यह पता चला कि न्यू ओरिएंटल ने इस साल छंटनी का तीसरा दौर शुरू किया है, और कार्यात्मक पद सबसे कठिन हिट क्षेत्र बन गए हैं।

सार:

सिना टेक्नोलॉजी के अनुसार, न्यू ओरिएंटल के कर्मचारी होने का दावा करने वाले सोशल प्लेटफॉर्म पर कई नेटिज़न्स ने हाल ही में खबर दी कि कंपनी कार्मिक समायोजन का एक नया दौर शुरू कर रही है। देश भर में कई शाखा केंद्रों ने कार्मिक कोटा अनुकूलित किया है। गुआंगडोंग में छंटनी के अलावा, कुछ वरिष्ठ अधिकारियों को पदावनत कर दिया गया है।

न्यू ओरिएंटल के एक अन्य पूर्व कर्मचारी ने बताया कि इस साल न्यू ओरिएंटल के लिए कार्मिक समायोजन का यह तीसरा दौर है। जनवरी और मार्च में अनुकूलन हुए और उनमें से अधिकांश को विभाग के निचले स्तर पर समाप्त कर दिया गया। तीव्रता दोगुनी कटौती अवधि की तुलना में बहुत कम थी।

ऐसा समझा जाता है कि कई कर्मचारियों ने समस्या की जड़ के रूप में कंपनी के भीतर जोर-शोर से प्रचारित की जा रही एआई नीति की ओर इशारा किया। दरअसल, न्यू ओरिएंटल प्रबंधन पहले ही कार्मिक समायोजन पर अपना रुख व्यक्त कर चुका है।

इस साल मार्च में, न्यू ओरिएंटल के उपाध्यक्ष और अंतर्राष्ट्रीय शिक्षा प्रभाग के कार्यकारी उपाध्यक्ष, सन ताओ ने कहा कि ओवरलैपिंग पदों और प्रौद्योगिकी पुनरावृत्ति से केवल प्राकृतिक अनुकूलन का एक छोटा सा हिस्सा आएगा, और बड़े पैमाने पर छंटनी नहीं होगी। विदेश में सेवा उद्योग का अध्ययन एक श्रम-गहन ट्रैक है, और एआई का प्रभाव मध्यम और सीमित होगा।

इस साल सितंबर में, 2026 चोंगली फोरम में, न्यू ओरिएंटल के संस्थापक यू मिनहोंग ने एआई के आसपास एक भाषण दिया। इस अवधि के दौरान, उन्होंने खुलासा किया कि न्यू ओरिएंटल में 400 से अधिक आर एंड डी कर्मी हैं जो शिक्षा और एआई के संयोजन के लिए समर्पित हैं।

साथ ही, न्यू ओरिएंटल शिक्षा, जीवन, सांस्कृतिक पर्यटन और अन्य क्षेत्रों में समस्याओं को हल करने में भाग लेने के लिए बाहरी टीमों को भी सौंप रहा है।

यू मिनहोंग के अनुसार, वह पूरी तरह से आंतरिक अनुसंधान और विकास पर निर्भर रहने के बजाय शिक्षा और एआई के संयोजन के लिए नए विचारों को खोजने के लिए तीसरे पक्ष के परिप्रेक्ष्य का उपयोग करने की उम्मीद करते हैं।

उनके अनुसार, न्यू ओरिएंटल शिक्षक वर्तमान में पाठ तैयार करने में जो समय खर्च करते हैं, वह उनके द्वारा खर्च किया जाने वाला समय का केवल पांचवां हिस्सा है; एआई की मदद से, कम से कम 20 लोगों का उनका मूल कार्य समूह लगभग 5 लोगों तक कम हो गया है।

यह ध्यान देने योग्य है कि वित्तीय रिपोर्टिंग स्तर पर, न्यू ओरिएंटल का प्रदर्शन बढ़ रहा है। वित्तीय वर्ष 2026 की चौथी तिमाही (1 मार्च - 31 मई) में, शेयरधारकों के कारण कंपनी का शुद्ध लाभ साल-दर-साल 775.8% बढ़कर 62.182 मिलियन अमेरिकी डॉलर हो गया, और शुद्ध राजस्व साल-दर-साल 23% बढ़कर 1.530 बिलियन अमेरिकी डॉलर हो गया।