सार:
एनवीडिया के संस्थापक जेन्सेन हुआंग के अचानक कंपनी के सीईओ पद से इस्तीफा देने के बाद, प्रौद्योगिकी उद्योग और कंपनी के भीतर उनकी वापसी की मांग धीरे-धीरे तेज हो रही है। टेस्ला और स्पेसएक्स के संस्थापक एलोन मस्क भी सार्वजनिक रूप से समर्थन की कतार में शामिल हो गए हैं, उन्होंने कहा है कि हुआंग को एनवीडिया के शीर्ष पर वापस लाने के लिए एक याचिका तैयार की जा रही है, और वह खुद अपने समर्थन पर हस्ताक्षर करेंगे।
जब मस्क ने सोशल प्लेटफॉर्म पर टेस्ला के वरिष्ठ इंजीनियर यूं-ता त्साई की एक पोस्ट का जवाब दिया
इस प्रतिक्रिया ने तुरंत ध्यान आकर्षित किया। मस्क ने पहले भी सार्वजनिक रूप से हुआंग के लिए अपना समर्थन व्यक्त किया है, और यहां तक कि सीधे जवाब दिया है कि यह एक सम्मान की बात होगी जब किसी ने उनसे पूछा कि क्या वह हुआंग को काम पर रखेंगे। अब, उन्होंने एनवीडिया में हुआंग रेनक्सुन की वापसी का स्पष्ट रूप से समर्थन किया है, और महत्वपूर्ण प्रौद्योगिकी कंपनियों के नेताओं में से एक बन गए हैं जिन्होंने सार्वजनिक रूप से उनकी बहाली के लिए समर्थन व्यक्त किया है।
इस याचिका कार्रवाई की पृष्ठभूमि यह है कि एनवीडिया के भीतर निदेशक मंडल से हुआंग रेनक्सुन के प्रस्थान पर पुनर्विचार करने के लिए आवाजें उठ रही हैं।
पहले रिपोर्ट की गई "WIRED" के अनुसार, हुआंग रेनक्सुन के आधिकारिक तौर पर इस्तीफा देने से पहले, एक दीर्घकालिक NVIDIA इंजीनियर ने कंपनी के आंतरिक राय मंच के माध्यम से एक चर्चा शुरू की थी, उम्मीद है कि कंपनी के नेतृत्व व्यवस्था पर निर्णय लेने से पहले निदेशक मंडल कर्मचारियों की राय पूरी तरह से सुनेगा। बाद में चर्चा को 1,600 से अधिक टिप्पणियाँ प्राप्त हुईं, जिनमें से अधिकांश ने हुआंग के कंपनी के निरंतर नेतृत्व का समर्थन किया।
कुछ कर्मचारियों का मानना है कि हुआंग न केवल कंपनी के संस्थापक हैं, बल्कि एनवीडिया की तकनीकी संस्कृति और कॉर्पोरेट रणनीति के मुख्य व्यक्ति भी हैं। एक गुमनाम कर्मचारी ने एक संदेश भी छोड़ा जिसमें कहा गया था कि यदि कंपनी अभी भी अपने मिशन में विश्वास करती है, तो उसे वास्तविक नेताओं को वापस लाना चाहिए।
टेस्ला के वरिष्ठ इंजीनियर युन-ता त्साई का एक्स पर भाषण और भी अधिक तीव्र था। उनका मानना है कि अगर NVIDIA के कर्मचारी वास्तव में हुआंग रेनक्सुन की वापसी चाहते हैं, तो उन्हें निदेशक मंडल पर दबाव बनाने के लिए अपने तकनीकी मूल्य का उपयोग करना चाहिए। उन्होंने बताया कि उत्कृष्ट जीपीयू इंजीनियरों को ढूंढना और प्रतिस्थापित करना बेहद मुश्किल है, और कर्मचारियों को कंपनी के भविष्य को पूरी तरह से निदेशक मंडल पर छोड़ने के बजाय, अपने करियर की नियति को नियंत्रित करना चाहिए।
मस्क ने बाद में पोस्ट पर प्रतिक्रिया देते हुए पुष्टि की कि वह तैयारी के तहत याचिका पर हस्ताक्षर करेंगे। हालाँकि, उन्होंने याचिका का कोई विशिष्ट लिंक जारी नहीं किया और न ही यह बताया कि उन्होंने किस औपचारिक कार्रवाई का समर्थन किया।
हुआंग रेनक्सुन का इस्तीफा 11 नवंबर को हुआ। अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग के साथ एनवीडिया की फाइलिंग के अनुसार, कंपनी के निदेशक मंडल ने उनका इस्तीफा स्वीकार कर लिया है, और हुआंग जेन्सेन एक ही समय में अध्यक्ष, सीईओ और निदेशक के रूप में पद छोड़ देंगे, जो तुरंत प्रभावी होगा।
