाइव प्रसारण व्यवसाय करना जारी रखेगा।
