हाल ही में, शंघाई में एक प्रसिद्ध ई-कॉमर्स कंपनी के कर्मचारी के रूप में प्रमाणित जानकारी वाले एक नेटीजन ने एक सोशल प्लेटफॉर्म पर खबर को तोड़ते हुए कहा कि क्योंकि कंपनी को विदेशी कर्मचारियों से ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं थी, इसके बजाय उसने टीम के समग्र कामकाजी घंटों की भरपाई के लिए घरेलू विभाग के सभी कर्मचारियों को अधिक ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया।
टिप्पणी क्षेत्र में नेटिज़न्स ने इस पर चर्चा की:
कुछ नेटिज़न्स ने कहा कि मुख्य कारण यह है कि अगर उन्हें ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जाएगा, तो वे वास्तव में छोड़ देंगे। एक अन्य नेटिज़न ने स्पष्ट रूप से कहा: "अगर कुछ लोग काम नहीं करेंगे तो वे ऐसा करेंगे।"
जब काम के घंटों की बात आती है, तो कुछ नेटिज़न्स ने खुलासा किया कि पिंडुओडुओ के विदेशी कर्मचारी आम तौर पर सुबह 11 बजे से सुबह 6 बजे तक की कार्य प्रणाली का पालन करते हैं और रविवार को काम नहीं करते हैं। तुरंत, कुछ नेटिज़न्स ने मजाक में कहा, "यह इतना दयनीय है कि मुझे नाश्ता या आधी रात का नाश्ता भी नहीं मिल सकता है।"
कुछ नेटिज़न्स अपेक्षाकृत तटस्थ दृष्टिकोण रखते हैं, यह मानते हुए कि यह घरेलू इंटरनेट उद्योग में एक सामान्य घटना है। उन्होंने यह भी कहा कि कम से कम फैक्ट्री में अभी तक ऐसी कोई स्थिति नहीं देखी गई है जहां एक ही पद पर कार्यरत कर्मचारियों के साथ अलग-अलग राष्ट्रीयताओं के कारण काम के घंटों और प्रदर्शन मूल्यांकन मानकों के मामले में अलग-अलग व्यवहार किया जाता हो।
ऐसी ही स्थितियाँ कोई अलग मामला नहीं है। पिछली खबर के अनुसार, एक शॉर्ट वीडियो प्लेटफॉर्म के एक विदेशी कर्मचारी ने सोशल प्लेटफॉर्म पर एक वीडियो पोस्ट करते हुए कहा था कि वह शाम 7 बजे काम से छुट्टी लेकर घर जा सकता है, और साथ ही, वह इस बात को लेकर "चिंतित" था कि क्या उसके घरेलू सहयोगियों को काम से छुट्टी मिल रही है। इससे कंपनी के घरेलू कर्मचारियों में असंतोष फैल गया।
कई नेटिज़न्स ने इस सामग्री पर चर्चा की:
कुछ लोगों ने सीधे पूछा "क्या चीनी लोग इंसान हैं?" कुछ नेटीजनों ने कहा कि विदेश जाना उनके लिए भाग्य है।
दिलचस्प बात यह है कि विदेशी कार्य क्षेत्रों में "समय पर काम से निकलना" वास्तव में आसान नहीं हो सकता है। सिंगापुर में आईपी वाले एक नेटीजन ने समझाया: मैं वास्तव में अब यहां नहीं रह सकता। सिंगापुर के कार्यालय भवनों में एयर कंडीशनिंग की आपूर्ति 7 बजे के बाद बंद हो जाती है। मैं वास्तव में यहां नहीं रह सकता और मुझे घर जाकर ओवरटाइम काम करना होगा।
विदेशों में भी मतभेद हैं। सिंगापुर में नेटिज़ेंस ने कहा कि जो टीमें वास्तव में 7 बजे काम से बाहर निकल सकती हैं, वे मूल रूप से गैर-चीनी कर्मचारियों के उच्च अनुपात वाली टीमें हैं। मेरी टीम में अधिकांश कर्मचारी चीनी हैं, और यहां तक कि जिन स्थानीय प्रशिक्षुओं को मैंने भर्ती किया है, उन्हें रात 11 बजे काम बंद होने तक जागना पड़ता है।
वास्तव में, बड़े कारखानों की उच्च तीव्रता वाली कार्य संस्कृति लंबे समय से उद्योग का फोकस रही है। पिछली रिपोर्टों से पता चला है कि ई-कॉमर्स कंपनी की कई व्यावसायिक लाइनों में कर्मचारियों के मासिक कार्य घंटों की अंतर्निहित आवश्यकताएं हैं। छुट्टी और अनुपस्थिति की भरपाई अतिरिक्त ओवरटाइम काम से की जानी चाहिए। सप्ताह के दौरान और देर रात को काम छोड़ना आम बात है।
आपका इसके बारे में क्या सोचना है?