एनवीडिया ने बाद में कंपनी के लंबे समय तक मुख्य वित्तीय अधिकारी रहे कोलेट क्रेस को अंतरिम सीईओ नियुक्त किया और औपचारिक उत्तराधिकारी की तलाश शुरू की। बोर्ड के अध्यक्ष का पद लंबे समय से निदेशक रहे हार्वे जोन्स संभालेंगे।
हुआंग रेनक्सुन का इस्तीफा पहले उजागर हुए व्यक्तिगत संबंध विवाद से संबंधित है। उन्होंने अपनी शादी में बेवफा होने की बात स्वीकार कर ली है और अपनी पत्नी, बच्चों और कंपनी के कर्मचारियों से माफी मांगी है। उसी समय, संयुक्त राज्य अमेरिका ने सिंगापुर डेटा सेंटर कंपनी मेगास्पीड के पूर्व कार्यकारी एलिस हुआंग के साथ अपने संबंधों की सुरक्षा समीक्षा शुरू की, जिसमें संदेह था कि बाद वाले के चीनी खुफिया एजेंसियों से संबंध हो सकते हैं।
हालांकि, अमेरिकी कार्यवाहक अटॉर्नी जनरल टॉड ब्लैंच ने पहले ही स्पष्ट कर दिया है कि न्याय विभाग ने अभी तक यह निर्धारित नहीं किया है कि ऐलिस हुआंग एक चीनी जासूस है, और संबंधित जांच अभी भी जारी है। इस बात की कोई सार्वजनिक पुष्टि नहीं हुई है कि क्या वह चीनी खुफिया एजेंसियों के लिए काम करती है या उसने चीन को जानकारी दी है।
हुआंग रेनक्सुन की वापसी के लिए मस्क का समर्थन दोनों कंपनियों के बीच घनिष्ठ व्यापारिक संबंधों से भी संबंधित है। स्पेसएक्स बड़े पैमाने पर एआई कंप्यूटिंग बुनियादी ढांचे का निर्माण कर रहा है और उसे बड़ी संख्या में जीपीयू खरीदने की जरूरत है, और एनवीडिया हमेशा से इसका महत्वपूर्ण चिप आपूर्तिकर्ता रहा है। मस्क ने अमेरिकी एआई उद्योग की प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए हुआंग रेनक्सुन के महत्व पर बार-बार जोर दिया है और उनका मानना है कि उनके नेतृत्व अनुभव और प्रौद्योगिकी संचय को प्रतिस्थापित करना मुश्किल है।
इस घटना ने एक गहरा सवाल भी उठाया: एक प्रौद्योगिकी कंपनी के लिए जो संस्थापक के तकनीकी निर्णय और कॉर्पोरेट संस्कृति पर बहुत अधिक निर्भर करती है, उसे निदेशक मंडल के शासन निर्णयों और संस्थापक के लिए कर्मचारियों के समर्थन के बीच संघर्ष से कैसे निपटना चाहिए?
जब से जेन्सेन हुआंग ने 1993 में NVIDIA की स्थापना की, उन्होंने लगातार 33 से अधिक वर्षों तक कंपनी का नेतृत्व किया है, इसे एक ग्राफिक्स चिप निर्माता से वैश्विक AI कंप्यूटिंग बुनियादी ढांचे के मुख्य आपूर्तिकर्ता के रूप में विकसित किया है। एनवीआईडीआईए का प्रतिस्पर्धात्मक लाभ आज न केवल जीपीयू हार्डवेयर से आता है, बल्कि सीयूडीए सॉफ्टवेयर पारिस्थितिकी तंत्र, डेवलपर समुदाय और दीर्घकालिक प्रौद्योगिकी अनुसंधान और विकास प्रणाली से भी आता है।
कई NVIDIA कर्मचारियों और भागीदारों के लिए, हुआंग न केवल एक सीईओ हैं, बल्कि इस प्रौद्योगिकी प्रणाली के दीर्घकालिक प्रवर्तक भी हैं। परिणामस्वरूप, उनके अचानक चले जाने से ऐसी प्रतिक्रिया हुई जो सामान्य कॉर्पोरेट कार्यकारी टर्नओवर से कहीं आगे निकल गई।
हालाँकि, मस्क की यह घोषणा कि वह याचिका पर हस्ताक्षर करने के इच्छुक हैं, का मतलब यह नहीं है कि एनवीडिया के निदेशक मंडल ने अपने पिछले निर्णय को रद्द करने पर विचार किया है। यह स्पष्ट नहीं है कि वह किस विशिष्ट याचिका का समर्थन करता है, और एनवीडिया ने हुआंग को बहाल करने की किसी योजना की घोषणा नहीं की है। कंपनी के निदेशक मंडल ने उत्तराधिकारी चयन प्रक्रिया शुरू कर दी है, और अंतरिम सीईओ कोलेट क्रेस अभी भी कंपनी के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार हैं।
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