ब्लूमबर्ग के अनुसार, हाल ही में इस साल मई के अंत में, चोई सेउंग-हो को एक नायक के रूप में सम्मानित किया गया था। यूनियन नेता ने सैमसंग के कर्मचारियों को सैमसंग के चिप मुनाफे में बड़ी हिस्सेदारी की मांग करने के लिए एकजुट किया और सफलतापूर्वक एक आश्चर्यजनक अतिरिक्त लाभ हासिल किया। विशेष रूप से कुछ सेमीकंडक्टर कर्मचारियों को बहुत लाभ हुआ है, और उन्हें इस वर्ष लगभग $400,000 का बोनस मिलने की उम्मीद है।
सैमसंग यूनियन नेता चोई सेउंग-हो
हालाँकि, खुशी अल्पकालिक है। कम मार्जिन वाली व्यावसायिक इकाइयों में सैमसंग के कर्मचारी इस बात से नाराज हैं कि उनका बोनस सेमीकंडक्टर इकाई की तुलना में बहुत कम है। कुछ मामलों में, उन्हें मिलने वाला बोनस मेमोरी चिप डिवीजन में उनके सहयोगियों को मिलने वाले बोनस का 1% से भी कम था। कुछ कर्मचारियों ने अपना असंतोष व्यक्त करने के लिए काले कपड़े और मास्क पहनकर काम करना शुरू कर दिया।
"दुर्भाग्य से, कुछ लोग परिणामों से असंतुष्ट थे," चोई सेउंग-हो ने विश्वास मत के लिए अपना नेतृत्व सौंपने से कुछ दिन पहले एक हालिया साक्षात्कार में कहा था। आख़िरकार उन्होंने अपना पद बरकरार रखा. पिछले सप्ताह यूनियन के 88% सदस्यों ने उनके लिए मतदान किया, लेकिन ऐसा तब हुआ जब हजारों सदस्यों ने यूनियन छोड़ दी।
आज, वह एक गहराई से विभाजित संगठन का नेतृत्व करते हैं: यूनियन की नवीनतम सदस्यता संख्या 55,000 से कम है, जो सैमसंग के घरेलू कार्यबल के आधे से भी कम है, जिसका अर्थ है कि यूनियन ने कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच एकमात्र सौदेबाजी चैनल के रूप में अपनी स्थिति खो दी है।
चोई सेउंग-हो ने सियोल से 50 किलोमीटर दक्षिण में स्थित एक बंदरगाह शहर प्योंगटेक में सैमसंग परिसर से दूर एक शांत कैफे में साक्षात्कार के लिए चुना। उन्होंने कहा, सड़कों पर चलते हुए उन्हें भावुक कृतज्ञता और मौन आक्रोश दोनों महसूस हुआ।
एक मछुआरे के बेटे, 35 वर्षीय चोई सेउंग-हो को लंबे समय से एक वफादार कर्मचारी माना जाता है, जिनकी संघ आंदोलन में कोई दिलचस्पी नहीं है। संघ कार्य में उनकी भागीदारी लगभग आकस्मिक थी। उन्होंने सामुदायिक मामलों और कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में सोशल मीडिया पर पोस्ट किया, जिससे उनके सहयोगियों के बीच लोकप्रियता हासिल हुई। उन्होंने अंततः इस प्रभाव का उपयोग यह मांग करने के लिए किया कि सैमसंग एआई बूम के लाभांश में हिस्सा ले।
सैमसंग कर्मचारियों ने दी हड़ताल की धमकी
उनका अनुभव इस बात पर प्रकाश डालता है कि एआई गोल्ड रश ने न केवल दक्षिण कोरिया के नई पीढ़ी के प्रौद्योगिकी कर्मचारियों को अपने अधिकारों के लिए लड़ने के लिए और अधिक साहसी बना दिया है, बल्कि उनके बीच नए विभाजन भी पैदा किए हैं। चोई सेउंग-हो जैसे असामान्य नेताओं के नेतृत्व में, मिलेनियल और जेनरेशन जेड कर्मचारी एकजुटता की भावना से नहीं बल्कि व्यक्तिगत लाभ को अधिकतम करने के लिए संगठित हुए। उन्होंने आजीवन कैरियर सुरक्षा के बदले सैमसंग के प्रति पूर्ण निष्ठा के पारंपरिक, अलिखित अनुबंध को तोड़ दिया।
"सैमसंग में जो हुआ वह दक्षिण कोरिया के श्रम बाज़ार में व्यापक बदलाव को दर्शाता है।" सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर और मुआवज़े पर एक प्रमुख विशेषज्ञ शिन जे योंग ने कहा। उन्होंने कहा कि 20 और 30 साल के श्रमिक, जिन्होंने शिक्षा और रोजगार के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा का अनुभव किया है, उन्हें बेबी बूमर्स की तुलना में अधिक आर्थिक अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है, जो दक्षिण कोरिया में दशकों के तीव्र विकास से लाभान्वित हुए हैं। उन्होंने कहा, "यह युवा कर्मचारियों को निष्पक्षता के प्रति अधिक संवेदनशील बनाता है। जब कोई कंपनी बेहद सफल होती है, तो वे सोचते हैं कि उचित हिस्सेदारी मांगना बहुत बड़ी बात नहीं है।"
बोनस विवाद
