ब्लॉगर सन शाओजुन ने हाल ही में वीबो पर देश के शीर्ष 100 ऑटो डीलर समूहों में से एक की आंतरिक कार्य संपर्क सूची साझा की, जिससे नेटिज़न्स के बीच गर्म चर्चा हुई। नोटिस समूह के मानव संसाधन विभाग द्वारा 1 जुलाई को जारी किया गया था और समूह के अंतर्गत सभी स्टोरों और समूह मुख्यालय के सभी विभागों को भेजा गया था। विषय था "समूह संचालन समीक्षा और वेतन मूल्यांकन नियंत्रण पर सूचना"।मुख्य सामग्री यह है: प्रबंधकों और उससे ऊपर के कर्मचारियों का पूरा वेतन जुलाई में नहीं दिया जाएगा और शून्य पर रीसेट कर दिया जाएगा।
नोटिस के मुताबिक, ग्रुप ने 29 और 30 जून को सभी कर्मचारियों के लिए ऑनलाइन और ऑफलाइन विशेष बाहरी प्रशिक्षण का आयोजन किया है। बाहरी व्याख्याताओं की कुल लागत 50,000 युआन है। मूल इरादा समझ को एकीकृत करना और व्यावसायिक समस्याओं को सुधारना है, लेकिन 1 जुलाई तक, प्रत्येक स्थिति में कोई संबंधित प्रतिबिंब और सुधार कार्रवाई नहीं दिखाई गई है।
मौजूदा दूसरी तिमाही (अप्रैल-जून) में ग्रुप को बड़ा घाटा हुआ है। निवेशक "नुकसान की स्थिति में सभी कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने के लिए ऋण पर निर्भर रहने के परिचालन दबाव को सहन नहीं कर सकते", और अब उन्होंने कठोर नियंत्रण आवश्यकताओं की शुरुआत की है:
विशिष्ट वेतन नियंत्रण उपाय तीन श्रेणियों में लागू किए गए हैं:घाटे में चल रहे व्यवसाय क्षेत्र में सभी प्रबंधकों और उससे ऊपर के प्रबंधकों के लिए, भले ही वे सीधे अधिकार क्षेत्र में हों या नहीं, जुलाई का वेतन पूरा भुगतान नहीं किया जाएगा और सीधे 0 के बराबर होगा; घाटे में चल रहे व्यावसायिक क्षेत्र में प्रबंधक स्तर से नीचे के जमीनी स्तर के कर्मचारियों के लिए, जुलाई का वेतन 30% कम किया जाएगा और 30% छूट पर भुगतान किया जाएगा;
समूह के समग्र नुकसान के कारण, समूह मुख्यालय में प्रबंधकों और उससे ऊपर के कर्मचारियों का वेतन भी जुलाई में शून्य हो जाएगा, और मुख्यालय में कनिष्ठ कर्मचारियों को भी 30% की छूट का भुगतान किया जाएगा।
नोटिस में सख्त प्रदर्शन मूल्यांकन के कार्यान्वयन और अंत में एक उन्मूलन तंत्र के कार्यान्वयन की भी आवश्यकता है, ताकि परिचालन दबाव "प्रबंधक स्तर और उससे ऊपर के सभी प्रबंधकों तक पहुंचाया जा सके, और साथ ही सभी फ्रंट-लाइन टीमों में प्रवेश किया जा सके।"
इस घटना ने नेटिज़न्स के बीच गरमागरम चर्चा छेड़ दी, कुछ नेटिज़न्स ने कहा:"पूरा लेख अमान्य है और 100% श्रम अनुबंध कानून का उल्लंघन है। श्रम मध्यस्थता में जीतने की कोई संभावना नहीं है। परिचालन घाटे को कर्मचारियों के वेतन जोखिमों पर बिल्कुल भी नहीं डाला जा सकता है।"
कुछ नेटिज़न्स ने स्पष्ट रूप से कहा: "जब आप पैसा कमाते हैं, तो आप अधिक वेतन नहीं देंगे। यदि आप पैसा खो देते हैं, तो आपको कर्मचारियों को कम भुगतान क्यों करना चाहिए?"
उद्योग के दृष्टिकोण से, यह नोटिस ऑटोमोबाइल डीलर उद्योग की वर्तमान गंभीर जीवन स्थितियों को भी दर्शाता है।
चाइना ऑटोमोबाइल डीलर्स एसोसिएशन के आंकड़ों के अनुसार, घरेलू ऑटोमोबाइल डीलरों का नुकसान अनुपात 2024 में 41.7% से बढ़कर 2025 में 55.7% हो जाएगा, जिसमें केवल 23.5% मुनाफा शेष रहेगा, जो 2024 में 39.3% से काफी कम है।
इस संदर्भ में, शीर्ष 100 डीलर समूहों को अभी भी "प्रबंधकों और उससे ऊपर के लिए शून्य वेतन" के साथ जीवित रहने की आवश्यकता है, और छोटे और मध्यम आकार के डीलरों की स्थिति और भी गंभीर है।