कल रात, चुमी टेक्नोलॉजी के सीईओ यू हाओ ने "सभी कर्मचारियों को सोशल मीडिया अकाउंट खोलने की आवश्यकता" के हालिया विवादास्पद मुद्दे पर सकारात्मक प्रतिक्रिया दी। उन्होंने स्पष्ट किया कि इस कदम का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों की व्यापक क्षमताओं को प्रशिक्षित करना और टीम को एआई युग में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाए रखने में मदद करना है, और घोषणा की कि लक्ष्य हासिल करने वाले कर्मचारियों के पहले बैच को नकद पुरस्कार दिए गए हैं।
एक आंतरिक नोटिस के अनुसार, यू हाओ को कंपनी के 20,000 से अधिक कर्मचारियों को प्रमुख सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर खाते खोलने की आवश्यकता है, और प्रत्येक व्यक्ति को वीडियो फिल्माने में प्रतिदिन 15 मिनट का निवेश करना होगा और हर दिन तीन सामग्री प्रकाशित करनी होगी, मुख्य रूप से उत्पाद विक्रय बिंदुओं, मुख्य प्रौद्योगिकियों और नवाचार बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करना होगा। यू हाओ का मानना है कि यद्यपि तकनीकी कर्मचारी जटिल मापदंडों को संभालने में अच्छे हैं, लेकिन आम तौर पर उनमें लोकप्रिय अभिव्यक्ति और उपयोगकर्ता संचार में कमियां होती हैं। व्यक्तिगत खातों का संचालन करके, कर्मचारी सीख सकते हैं कि "मानवीय भाषा कैसे बोलें", गूढ़ तकनीकों का उस भाषा में अनुवाद करें जो जनता के लिए समझने में आसान हो, और बातचीत के दौरान प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं।
योजना की प्रगति में सहयोग करने के लिए, ज़ुमी टेक्नोलॉजी ने एक स्पष्ट प्रोत्साहन तंत्र स्थापित किया है: जब कर्मचारियों के वास्तविक प्रशंसकों की संख्या 10,000, 50,000 और 100,000 तक पहुंच जाएगी, तो उन्हें क्रमशः 10,000 युआन, 50,000 युआन और 100,000 युआन का नकद पुरस्कार प्राप्त होगा। यू हाओ ने सोशल प्लेटफॉर्म के माध्यम से खुलासा किया कि दो कर्मचारियों को 10,000 युआन का बोनस मिला है क्योंकि उनके प्रशंसकों की संख्या 10,000 से अधिक हो गई है।
"सभी-कर्मचारी विपणन" और "सूक्ष्म-व्यवसाय" के बारे में बाहरी दुनिया के संदेह के जवाब में, यू हाओ ने कहा कि एआई युग में, एक एकल क्षमता को आसानी से बदला जा सकता है, और केवल क्रॉस-डोमेन क्षमताओं वाली प्रतिभाएं ही जटिल प्रणालियों को अधिक प्रभावी ढंग से नियंत्रित कर सकती हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी केवल बड़ी संख्या में प्रशंसकों को पुरस्कृत नहीं करती है, बल्कि कर्मचारियों की उनके मूल पेशेवर कौशल के शीर्ष पर व्यक्त करने और बातचीत करने की क्षमता को महत्व देती है। उन्होंने बाहरी दुनिया से आह्वान किया कि वे इस अनुचित अनुरोध को अस्वीकार करने में जल्दबाजी न करें, यह मानते हुए कि यह उद्यम की समग्र प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए एक आवश्यक प्रयास है।