दक्षिण कोरियाई राष्ट्रपति ली जे-म्युंग ने एक कैबिनेट बैठक में सामूहिक श्रम कार्यों पर "उचित सीमाएं" निर्धारित करने का आह्वान किया, जैसे ही सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स और श्रमिक संघों के बीच सरकार की मध्यस्थता वाली वार्ता टूट गई, जिससे हड़ताल का खतरा बढ़ गया।
हालाँकि ली ने सैमसंग का नाम लेकर उल्लेख नहीं किया, लेकिन उनके बोलने से कुछ समय पहले, वैश्विक चिप दिग्गज के यूनियन नेता ने कहा कि मूल रूप से गुरुवार को शुरू होने वाला 18 दिन का काम रुका हुआ कार्यक्रम तय कार्यक्रम के अनुसार आगे बढ़ेगा क्योंकि बातचीत फिर से गतिरोध पर पहुंच गई है। सैमसंग ने यूनियन पर "अत्यधिक" मांग करने का आरोप लगाया।
कैबिनेट बैठक के लाइव प्रसारण के अनुसार, ली जे-म्युंग ने कहा: "यह समझ में आता है कि कुछ श्रमिक संघ अपने हितों की रक्षा के लिए अपने अधिकारों का प्रयोग करते हैं, लेकिन साथ ही, उचित सीमाएं भी होनी चाहिए।"
विवाद की जड़ वेतन वितरण तंत्र में है। सैमसंग के श्रमिक संघ की मांग है कि मौजूदा बोनस सीमा को हटाया जाए, कंपनी के परिचालन लाभ का 15% कर्मचारी बोनस के रूप में आवंटित किया जाए, और प्रासंगिक प्रावधानों को औपचारिक रूप से श्रम अनुबंध में शामिल किया जाए।
सैमसंग ने बोनस के लिए परिचालन लाभ का 10% उपयोग करने का प्रस्ताव दिया है, साथ ही एक विशेष एकमुश्त मुआवजा पैकेज भी दिया है जो उद्योग मानकों से अधिक है। कंपनी के अधिकारियों का मानना है कि यूनियन की मांगों को लंबे समय तक कायम रखना मुश्किल है।
ली ज़ैमिंग ने कहा कि "परिचालन लाभ से होने वाली आय मुख्य रूप से निवेशकों और शेयरधारकों की होती है" और एक संस्थागत पद्धति के माध्यम से कर-पूर्व लाभ के एक निश्चित अनुपात को सीधे वितरित करने की प्रथा उनके लिए "समझना कुछ हद तक कठिन" है।
