संयुक्त राज्य अमेरिका में सूचना प्रौद्योगिकी नौकरियों के लिए बेरोजगारी दर मार्च में 3.6% से बढ़कर अप्रैल में 3.8% हो गई। कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित छँटनी के दौर के बीच, प्रौद्योगिकी प्रतिभा बाजार दबाव में बना हुआ है। अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों के आधार पर परामर्श फर्म जेनको एसोसिएट्स के एक विश्लेषण से पता चलता है कि जबकि समग्र अर्थव्यवस्था अभी भी नई नौकरियां जोड़ रही है, आईटी नौकरियों की समृद्धि तेजी से "भ्रमित करने वाली" हो गई है।
श्रम विभाग के नवीनतम आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने इस साल अप्रैल में 115,000 नई नौकरियां जोड़ीं, जिसमें खुदरा, परिवहन और भंडारण और स्वास्थ्य देखभाल जैसे उद्योगों का महत्वपूर्ण योगदान था। कुल बेरोजगारी दर 4.3% पर अपरिवर्तित रही। इसके ठीक विपरीत, सूचना उद्योग ने इसी अवधि के दौरान 13,000 नौकरियाँ खो दीं, जो रोजगार परिदृश्य में एक प्रमुख "छाया क्षेत्र" बन गया।
वर्तमान में, समग्र रोजगार पर एआई प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव को सटीक रूप से निर्धारित करना मुश्किल है, लेकिन कई कंपनियों, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी कंपनियों ने सार्वजनिक रूप से एआई को अपने कार्यबल के आकार को कम करने में महत्वपूर्ण विचारों में से एक माना है। अप्रैल में, मेटा ने घोषणा की कि वह परिचालन को सुव्यवस्थित करने और एआई में अपने विशाल निवेश के लिए जगह बनाने के लिए अपने लगभग 10% कर्मचारियों, या लगभग 8,000 लोगों को हटा देगा। वैश्विक परिचालन के सरलीकरण को बढ़ावा देने के लिए नाइक ने लगभग 1,400 लोगों को नौकरी से निकालने की योजना बनाई है, जो उसके कुल कर्मचारियों का लगभग 2% है, मुख्य रूप से प्रौद्योगिकी विभाग में। सोशल प्लेटफॉर्म स्नैप ने दक्षता में सुधार और लाभप्रदता में तेजी लाने के लिए अपने वैश्विक कार्यबल के लगभग 16% और लगभग 1,000 पदों को हटाने की योजना बनाई है।
व्यापक आईटी उद्योग को देखते हुए, जिसमें दूरसंचार और डेटा प्रोसेसिंग जैसे क्षेत्र शामिल हैं, नवंबर 2022 में रोजगार शिखर के बाद से, इस क्षेत्र में रोजगार में लगभग 11% की गिरावट आई है, जो लगभग 342,000 नौकरियों के नुकसान के बराबर है। जैनको के सीईओ विक्टर जैनुलाइटिस ने बताया कि एआई के प्रभाव के अलावा, मुद्रास्फीति के दबाव और ईरान संघर्ष से संबंधित आर्थिक अनिश्चितता ने भी कुछ व्यावसायिक अधिकारियों और प्रौद्योगिकी नेताओं को आईटी भर्ती योजनाओं को धीमा करने या निलंबित करने के लिए प्रेरित किया है।
कौशल संरचना स्तर पर, एआई से संबंधित प्रतिभाओं की मांग और कॉर्पोरेट बजट के बीच भी स्पष्ट तनाव है। एक ओर, बाजार में आम तौर पर एआई कौशल की मजबूत मांग है; दूसरी ओर, कुछ नियोक्ता उच्च वेतन वाले एआई विशेषज्ञों के लिए "भुगतान" करने को तैयार नहीं हैं। जेनुलाइटिस ने कहा कि कई कंपनियां अभी भी इंतजार कर रही हैं और देख रही हैं: "ऐसी परियोजना के लिए उच्च वेतन वाले एआई विशेषज्ञों की भर्ती क्यों करें जो वास्तविक परिणाम नहीं ला सकते हैं?"
