28 अप्रैल की शाम को, ओरिएंटल सेलेक्शन ने एक घोषणा जारी की कि कंपनी की 2023 शेयर प्रोत्साहन योजना के अनुसार, कंपनी के निदेशकों, वरिष्ठ प्रबंधकों और मुख्य कर्मचारियों को कुल 19.3014 मिलियन शेयर पुरस्कार दिए गए, जिसमें 302 लोग शामिल थे, जो कंपनी के जारी शेयरों का 1.82% था।उस दिन कंपनी के एचके$28.44 प्रति शेयर के समापन मूल्य के आधार पर, इस शेयर पुरस्कार का कुल बाजार मूल्य लगभग एचके$549 मिलियन है, जो लगभग आरएमबी 479 मिलियन के बराबर है।
विशेष रूप से, मुख्य प्रोत्साहन लक्ष्यों के बीच, कंपनी के प्रभारी व्यक्ति, यू मिनहोंग को 1.8 मिलियन शेयर प्राप्त हुए, जो जारी किए गए शेयरों का 0.17% है, जो लगभग HK$51.192 मिलियन (लगभग RMB 44.665 मिलियन के बराबर) के बाजार मूल्य के अनुरूप है;
कार्यकारी निदेशक और सीएफओ यिन कियांग ने 450,000 शेयर प्राप्त किए, जो 0.04% के बराबर है, जो लगभग HK$12.798 मिलियन (लगभग RMB 11.1663 मिलियन के बराबर) के बाजार मूल्य के अनुरूप है;
शेष 300 कर्मचारियों को कुल 17.0514 मिलियन शेयर प्राप्त हुए, जो 1.61% है, जो कुल बाजार मूल्य लगभग HK$485 मिलियन (लगभग RMB 423 मिलियन के बराबर) और प्रति व्यक्ति औसत बाजार मूल्य लगभग HK$1.6165 मिलियन (लगभग RMB 1.4104 मिलियन के बराबर) के बराबर है।
घोषणा में स्पष्ट किया गया कि इस शेयर पुरस्कार का निहित निर्गम मूल्य शून्य है, और कुल निहित अवधि 3 वर्ष है। इसे हर साल 1/3 की स्थिर दर पर अनलॉक किया जाएगा, और शेयरों को निहित करने से पहले अनुदान प्राप्तकर्ता को वार्षिक मूल्यांकन लक्ष्य हासिल करना होगा।
शेयरधारक अधिकारों के संदर्भ में, अनुदान प्राप्तकर्ता अपने शेयर पुरस्कारों के निहित और निपटान से पहले, लाभांश वितरण अधिकार और मतदान अधिकार सहित किसी भी शेयरधारक अधिकार का हकदार नहीं होगा।
ओरिएंटल सिलेक्शन ने कहा कि इस शेयर प्रोत्साहन का मुख्य उद्देश्य कोर टीम को बांधना, प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को स्थिर करना और कंपनी के दीर्घकालिक विकास में शक्ति डालना है।
सार्वजनिक जानकारी से पता चलता है कि 30 नवंबर, 2025 तक, ओरिएंटल सेलेक्शन में कुल 1,054 पूर्णकालिक कर्मचारी और 469 अंशकालिक कर्मचारी हैं।इस बार लाभान्वित होने वाले 300 कर्मचारियों का कंपनी के कुल रोजगार पैमाने में बड़ा हिस्सा था।
यह ध्यान देने योग्य है कि शेयर पुरस्कारों की रिलीज ओरिएंटल सिलेक्शन के साथ हुई, जिसमें स्टार एंकरों के एक समूह के कंपनी छोड़ने के तूफान का सामना करना पड़ा।
25 अप्रैल को, चार प्रमुख एंकर मिंगमिंग, तियानक्वान, झोंगकैन और लिन लिन ने अपने इस्तीफे की घोषणा की।
इससे पहले, प्रशंसकों ने डोंग युहुई, डंडुन, मिंगमिंग और तियानक्वान को ओरिएंटल सिलेक्शन की "F4" लाइव प्रसारण टीम के रूप में संदर्भित किया था। चार लोगों के इस्तीफा देने के बाद, पहली पीढ़ी के सभी "F4" एंकर चले गए हैं।
बताया गया है कि जिन चार एंकरों ने एक ही दिन इस्तीफा दिया, उन सभी ने अपने बयानों में कहा कि वे पिछले कुछ महीनों में कंपनी में हुए बदलावों को नहीं अपना सके, और कुछ लोगों को इस बात की चिंता भी थी। हालाँकि, उन सभी ने यू मिनहोंग के प्रति अपना आभार व्यक्त किया।
25 अप्रैल को लाइव प्रसारण के दौरान, यू मिनहोंग ने कहा कि उन्होंने चार एंकरों को बनाए रखने के लिए उनके साथ गहन और ईमानदार संचार किया था, और साथ ही मुख्य प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के लिए प्रबंधन टीम के साथ दो-तरफ़ा संचार किया था।
इस कार्मिक परिवर्तन से उपयोगकर्ताओं, प्रशंसकों और टीम को हुई परेशानी के लिए, यू मिनहोंग ने सार्वजनिक रूप से माफी मांगी और कहा कि चारों एंकर सभी उत्कृष्ट कर्मचारी हैं, जिन्होंने मंच के विकास में साथ दिया है, और उनका जाना मंच के लिए एक क्षति है।
यू मिनहोंग ने कहा कि भविष्य में, ओरिएंटल सेलेक्शन प्रबंधन मॉडल को अनुकूलित करेगा, संस्थागत संचालन और मानवतावादी देखभाल को संतुलित करेगा, और कठोर और उच्च दबाव प्रबंधन समस्याओं को ठीक करेगा।
इसके अलावा, यू मिनहोंग ने यह भी कहा कि कोर एंकर के जाने से ओरिएंटल सिलेक्शन के दैनिक संचालन, उत्पाद आपूर्ति श्रृंखला और उपयोगकर्ता सेवा प्रणाली पर कोई असर नहीं पड़ेगा और मंच सामान्य रूप से लाइव प्रसारण व्यवसाय करना जारी रखेगा।
