एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ बॉबी कॉडिक ने अब कंपनी छोड़ दी है। हालाँकि जाने से पहले उन्हें न केवल इस संदेह से छुटकारा मिला कि उन्होंने अभद्र व्यवहार किया था, बल्कि उन्हें 110 मिलियन युआन का "विच्छेद पैकेज" भी मिला। हालाँकि Xbox के प्रमुख फिल स्पेंसर ने एक सहकर्मी के रूप में उन्हें विनम्रतापूर्वक श्रद्धांजलि अर्पित की और कहा कि गेमिंग उद्योग में उनका बहुमूल्य योगदान था, यह स्पष्ट है कि कई ब्लिज़ार्ड कर्मचारी ऐसा नहीं सोचते हैं। उनके कंपनी छोड़ने के बाद, कुछ लोग अंततः सार्वजनिक रूप से उनकी आलोचना करने में सक्षम हुए, जिनमें पूर्व ओवरवॉच समुदाय प्रबंधक एंडी बेलफ़ोर्ड भी शामिल थे।
उन्होंने ओवरवॉच न्यूज़ अकाउंट के एक ट्वीट को रीट्वीट किया, जिसमें कैडिक के प्रस्थान पर रिपोर्टिंग करते समय, सीईओ द्वारा कथित तौर पर "ओवरवॉच 2 टीम के विकास के समय को बर्बाद करने और एक बिंदु पर अपने कार्यकाल के दौरान कॉर्पोरेट घोटालों के बजाय स्टॉक मूल्य में गिरावट के लिए खेल को दोषी ठहराने" का भी उल्लेख किया गया था।
एंडी बेलफ़ोर्ड ने कहा कि वह अंततः अपनी चुप्पी तोड़ सकते हैं और कुछ "रोचक" तथ्य साझा करना चाहते हैं। उन्होंने लिखा, "जब हम ओवरवॉच 2 की स्टीम रिलीज की योजना बना रहे थे, तो मेरी टीम ने (महीनों पहले) चेतावनी दी थी कि हम पर समीक्षाओं की बौछार हो जाएगी।" "अपेक्षित प्रवाह को संभालने में मदद करने के लिए अधिक जानकारी, अधिक विवरण और अधिक संसाधनों के हमारे अनुरोधों को स्पष्ट रूप से अस्वीकार कर दिया गया।"
उन्होंने कहा कि हालांकि उन्होंने अपनी टीम को इन बेहद घटिया सामग्री और पोस्ट के संपर्क में आने से मना कर दिया, फिर भी उन्हें स्टीम संस्करण में समस्याओं को नियंत्रित करने के लिए कहा गया। उन्होंने यह भी कहा कि यह ब्लिज़ार्ड के सामुदायिक प्रबंधन विभाग की ज़िम्मेदारी नहीं थी। "जब उनसे पूछा गया कि अतिरिक्त सहायता के बिना स्टीम पर रिलीज़ करने का निर्णय किसने लिया," तो उन्हें उत्तर मिला: कॉडिक।
उन्होंने इसे "उस संस्कृति का सिर्फ एक उदाहरण बताया जिसे काउडिक ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड में विकसित किया था" और कहा कि यह "ऊपर से नीचे की ओर बहती है, अक्सर उन लोगों पर उतरती है जिन्हें सबसे कम वेतन मिलता है और जो सबसे अधिक काम करते हैं", लेकिन "प्रबंधन दिशा और निर्णयों में बेतहाशा बदलावों पर प्रतिक्रिया करने में बहुत व्यस्त है जिनका कोई मतलब नहीं है।"
अंत में, एंडी ने निष्कर्ष निकाला: "दिन के अंत में, खिलाड़ी अनुभव/कर्मचारियों का सीसुइट और कार्यकारी नेतृत्व के लिए कोई मूल्य नहीं है। यह सब उस तिमाही की कमाई कॉल के बारे में है।"