हालाँकि, उन कंपनियों के लिए जो अभी भी डिजिटल और बुद्धिमान परिवर्तन को बढ़ावा दे रही हैं, एआई साक्षरता तेजी से "टिकट" बनती जा रही है। एआई परिवर्तन के प्रभारी लिफ़्ट के कार्यकारी उपाध्यक्ष जेसन वोग्लिनेक ने खुलासा किया कि छह महीने पहले, कंपनी ने उम्मीदवारों को सॉफ्टवेयर इंजीनियर भर्ती साक्षात्कार में एआई टूल का उपयोग करने की अनुमति नहीं दी थी। अब, प्रबंधन उत्पाद प्रबंधकों, डिजाइनरों और एकाउंटेंट सहित विभिन्न पदों के लिए एआई की भूमिका जिम्मेदारियों और कार्य विधियों को फिर से आकार देने की फिर से जांच कर रहा है।
रोजगार डेटा से यह भी पता चलता है कि सॉफ्टवेयर विकास जैसे कुछ तकनीकी पदों के लिए भर्ती की मांग अभी तक कम नहीं हुई है। जॉब सर्च प्लेटफॉर्म इनडीड के डेटा से पता चलता है कि डेवलपर पदों के लिए नौकरी पोस्टिंग में साल-दर-साल लगभग 15% की वृद्धि हुई है। हालाँकि, एआई के उपाध्यक्ष, हन्ना कैरून ने बताया कि इन विकास पदों पर, नियोक्ता व्यापक अनुभव वाले इंजीनियरों की तलाश कर रहे हैं, जो विशेष रूप से नौकरी चाहने वालों के लिए हानिकारक है जो उद्योग में नए हैं।
सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में नए स्नातकों और शुरुआती कैरियर पेशेवरों के लिए, एआई पहले से ही सीमित प्रवेश अवसरों को और कम कर रहा है। उनके सामने वास्तविकता यह है कि कंपनियां "प्रवेश स्तर के पदों को एआई उपकरणों से बदलना" और "वरिष्ठ प्रतिभाओं की भर्ती करना जो पहले से ही एआई का उपयोग करने में कुशल हैं" के बीच विकल्प को प्राथमिकता देती हैं। गिटलैब के मुख्य सूचना अधिकारी मनु नारायण को उम्मीद है कि अगले 12 से 18 महीनों में, कंपनी के कुछ प्रवेश स्तर के आईटी पदों को एआई एजेंटों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा, जैसे पारंपरिक तकनीकी सहायता और हेल्प डेस्क भूमिकाएं। हालाँकि, उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि शुरुआती अभ्यासकर्ताओं के पास अभी भी कैरियर विकास के लिए नए प्रवेश बिंदु खोजने के लिए इन एआई एजेंटों और वर्कफ़्लो सिस्टम के निर्माण में भाग लेने का अवसर है।
उनके विचार में, भर्ती का "आकार" बदल रहा है: कौशल संरचना और पृष्ठभूमि आवश्यकताएं स्थानांतरित हो रही हैं, लेकिन गहन आलोचनात्मक सोच कौशल के साथ उत्कृष्ट प्रतिभाओं की मांग गायब नहीं होगी। वहीं, दूसरी ओर कुछ प्रौद्योगिकी दिग्गजों ने आशावादी संकेत जारी किए हैं। आईबीएम के सीईओ अरविंद कृष्णा ने मार्च में वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया कि कंपनी की योजना पिछले साल की तुलना में इस साल लगभग दोगुने कॉलेज स्नातकों को नियुक्त करने की है।
कृष्णा का मानना है कि एआई और संबंधित प्रौद्योगिकियां निस्संदेह नौकरी की प्रकृति को ही बदल देंगी, लेकिन इसका मतलब "नौकरियां खत्म होना" नहीं है, बल्कि नौकरी की सामग्री और संरचना को नया आकार देना है। "क्या काम की प्रकृति बदल जाएगी? निश्चित रूप से, इससे इनकार करने का कोई मतलब नहीं है," उन्होंने कहा, "लेकिन साथ ही, ये प्रौद्योगिकियां हमें और अधिक कुशल बनाएंगी।" समग्र अर्थव्यवस्था के स्थिर विस्तार और संरचनात्मक तकनीकी परिवर्तनों की सुपरपोजिशन की पृष्ठभूमि के खिलाफ, प्रौद्योगिकी व्यवसायी अनिश्चितता से भरे "पुनर्वितरण युग" में प्रवेश कर रहे हैं: नौकरियां गायब हो रही हैं और पुनर्गठित हो रही हैं, और जो कोई भी एआई लहर में अपने कौशल सेट को दोबारा आकार दे सकता है, उसके पास फेरबदल के नए दौर में अधिक पहल होगी।