वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार,एक साल पहले, कई व्यापारिक नेताओं का संदेश था कि एआई नौकरियां खत्म कर देगा।पिछले एक महीने में, प्रौद्योगिकी कंपनी के सीईओ अधिक आशावादी स्वर दे रहे हैं। ओपनएआई के सीईओ सैम ऑल्टमैन ने पहले भविष्यवाणी की थी कि एआई का श्रम बाजार पर गंभीर प्रभाव पड़ेगा, लेकिन इस साल मई के अंत में उन्होंने एक सम्मेलन में कहा: "हम अपनी तकनीकी भविष्यवाणियों में लगभग सही थे, लेकिन सामाजिक और आर्थिक प्रभाव के मामले में हम गलत थे।"
अल्ट्रामैन ने स्वीकार किया कि उसकी भविष्यवाणी ग़लत थी
कुछ ही समय बाद, उन्होंने सीएनबीसी को बताया: "我们这个行业低估了将人置于一切中心的能力. "
एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोदेई ने मई 2025 में चेतावनी दी थी कि एआई प्रवेश स्तर की आधी नौकरियों को खत्म कर सकता है। एक साल बाद, उन्होंने एआई को अपनाने वाली कंपनियों के लिए अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण पर प्रकाश डाला: "वे कम संसाधनों के साथ वही काम कर सकते हैं, लेकिन इससे छंटनी और इस तरह की चीजें होंगी; या वे समान मात्रा में संसाधनों के साथ और अधिक कर सकते हैं। लेकिन इसके लिए रचनात्मकता की आवश्यकता है।"
उन्होंने जून में एक लेख में लिखा था कि उन्होंने चेतावनी दी थी कि नौकरियों को एआई द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा क्योंकि उन्हें उम्मीद है कि नीति निर्माताओं और व्यापारिक समुदाय के पास "प्रलय का भविष्यवक्ता" बनने के बजाय परिवर्तनों को अपनाने का बेहतर मौका होगा। उन्होंने यह भी लिखा,"दीर्घकालिक नौकरी छूटने" की संभावना बनी हुई है.
क्या यह अधिक आशावादी स्वर ग्राहकों और एआई द्वारा दुनिया को ऊपर उठाने की संभावना से थक चुकी जनता को वापस जीतने का प्रयास है? या क्या अब लोगों को कार्यस्थल में एआई की भूमिका की स्पष्ट समझ हो गई है?
एआई के संभावित रोजगार सृजन के बारे में कुछ बातें ऐसे समय में आ रही हैं जब कंपनियां एआई में अधिक पैसा लगाने के लिए नौकरियों में कटौती कर रही हैं। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में कॉम्प्लेक्स के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि अगर कंपनियां स्वचालन की तुलना में लोगों को अधिक तेजी से उत्पादक बनाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, तो "सिद्धांत रूप में, भविष्य में अधिक नौकरियां होनी चाहिए, कम नहीं।" इस साल मई में, कंपनी ने 8,000 कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी और अपने संगठनात्मक ढांचे को समतल कर दिया।
इस साल फरवरी में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने सीएनबीसी के साथ एक साक्षात्कार में नौकरियां पैदा करने के लिए एआई की क्षमता के बारे में बात की। एक साल पहले, उन्होंने घोषणा की थी कि कंपनी AI के कारण अगले कुछ वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या कम कर देगी। अमेज़ॅन ने कहा कि 16,000 कर्मचारियों की बाद की छंटनी का एआई के अनुप्रयोग से कोई लेना-देना नहीं था, बल्कि संगठनात्मक समतलीकरण को बढ़ावा देना और कंपनी संस्कृति को पुनर्जीवित करना था।
रवैये में बदलाव क्यों?
कुल मिलाकर, यह कथा बदल रही है:"एक विनाशकारी परिदृश्य से जहां एआई श्रम बल में भारी कमी की ओर ले जाता है" से "भविष्य जहां कर्मचारी अभी भी अपनी नौकरियां बनाए रखेंगे और उत्पादकता लाभ प्राप्त करेंगे" तक.
भावना में यह बदलाव तकनीकी नेताओं तक ही सीमित नहीं है: अर्न्स्ट एंड यंग-बोझनुंग सर्वेक्षण में पाया गया कि जिन सीईओ का मानना है कि एआई में निवेश से महत्वपूर्ण छंटनी होगी, उनकी हिस्सेदारी जनवरी 2025 में लगभग 46% से गिरकर इस साल मई में केवल 20% रह गई है।
एमआईटी में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर डेविड ऑटोर ने कहा, "उन्होंने देखा होगा कि श्रम बाजार वास्तव में उतनी तेजी से नहीं बदल रहा है (यानी ढह रहा है) जितनी उम्मीद थी।" "उन्हें यह एहसास हो गया होगा कि यह कहना कि उनका महान नया उत्पाद अर्थव्यवस्था को नष्ट करने वाला है, सिर्फ खराब व्यावसायिक रणनीति है।"
अमोदेई का रवैया बदला
वित्तीय प्रौद्योगिकी कंपनी रैंप और श्रम डेटा विश्लेषण कंपनी रेवेलियो लैब्स के एक नए अध्ययन में पाया गया कि एआई में सबसे अधिक निवेश वाली कंपनियों में रोजगार वृद्धि दर समान परिस्थितियों वाली कंपनियों की तुलना में लगभग 10% अधिक है, जिन्होंने अभी तक कृत्रिम बुद्धिमत्ता को नहीं अपनाया है।
ऑल्टमैन ने सीएनबीसी साक्षात्कार में कहा, "मैं जिन कंपनियों के बारे में जानता हूं, वे एआई को सबसे अधिक सक्रिय रूप से अपना रही हैं और वे ही सबसे ज्यादा नियुक्तियां भी कर रही हैं।" कुछ प्रौद्योगिकी नेताओं का कहना है कि एआई कुछ पदों के लिए नई मांग भी पैदा कर रहा है, और जो नौकरियां वर्तमान में मौजूद नहीं हैं वे भविष्य में सामने आएंगी।
साथ ही, एआई के प्रति नकारात्मक जनभावना बन रही है। स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के शोधकर्ताओं द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल लगभग 30% डेमोक्रेट का मानना है कि संयुक्त राज्य अमेरिका को जितनी जल्दी हो सके एआई नवाचार में तेजी लानी चाहिए, जबकि लगभग आधे रिपब्लिकन और 77% तकनीकी संस्थापकों की तुलना में।
पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के व्हार्टन स्कूल में नेतृत्व और निर्णय लेने के प्रोफेसर मौरिस श्वित्ज़र ने कहा, "चर्चा का स्वर बदल गया है।" "शुरुआत में बहुत अधिक प्रचार था।"
अमेज़ॅन के संस्थापक जेफ बेजोस ने लंबे समय से भविष्यवाणी की है कि एआई नई नौकरियां पैदा करेगा। इस साल जून में उन्होंने यहां तक कहा था कि एआई वास्तव में श्रमिकों की कमी का कारण बन सकता है।
इस साल मई में, सीएनबीसी के साथ एक साक्षात्कार के दौरान,जब उनसे पूछा गया कि लोग क्यों चिंतित हैं कि एआई नौकरियां छीन लेगा, तो उन्होंने कहा कि यह डर मौजूद है क्योंकि "हमेशा कुछ स्मार्ट लोग होते हैं जो ऐसा कहते रहते हैं।".
अब ऐसा कम ही लोग कहते हैं.