सार:
हाल ही में, एसएफ एक्सप्रेस के कई कर्मचारियों ने सोशल प्लेटफॉर्म पर इस खबर को उजागर किया। उन्हें वेतन संरचना समायोजन शुरू करने के लिए एक आंतरिक ईमेल अधिसूचना प्राप्त हुई। मूल निर्धारित मासिक वेतन का 15% त्रैमासिक प्रदर्शन भाग को सौंपा जाएगा, और पूरी राशि मूल्यांकन मानकों को पूरा करने के बाद ही प्राप्त की जा सकती है।
कई कर्मचारियों ने इस पर सवाल उठाया, यह मानते हुए कि समायोजन एक छिपी हुई वेतन कटौती थी, और इसे "काम पर जाने के लिए जमा राशि का भुगतान करना" कहकर उपहास किया।वेतन विवाद अभी तक कम नहीं हुआ है, और एसएफ एक्सप्रेस के कड़े आंतरिक पोशाक नियंत्रण नियमों के कारण भी कर्मचारियों की शिकायतें सामने आई हैं।
नए नियमों में कहा गया है कि घुटने खुले नहीं होने चाहिए, क्रॉक्स प्रतिबंधित हैं और टोपी पहनने की अनुमति नहीं है। कुछ कर्मचारियों ने असहाय होकर शिकायत की कि "गंजे लोग रोएँगे।" कई प्रबंधन नियमों के लागू होने के बाद, कई कर्मचारी असंतुलित हो गए हैं और मानते हैं कि कार्यस्थल का काम अत्यधिक प्रतिबंधात्मक हो गया है।
एक आंतरिक एसएफ एक्सप्रेस कर्मचारी ने मीडिया को वेतन वृद्धि की जानकारी की पुष्टि की। यह वेतन संरचना समायोजन केवल गैर-फ्रंट-लाइन पदों के लिए है, और फ्रंट-लाइन कोरियर समायोजन में शामिल नहीं हैं।
वित्तीय रिपोर्ट डेटा से पता चलता है कि एसएफ होल्डिंग का समग्र परिचालन हाल के वर्षों में स्थिर रहा है। 2026 की पहली तिमाही में, कंपनी ने 74.142 बिलियन युआन की परिचालन आय हासिल की, जो साल-दर-साल 6.14% की वृद्धि है; मूल कंपनी का शुद्ध लाभ 2.526 बिलियन युआन था, जो साल-दर-साल 13.05% की वृद्धि थी।
लागत पक्ष पर, कंपनी ने अपनी व्यवसाय सक्रियण रणनीति को बढ़ावा दिया और संरचनात्मक लागत में कमी के परिणाम हासिल किए। पहली तिमाही में, सकल लाभ 10.19 बिलियन युआन था, जो साल-दर-साल 9.7% की वृद्धि थी, और सकल लाभ मार्जिन 13.7% था, जो साल-दर-साल 0.4 प्रतिशत अंक की वृद्धि थी।
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