सार:
हाल ही में, घरेलू ऑटोमोटिव लाइटिंग लीडर ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड नए स्नातकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी को लेकर विवाद में शामिल रही है। घटना के कारण भर्ती दबाव से प्रभावित होकर, कंपनी ने आउटसोर्स किए गए प्रति घंटा कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है, प्रति घंटा वेतन में 1 युआन प्रति घंटे की वृद्धि हुई है।
मीडिया में भर्ती एजेंसी के खुलासे के अनुसार, 1 सितंबर से, ज़िंग्यू शेयर्स प्रति घंटा कर्मचारी प्रतिधारण बोनस में वृद्धि करेगा 2 युआन/घंटा से 3 युआन/घंटा। समायोजन के बाद, वेतन दिवस पर नौकरी पर बने रहने वाले आउटसोर्स कर्मचारियों के लिए वेतन मानक 23 युआन/घंटा है, जिसमें 20 युआन का मूल वेतन और 3 युआन का प्रतिधारण बोनस शामिल है; यदि वे वेतन दिवस पर नौकरी पर नहीं हैं, तो भी वेतन 20 युआन/घंटा पर तय किया जाएगा।
20 युआन/रात की रात्रि पाली सब्सिडी और प्रति माह 300 युआन का पूर्ण उपस्थिति बोनस जोड़ें। लगभग 300 घंटे के मासिक कार्य समय के आधार पर गणना की गई, आउटसोर्स प्रति घंटा श्रमिकों का वेतन लगभग 8,500 युआन तक पहुंच सकता है। एजेंसी ने स्पष्ट रूप से कहा कि इस वेतन वृद्धि का सीधा कारण नए स्नातकों की बर्खास्तगी के कारण हुआ सार्वजनिक विवाद था, और कंपनी को भर्ती की समस्या थी, इसलिए उसने श्रमिक श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए वेतन बढ़ाया।
पहले, ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड ने नए स्नातकों को नौकरी छोड़ने के लिए मनाने के लिए "इस्तीफा देने या असेंबली लाइन में गड़बड़ी करने" की घटना को उजागर किया था, जिससे इंटरनेट पर गरमागरम चर्चा शुरू हो गई थी। बाद में, चांगझौ मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो ने निर्धारित किया कि कंपनी के संचार तरीके सरल और स्पष्ट थे, और इसमें शामिल मानव संसाधन निदेशक को निलंबित कर दिया गया था। कंपनी ने सार्वजनिक माफी जारी की और एक प्रासंगिक मुआवजा योजना लागू की। संकट आपूर्ति शृंखला तक भी फैल गया है. वोक्सवैगन को प्रासंगिक शिकायतें मिली हैं और एक विशेष जांच शुरू की गई है।
टिप्पणियाँ