कोरियाई सीएक्सओ रिसर्च इंस्टीट्यूट द्वारा जारी एक रिपोर्ट के अनुसार,2026 की पहली तिमाही में, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स कर्मचारियों का प्रति व्यक्ति मासिक वेतन लगभग 12 मिलियन वॉन (लगभग 54,400 युआन) था, जो साल-दर-साल 25% की वृद्धि है, जो एक रिकॉर्ड ऊंचाई है।संस्थान ने सैमसंग की पहली तिमाही की वित्तीय रिपोर्ट को 560.32 ट्रिलियन वॉन के वेतन व्यय और लगभग 125,600 सक्रिय कर्मचारियों के डेटा के साथ मिलाकर अनुमान लगाया कि पहली तिमाही में प्रति व्यक्ति वेतन सीमा 33.91 मिलियन से 38.15 मिलियन वॉन (लगभग 153,600 से 172,800 युआन) थी, जिसका औसत मासिक औसत लगभग 12 मिलियन वॉन था।
2025 की पहली तिमाही में 27.07 मिलियन वॉन से 30.46 मिलियन वॉन की तुलना में, साल-दर-साल वृद्धि 25% से अधिक है, जो 2023 से 2024 तक 11.6% वेतन वृद्धि के दोगुने से भी अधिक है।
रिपोर्ट में बताया गया है कि पहली तिमाही में सैमसंग के परिचालन मुनाफे में तेज सुधार वेतन वृद्धि का प्रत्यक्ष कारण था।
हालाँकि, यह डेटा केवल औसत निर्धारित वेतन है। सीएक्सओ रिसर्च इंस्टीट्यूट इस बात पर जोर देता है कि,सैमसंग कर्मचारियों की आय में निश्चित मासिक वेतन की तुलना में प्रदर्शन बोनस का अनुपात अधिक है। यदि विभिन्न प्रदर्शन बोनस शामिल किए जाते हैं, तो वास्तविक वार्षिक वेतन उपरोक्त आंकड़े से काफी अधिक होगा।
जबकि वेतन एक नई ऊंचाई पर पहुंच गया है, सैमसंग और यूनियन के बीच श्रम वार्ता अभी भी गतिरोध में है, और यूनियन 21 मई से हड़ताल करने की योजना बना रही है।
यूनियन इस वर्ष के सेमीकंडक्टर डिवीजन के परिचालन लाभ का 15% प्रदर्शन बोनस के रूप में उपयोग करने की वकालत करता है, जिसमें से 70% पूरे सेमीकंडक्टर व्यवसाय द्वारा साझा किया जाएगा और 30% डिवीजनों के विभेदित प्रदर्शन के आधार पर वितरित किया जाएगा। सैमसंग का मानना है कि घाटे में चल रहे डिवीजनों को उच्च बोनस जारी करना प्रदर्शन सिद्धांतों का उल्लंघन है।
18 मई को, एक दक्षिण कोरियाई अदालत ने सैमसंग की अधिकांश मांगों के पक्ष में फैसला सुनाया, जिससे यूनियन को हड़ताल पर जाने पर भी उत्पादन में देरी नहीं करने की आवश्यकता हुई।माना जा रहा है कि इस फैसले का श्रम वार्ता की दिशा पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।
