मदर्स डे की कॉपी राइटिंग घटना के जवाब में, ओप्पो ने आज संबंधित प्रभारी व्यक्ति को दंडित करने के लिए एक आंतरिक नोटिस जारी किया। उनमें से, चीन में कंपनी के बिजनेस लीडर डुआन याओहुई के पास अंतिम प्रबंधन जिम्मेदारी है, और उनकी रैंक सीधे दो स्तरों से कम हो गई है। इस वर्ष उनका प्रदर्शन C से अधिक नहीं है, और इस महीने से शुरू होने वाले 36 महीनों के लिए उनकी वेतन वृद्धि रोक दी जाएगी;
प्रत्यक्ष व्यवसाय विभाग के निदेशक वांग यी के पास प्रत्यक्ष प्रबंधन जिम्मेदारियाँ हैं और वे समीक्षा और नियंत्रण कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने में विफल रहे। उनकी रैंक एक स्तर कम कर दी गई। इस वर्ष उनका प्रदर्शन सी से अधिक नहीं था। इस महीने से शुरू होने वाले 12 महीनों के लिए उनकी वेतन वृद्धि रोक दी गई थी;
जनसंपर्क विभाग के निदेशक मा शिन प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं। उसका वार्षिक प्रदर्शन C से अधिक नहीं है, और उसकी वेतन वृद्धि इस महीने से 12 महीने के लिए रोक दी जाएगी;
प्रोजेक्ट टीम लीडर प्रत्यक्ष प्रोजेक्ट प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है। O रैंक को एक स्तर से डाउनग्रेड किया गया है, और इस वर्ष का प्रदर्शन C से अधिक नहीं है।
घोषणा का मूल पाठ निम्नलिखित है:
2026 में मदर्स डे पर ब्रांड मार्केटिंग दुर्घटनाओं के लिए जवाबदेही पर घोषणा
8 मई को, आधिकारिक वीबो और ज़ियाहोंगशू खातों द्वारा जारी मदर्स डे मार्केटिंग कॉपी ने आम जनता, उपयोगकर्ताओं और कर्मचारियों को बहुत नुकसान पहुंचाया। इसने बड़े पैमाने पर नकारात्मक जनमत को भी जन्म दिया, ब्रांड प्रतिष्ठा को गंभीर रूप से प्रभावित किया, और उन सांस्कृतिक मूल्यों का उल्लंघन किया जिनका कंपनी ने हमेशा पालन किया है।
"कंपनी ब्रांड दुर्घटना जवाबदेही प्रणाली" के अनुसार, यह एक बड़ी ब्रांड दुर्घटना निर्धारित की गई है, और संबंधित जिम्मेदार व्यक्ति निम्नानुसार श्रेणीबद्ध दंड के अधीन होंगे:
• चीन में कंपनी के कारोबार के प्रमुख डुआन याओहुई: अंतिम प्रबंधन जिम्मेदारी संभालते हैं, उन्हें दो स्तरों पर पदावनत किया जाएगा, इस वर्ष उनका प्रदर्शन सी से अधिक नहीं होगा, और इस महीने से शुरू होने वाले 36 महीनों के लिए उनका वेतन रोक दिया जाएगा;
• वांग यी, प्रत्यक्ष व्यवसाय विभाग के निदेशक: उनके पास प्रत्यक्ष प्रबंधन जिम्मेदारियाँ हैं और वे समीक्षा और नियंत्रण कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने में विफल हैं। उनकी रैंक एक लेवल कम हो जाएगी. इस वर्ष उनका प्रदर्शन C से अधिक नहीं है। इस महीने से उनकी वेतन वृद्धि 12 महीने के लिए रोक दी जाएगी;
• मा शिन, जनसंपर्क विभाग के निदेशक: प्रबंधन के लिए जिम्मेदार, वार्षिक प्रदर्शन सी से अधिक नहीं है, इस महीने से शुरू होने वाले 12 महीनों के लिए वेतन वृद्धि रोक दी जाएगी;
• प्रोजेक्ट टीम लीडर: प्रत्यक्ष प्रोजेक्ट प्रबंधन के लिए जिम्मेदार, O को एक स्तर से डाउनग्रेड किया जाएगा, और इस वर्ष का प्रदर्शन C से अधिक नहीं होगा।
यह घटना संबंधित टीम की मुख्यधारा के सामाजिक मूल्यों की निचली रेखा की उपेक्षा को दर्शाती है, और विशिष्ट व्यावसायिक तंत्र में खामियों को भी दर्शाती है। मुझे उम्मीद है कि टीम इससे सीख लेगी और त्वरित सुधार करेगी।'
ओप्पो के आधिकारिक वीबो ने आज एक बयान जारी कर कहा कि वह मदर्स डे मार्केटिंग कॉपी में समस्याओं के लिए सभी जनता से अपनी गहरी माफी व्यक्त करना चाहता है।
“चाहे यह मार्केटिंग सामग्री की आक्रामकता हो या उसके तुरंत बाद की लापरवाहीपूर्ण प्रतिक्रिया, यह हमारे मूल्यों और श्रद्धा की गंभीर कमी को उजागर करता है।”
बयान में कहा गया है कि गहन चिंतन के बाद, कंपनी ने चीनी बाजार व्यवसाय के प्रभारी वरिष्ठ उपाध्यक्ष डुआन याओहुई और विपणन-संबंधित प्रबंधकों को कड़ी सजा दी है; विपणन व्यवसाय विभाग के सभी सदस्य इस घटना पर व्यापक चिंतन करेंगे, और प्रबंधन टीम कार्य दर्शन की गंभीरता से समीक्षा करेगी और ईमानदार भावनात्मक अभिव्यक्ति पर लौट आएगी; साथ ही, सामग्री समीक्षा प्रक्रिया को पुनर्गठित किया जाएगा, पदानुक्रमित सामग्री समीक्षा तंत्र में सुधार किया जाएगा, और मुख्यधारा के मूल्यों की निचली पंक्ति का पालन किया जाएगा।
"हम इसी तरह की समस्याओं को दोबारा होने से रोकने के लिए व्यावहारिक कार्रवाई करेंगे। कृपया हमारी निगरानी करें और हमें सुधारें।"