सार:
एनवीडिया के पूर्व सीईओ पर कर्मचारियों के विचारों पर विचार करने के लिए निदेशक मंडल को बुलाने वाले एक आंतरिक पोस्ट को 1,600 से अधिक टिप्पणियाँ प्राप्त हुई हैं, जिनमें से अधिकांश जेन्सेन हुआंग को सीईओ के रूप में वापस लाने का समर्थन करते हैं। आंतरिक संचार के अनुसार, भले ही हुआंग रेनक्सुन कई विवाहेतर संबंधों के संपर्क में थे और उन्होंने अचानक इस्तीफा दे दिया, फिर भी एनवीडिया के कुछ कर्मचारियों ने उनकी वापसी की मांग की।
हुआंग रेनक्सुन के इस्तीफा देने से पहले, एनवीडिया में कई वर्षों तक काम करने वाले एक वरिष्ठ इंजीनियर ने कंपनी के आंतरिक "सुझाव बॉक्स" में एक पोस्ट प्रकाशित किया था जिसमें कंपनी के निदेशक मंडल से कोई भी कार्रवाई करने से पहले कर्मचारियों की राय पर पूरी तरह विचार करने का आग्रह किया गया था। तब से पोस्ट को 1,600 से अधिक टिप्पणियाँ मिली हैं, जिनमें से कई ने बोर्ड सदस्यों से हुआंग को वापस लाने का प्रयास करने के लिए कहा है।
एक अनाम टिप्पणीकार ने लिखा: "यदि आप कंपनी के मिशन में विश्वास करते हैं, तो असली बॉस को वापस लाएं।"
एक अन्य कर्मचारी ने लिखा: "हम सभी इंसान हैं और गलतियाँ करते हैं। जेन्सेन हुआंग ने बहुत सारे अच्छे काम किए हैं और वह दूसरे मौके के हकदार हैं।"
एक कर्मचारी ने सभी कर्मचारियों को एक ईमेल भी भेजा जिसमें कंपनी से हुआंग के प्रस्थान के बारे में पारदर्शिता बरतने को कहा गया। कर्मचारी ने लिखा, "मैं जेन्सेन हुआंग का समर्थन करता हूं।" "इसलिए नहीं कि मुझे लगता है कि कोई भी अचूक है, बल्कि इसलिए क्योंकि मैं नहीं मानता कि निष्पक्षता के लिए खड़े होने का मतलब उस नेता से दूरी बनाना है जो हमारे लिए बहुत मायने रखता है।
63 वर्षीय हुआंग ने 1993 में इसकी स्थापना के बाद से एनवीडिया का नेतृत्व किया है। उन्होंने रविवार को कर्मचारियों को एक ईमेल में लिखा कि वह "अपनी पत्नी के प्रति बेवफा" रहे हैं और कहा कि "इसके लिए कोई बहाना नहीं है।"
पहले ऐसी खबरें आई थीं कि उनके विवाहेतर संबंध हैं। गुरुवार की सुबह, बोर्ड ने उन रिपोर्टों के बाद हुआंग के इस्तीफे की घोषणा की कि हुआंग सीधे तौर पर दूसरे विवाहेतर संबंध में शामिल था। (कर्मचारी ने इस मामले पर कोई टिप्पणी नहीं की है।) तब से, ऐसी खबरें आई हैं कि हुआंग पर एनवीडिया के किसी अन्य कर्मचारी के साथ विवाहेतर संबंध होने का भी संदेह है। रविवार को ईमेल पोस्ट किए जाने के बाद से हुआंग ने रिपोर्टों पर कोई टिप्पणी नहीं की है।
एनवीडिया के निदेशक मंडल में मुख्य रूप से कंपनी के शुरुआती निवेशक और हुआंग के दीर्घकालिक विश्वासपात्र शामिल हैं। निदेशक मंडल ने एनवीडिया के मुख्य वित्तीय अधिकारी कोलेट क्रेस को अंतरिम सीईओ और पूर्व सिनोप्सिस सीईओ हार्वे जोन्स को बोर्ड का अध्यक्ष नियुक्त किया।
आरोपों के सामने आने और अमेरिकी सांसदों और एफबीआई द्वारा जांच शुरू होने के बाद से संकट ने एनवीडिया के बाजार मूल्य से 1 ट्रिलियन डॉलर कम कर दिया है।
इस सप्ताह से, कंपनी के भीतर दैनिक कामकाज मूल रूप से सामान्य रूप से जारी है, लेकिन हुआंग रेनक्सुन के इस्तीफे ने अभी भी कई कर्मचारियों को झटका दिया है।
इस्तीफे की खबर की घोषणा के कुछ घंटों के भीतर, लगभग 20 एनवीडिया कर्मचारियों ने हुआंग रेनक्सुन के लिए अपना समर्थन व्यक्त करने के लिए लिंक्डइन पर पोस्ट किया। उनमें से एक ने कहा कि उनका अपने नेतृत्व पर भरोसा अटूट है.
एनवीडिया में कई वर्षों तक काम करने वाले एक कर्मचारी ने कहा कि वह सार्वजनिक रूप से अपनी राय व्यक्त करने के लिए अधिकृत नहीं है, लेकिन उनकी राय में, यह उम्मीद करना कि हुआंग रेनक्सुन को बहाल किया जाएगा, काफी आम है। कर्मचारी को चिंता थी कि अगर कंपनी ने अपने संस्थापक का नेतृत्व खो दिया तो अंततः उसे नुकसान होगा और उसका मानना था कि बोर्ड को हुआंग को वापस लाना होगा।
इस कर्मचारी ने कहा: "आज NVIDIA के NVIDIA बनने का कारण हुआंग रेनक्सुन ही हैं।"
कई कर्मचारियों ने उम्मीद की थी कि बोर्ड प्रमुख कार्मिक परिवर्तन करने से पहले एक आंतरिक जांच पूरी करेगा। उदाहरण के लिए, पिछले सुझाव बॉक्स पोस्ट में निदेशक मंडल से कर्मचारियों को जांच के परिणामों की घोषणा करने और "क्या हुआंग रेनक्सुन कंपनी के सीईओ के रूप में काम करना जारी रखेगा" पर औपचारिक रूप से कर्मचारियों की राय मांगने के लिए कहा गया था।
हालांकि, जांच शुरू होते ही हुआंग रेनक्सुन ने कंपनी छोड़ दी। कर्मचारी बेहतर ढंग से समझने की कोशिश कर रहे हैं कि ऐसा क्यों है।
सभी कर्मचारियों को भेजे गए ईमेल में कर्मचारी ने लिखा:
"यदि अमेरिका उस व्यक्ति को विफल कर देता है जिसने उसके भविष्य के निर्माण में मदद की, तो दुनिया जेन-ह्सुन हुआंग के लायक नहीं है।"
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