चैटजीपीटी के आगमन के बाद से एनवीडिया के शेयर की कीमत 12 गुना बढ़ गई है, और इसकी सामान्य नौकरियों को "सोने की खान" माना जाता है। लेकिन सिलिकॉन वैली में एक प्रति-सहज घटना घटित हो रही है।मुख्य कर्मचारियों के एक समूह ने स्वेच्छा से बिना निवेश वाले शेयरों में लाखों डॉलर छोड़ दिए, "सुनहरे हथकंडे" उतारने और एआई उद्यमिता की लहर में शामिल होने का फैसला किया।
बैचों में एनवीडिया का स्टॉक अनलॉकिंग तंत्र प्रौद्योगिकी उद्योग में सबसे प्रभावी प्रतिभा प्रतिधारण तरीकों में से एक है। यह एक सतत प्रत्याशा पैदा करता है कि स्टॉक का अगला बैच हमेशा तीन महीने दूर है। इस बढ़ते लक्ष्य ने अनगिनत लोगों को एक और तिमाही, एक और साल इंतजार करने के लिए प्रेरित किया है।
अदनान बोज़, जिन्होंने 2023 में एक ऑटोमेशन प्रोग्रामिंग कंपनी SoftwareAgent.AI की स्थापना के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी, ने स्वीकार किया कि उन्होंने अगले स्टॉक वेस्टिंग की प्रतीक्षा करने के लिए हर बार अपना इस्तीफा दो बार स्थगित कर दिया था। 54 साल की उम्र तक उन्हें यह एहसास नहीं हुआ कि अगर वह "सही पल" का इंतज़ार करते रहे, तो वह पल कभी नहीं आएगा।
हालाँकि, उद्यमियों के इस समूह के लिए,एआई क्रांति द्वारा बनाई गई अवसर की खिड़की किसी भी अल्पकालिक लाभ से अधिक कीमती है.एनवीआईडीआईए में उन्होंने जो मूल ज्ञान संचित किया है, जैसे कि एआई इंफ्रास्ट्रक्चर और उच्च-प्रदर्शन कंप्यूटिंग, वह पारिस्थितिकी तंत्र के तेजी से गठन के वर्तमान चरण में ही अपना सबसे बड़ा मूल्य प्रदान कर सकता है।
मो नासिर, जिन्होंने 2024 में विनियमित उद्योगों के लिए एक एआई एजेंसी अल्ट्रिना की स्थापना के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी, ने इसे स्पष्ट रूप से कहा:"यदि आप वास्तव में एक अरब डॉलर कमाने का मौका चाहते हैं, तो एक कर्मचारी के रूप में ऐसा करना लगभग असंभव है।" उन्होंने खुलासा किया कि अगर अल्ट्रिना को मौजूदा प्री-सीड वैल्यूएशन पर बेचा गया, तो रिटर्न उनके स्टॉक छोड़ने से दस गुना होगा।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि बड़ी कंपनियों की पदानुक्रमित संरचना अंततः सच्चे रचनाकारों को संतुष्ट नहीं कर सकती है। एंटोन डेविस, जो लगभग नौ वर्षों से एनवीडिया में काम कर रहे हैं, ने एक बार जेन्सेन हुआंग को एक शिक्षा पारिस्थितिकी तंत्र का विचार प्रस्तावित किया था, और उन्हें जवाब मिला था "हम कुछ बनाने के बाद इसके बारे में बात करेंगे।"
इस वाक्य ने उसे जगा दिया,2022 में, उन्होंने स्टॉक में लाखों डॉलर छोड़ दिए और इस्तीफा दे दिया। उन्होंने सबसे पहले जीवन कोचिंग सेवा टच ऑफ ह्यूमेन की स्थापना की, और फिर पेशेवर प्रशिक्षकों के लिए एक सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म ओस्मो लॉन्च किया।
उल्लेखनीय है कि एनवीडिया की सफलता इन उद्यमियों के लिए सबसे अच्छा स्प्रिंगबोर्ड बन गई है।कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि ने उन्हें कुछ शेयर बेचकर 3-5 साल का वित्तीय बफर प्राप्त करने की अनुमति दी है, और "पूर्व एनवीडिया कर्मचारी" की स्थिति ही एक पासपोर्ट है जो निवेशकों और ग्राहकों का विश्वास जल्दी से हासिल कर सकती है।
कई संस्थापकों ने कहा है कि एनवीडिया की प्रतिष्ठा उन्हें भविष्य में निवेशकों और ग्राहकों के साथ विश्वास बनाने में मदद करेगी, और हुआंग रेनक्सुन की प्रबंधन शैली ने भी उनकी उद्यमशीलता मानसिकता को गहराई से प्रभावित किया है।
अदनान बोज़ ने वर्णन किया,हुआंग रेनक्सुन एक स्कूल की तरह है, जो कर्मचारियों को असफलता को स्वीकार करना और असफलताओं को नई चीजों के निर्माण का हिस्सा मानने की सीख देता है। व्यवसाय शुरू करते समय गलतियों के प्रति यह सहनशीलता सबसे महत्वपूर्ण पोषक तत्वों में से एक बन गई है।
वास्तव में, यह प्रतिभा प्रवाह एनवीडिया का नुकसान नहीं है।ये नए स्टार्टअप अंततः एनवीडिया के हार्डवेयर और प्लेटफार्मों का उपयोग करेंगे, और इसके बजाय पूरे एआई बाजार की सीमाओं का विस्तार करना जारी रखेंगे।. जब सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाएं नई चीजें बनाने के लिए सबसे उदार वेतन छोड़ने को तैयार होती हैं, तो यह दिखाता है कि यह एआई क्रांति अपने चरम तक पहुंचने से बहुत दूर है।
