सार:
हाल ही में, चाइना टेलीकॉम डुजियांगयान शाखा के कर्मचारियों ने बताया कि 2026 में मध्य शरद ऋतु समारोह और राष्ट्रीय दिवस की छुट्टियों के दौरान, कंपनी ने कर्मचारियों को वैधानिक छुट्टियों पर अवैतनिक ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया, वेतन का तीन गुना भुगतान करने से इनकार कर दिया और क्षतिपूर्ति अवकाश की व्यवस्था नहीं की।
बताया गया है कि कर्मचारी ने सिचुआन पॉलिटिकल कंसल्टेशन वेबसाइट पर बताया कि कंपनी स्पष्ट रूप से कार्य समूह अधिसूचनाओं, विभागीय अनिवार्य शेड्यूलिंग और मौखिक कार्य निर्देशों के माध्यम से कर्मचारियों को छुट्टियों पर छुट्टियां लेने से रोकती है। स्वैच्छिक ओवरटाइम का कोई सिद्धांत नहीं है। सभी कर्मचारियों को काम पर होना चाहिए, और छुट्टी और मुआवजे के समय के लिए आवेदन स्वीकार नहीं किए जाते हैं। जबकि कंपनी छुट्टियों पर ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करती है, यह कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित करने के लिए एक बहाने के रूप में केवल "उद्योग की विशिष्टता और काम की ज़रूरतों" का उपयोग करती है कि छुट्टियों पर कोई ट्रिपल ओवरटाइम वेतन नहीं होगा और छुट्टी के बाद कोई क्षतिपूर्ति समय नहीं होगा।
कर्मचारी ने यह भी कहा कि मध्य शरद ऋतु समारोह और राष्ट्रीय दिवस के दौरान अनिवार्य अवैतनिक ओवरटाइम एक अस्थायी व्यवस्था नहीं थी, बल्कि कंपनी की छुट्टियों के दौरान नियमों का लगातार उल्लंघन था। लंबे समय से, कर्मचारियों को विभिन्न वैधानिक छुट्टियों और आराम के दिनों में ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया गया है। ओवरटाइम मुआवजे का भुगतान कभी भी कानून के अनुसार नहीं किया गया है, और मुआवजे की छुट्टी की व्यवस्था नियमों के अनुसार नहीं की गई है। यह एक सतत और व्यवस्थित अवैध रोजगार व्यवहार है।
इस मामले के जवाब में, डुजियांगयान नगर मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो ने जवाब दिया कि कर्मचारियों ने चीन टेलीकॉम डुजियांगयान शाखा के प्रभारी संबंधित व्यक्ति से फोन पर संपर्क किया, और उन्होंने कहा कि प्रासंगिक गतिविधि व्यवस्था रद्द कर दी गई है। कंपनी के पास मध्य-शरद उत्सव और राष्ट्रीय दिवस के लिए अनिवार्य ओवरटाइम आवश्यकताएं नहीं हैं। कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम काम स्वैच्छिक है और छुट्टियों के दौरान ओवरटाइम काम के लिए तीन गुना वेतन लागू किया गया है।
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