कड़ी बातचीत के बाद, सैमसंग और यूनियन एक समझौते पर पहुंचे जिससे चिप श्रमिकों को कुल मिलाकर लगभग 26 बिलियन डॉलर मिल सकते हैं। उनमें से, सैमसंग के मेमोरी चिप डिवीजन के कर्मचारियों को सबसे अधिक बोनस मिला, लेकिन फाउंड्री और सिस्टम एलएसआई बिजनेस डिवीजनों में भी, जहां पैसे की हानि जारी है, कर्मचारियों को लगभग 100,000 अमेरिकी डॉलर के बोनस वादे भी मिले।
इसके विपरीत, मोबाइल व्यवसाय और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स विभाग के कर्मचारियों के साथ सबसे बुरा व्यवहार किया गया, केवल लगभग $4,000 का बोनस दिया गया। परिणाम से गैलेक्सी फोन, टीवी और वॉशिंग मशीन बनाने वाले कर्मचारियों में भारी असंतोष फैल गया। कई लोगों का मानना है कि यह वर्षों से उनके योगदान का अनादर करता है, जिसमें वह अवधि भी शामिल है जब सेमीकंडक्टर बाजार भारी मंदी में था।
बोनस समझौते पर हस्ताक्षर होने के बाद एक आंतरिक ज्ञापन में, सैमसंग के सह-सीईओ टीएम रोह ने कहा कि वह समझते हैं कि परिणाम ने इलेक्ट्रॉनिक्स व्यवसाय में कर्मचारियों को "अलग-थलग, वंचित और निराश" महसूस कराया है। उन्होंने व्यवसाय संचालन की व्यक्तिगत रूप से निगरानी और पुनर्मूल्यांकन करने का वादा किया।
जैसे-जैसे सैमसंग एआई पर दोगुना काम करता है, अंतर और अधिक बढ़ने की संभावना है। पिछले हफ्ते, कंपनी ने सरकार समर्थित एआई प्रोजेक्ट पर सैकड़ों अरब डॉलर खर्च करने की योजना की घोषणा की, जिसमें अविकसित दक्षिणपश्चिम में दूसरा सेमीकंडक्टर क्लस्टर बनाना भी शामिल है। एसके हाइनिक्स द्वारा समर्थित $880 बिलियन की परियोजना का लक्ष्य पांच वर्षों के भीतर दक्षिण कोरिया की भंडारण क्षमता को दोगुना करना है।
कुई चेंगहाओ ने भाषण दिया
निवेश की घोषणा के बाद, कुई चेंगहाओ ने 1 जुलाई को सरकार और प्रबंधन के साथ बातचीत का आह्वान किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नई फैक्ट्री में पूरा बुनियादी ढांचा होगा और श्रमिकों को उचित वेतन मिलेगा।
पिछले कुछ महीनों में कठिन वार्ताओं को देखते हुए, कुई चेंगहाओ ने विश्वास व्यक्त किया कि संघ ने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है। युवा संघ, जिसमें केवल चार नेतृत्व सदस्य हैं, को आपातकालीन सरकारी आदेशों के खतरे का सामना करना पड़ता है और सैमसंग के जटिल मामलों को संभालने में मार्गदर्शन का अभाव है।
उन्होंने कहा, "एक युवा और निकम्मे संघ के रूप में, हमें कई बार सीमाओं का सामना करना पड़ा और बातचीत के अंतिम दिनों में काफी सरकारी दबाव महसूस हुआ।" "लेकिन सैमसंग की विशाल व्यावसायिक संरचना और उसके भंडारण व्यवसाय से अत्यधिक मुनाफे को देखते हुए, मुझे लगता है कि संघर्ष अपरिहार्य है।"
हाल ही की दोपहर को, चोई सेउंग-हो की माँ अभी भी मछली की दुकान पर काम कर रही थी। उन्होंने कहा कि वह अपने बेटे से जुड़े विवाद को लेकर चिंतित थीं। उन्होंने संवाददाताओं से कहा, "वह एक सामान्य व्यक्ति हैं जो अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर रहे हैं।"
चोई सेउंग-हो ने कहा कि वह भंडारण प्रभाग और घाटे में चल रहे गैर-भंडारण प्रभागों के कर्मचारियों के बीच बोनस अंतर को कम करके यूनियन के भीतर विभाजन को हल करने की योजना बना रहे हैं।
लेकिन उन्होंने यह भी कहा कि सेमीकंडक्टर श्रमिकों और अन्य विभागों के कर्मचारियों के हित इतने भिन्न हो गए हैं कि उन्हें विभिन्न यूनियनों द्वारा प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकता हो सकती है। सैमसंग इस साल दुनिया की सबसे अधिक लाभदायक कंपनियों में से एक बनने की राह पर है, जिसका श्रेय मुख्य रूप से इसकी सेमीकंडक्टर इकाई को जाता है। पहली तिमाही में यूनिट का मुनाफा 48 गुना बढ़ गया.
उन्होंने कहा, ''फिलहाल, मुझे आंतरिक मतभेदों को सुलझाने पर ध्यान केंद्रित करना है।'' "जहां तक उन लोगों की बात है जो असंतुष्ट हैं, मैं समझता हूं। मैं भी ऐसा ही महसूस करूंगा।"