रिपोर्टों के अनुसार, JD.com ने आंतरिक रूप से "3 12" प्रबंधन सिद्धांतों को लॉन्च किया है, जो पिछले सप्ताह संस्थापक लियू कियानगडोंग द्वारा प्रस्तावित किए गए थे और इस सप्ताह से कई विभागों में लागू किए जाएंगे।इस सिद्धांत का मूल तीन प्रावधान हैं, जिनका उद्देश्य कर्मचारियों के काम के घंटों को विनियमित करना और उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा करना है।
सबसे पहले, सिद्धांत रूप में, बड़ी पदोन्नति और विशेष परियोजनाओं को छोड़कर, कर्मचारियों के दैनिक कामकाजी घंटे 12 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।
दूसरा, कर्मचारियों को रात 12 बजे से पहले काम से छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। 24 बजे, प्रत्येक कार्यस्थल अभी भी ड्यूटी पर मौजूद कर्मचारियों को ब्रेक लेने और लाइट बंद करने के लिए मार्गदर्शन कर सकता है।
तीसरा, लंबे समय तक बिना रुके काम करने से बचने के लिए कर्मचारियों को नौकरी पर लगातार 12 दिनों से अधिक काम नहीं करना चाहिए।
वर्तमान में, प्रासंगिक नोटिस धीरे-धीरे C1 और C2 स्तरों से जारी किए गए हैं, और फ्रंट-लाइन R&D टीम को व्यवस्था प्राप्त हुई है।
यह नया विनियमन कुछ आंतरिक टीमों की अत्यधिक कार्य तीव्रता की समस्या के जवाब में JD.com द्वारा किया गया एक समायोजन है। यह प्रबंधन अभिविन्यास में कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को स्पष्ट रूप से शामिल करता है, और कार्य समय मानकों को निर्धारित करके दैनिक कार्यालय और ओवरटाइम प्रबंधन को मानकीकृत करता है।
