सार:
रॉयटर्स के मुताबिक, 9 सितंबर को ई-कॉमर्स दिग्गज अमेज़न पर मंगलवार को मुकदमा दायर किया गया। राष्ट्रव्यापी वर्ग कार्रवाई के रूप में प्रस्तावित मुकदमा, खुदरा दिग्गज पर हजारों गर्भवती कर्मचारियों के साथ व्यवस्थित रूप से भेदभाव करने का आरोप लगाता है, जिसमें बहुत अधिक समय लेने के लिए कुछ को निकाल देना भी शामिल है।
अमेज़ॅन
चार पूर्व गोदाम कर्मचारियों द्वारा दायर की गई शिकायत के अनुसार, अमेज़ॅन ने गर्भवती कर्मचारियों को बुनियादी आवास, जैसे कुर्सियाँ प्रदान करना, उन्हें बाथरूम का उपयोग करने और पानी पीने की अनुमति देना, और उन्हें प्रसव पूर्व जांच के लिए समय निकालने की अनुमति देने से इनकार करके अक्सर अमेरिकी संघीय और न्यूयॉर्क राज्य श्रम सुरक्षा कानूनों का उल्लंघन किया है।
मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि अमेज़ॅन ने उन गर्भवती कर्मचारियों को धमकी दी और बार-बार नौकरी से निकाल दिया, जो काम पर बहुत अधिक दिनों तक अनुपस्थित रहीं और आवास के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों से अवैध रूप से चिकित्सा दस्तावेज की मांग की। शिकायत में आरोप लगाया गया है कि इन कार्रवाइयों ने संघीय गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम और न्यूयॉर्क राज्य श्रम कानून का उल्लंघन किया है।
वादी ने ब्रुकलिन, न्यूयॉर्क में संघीय अदालत में दायर शिकायत में कहा, "अमेज़ॅन संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इसके कई कर्मचारी गर्भवती हैं, लेकिन अमेज़ॅन हर जगह कानून का उल्लंघन करता है।"
वादी विलमिना बार्कले ने कहा कि अमेज़ॅन ने उसे रोचेस्टर, एन.वाई. में एक गोदाम से बाहर निकाले जाने और गर्भावस्था से संबंधित आपात स्थिति के लिए अस्पताल में भर्ती होने के एक दिन बाद 17 जून, 2025 को समाप्ति की चेतावनी दी थी।
बार्कलेज़ ने कहा कि भारी वस्तुएं उठाने से उसे गंभीर पेट दर्द का सामना करना पड़ा, लेकिन अमेज़ॅन ने दावा किया कि अस्पताल में भर्ती होने के कारण उसे अवैतनिक छुट्टी की सीमा पार करनी पड़ी और उसके घंटों में कटौती की गई क्योंकि उसने "उस दिन केवल आधा दिन काम किया था।" शिकायत के मुताबिक, पांच दिन बाद उसे नौकरी से निकाल दिया गया।
अमेज़ॅन के प्रवक्ता केली नैनटेल ने कहा कि कंपनी हर साल हजारों कर्मचारियों को गर्भावस्था से संबंधित आवास प्रदान करती है और पिछले साल 99.9% से अधिक अनुरोधों को मंजूरी दी गई है। उन्होंने कहा, "हमारे कर्मचारियों का स्वास्थ्य और कल्याण सुनिश्चित करना हमारी सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों में से एक है।"
मुकदमा अमेज़ॅन से श्रमिकों को खोई हुई मजदूरी और लाभों की भरपाई करने, दंडात्मक क्षति का भुगतान करने और गर्भवती श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाने के लिए निषेधाज्ञा की मांग करता है।
अमेज़ॅन को लंबे समय से अपने कर्मचारियों के साथ व्यवहार को लेकर शिकायतों का सामना करना पड़ा है, जिनमें यूनियन बनाने की मांग करने वाले कर्मचारी भी शामिल हैं।
2025 के अंत तक 1.58 मिलियन पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के साथ, अमेज़ॅन वॉलमार्ट के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में दूसरा सबसे बड़ा निजी नियोक्ता है।
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