सार:
हाल ही में, सोशल प्लेटफॉर्म पर एक ट्वीट प्रसारित हुआ: सर्वेक्षण में शामिल NVIDIA के 88% कर्मचारियों को उम्मीद है कि हुआंग रेनक्सुन सीईओ के रूप में काम करना जारी रखेंगे, और केवल 1% को उम्मीद है कि वह पद छोड़ देंगे। ट्वीट में यह भी कहा गया: यह अपमानजनक होगा यदि NVIDIA कर्मचारी एक-दूसरे के खिलाफ हो जाएं और उस व्यक्ति को बाहर कर दें जिसने उनमें से आधे को करोड़पति बना दिया।
जांच में क्या कहा गया?
ये आंकड़े गुमनाम कार्यस्थल समुदाय ब्लाइंड पर एक सर्वेक्षण से आए हैं, जिसमें 232 कर्मचारियों का नमूना लिया गया है। परिणाम इस प्रकार हैं: 88% को उम्मीद है कि हुआंग रेनक्सुन पद पर बने रहेंगे, 11% को उम्मीद है कि वह स्वेच्छा से इस्तीफा दे देंगे, और केवल 1% को उम्मीद है कि निदेशक मंडल उन्हें हटा देगा।
इस छोटे पैमाने के गुमनाम सर्वेक्षण के अनुसार, 11% जो हुआंग रेनक्सुन को स्वेच्छा से इस्तीफा देना चाहते हैं और 1% जिन्हें बर्खास्त किया गया है, कुल मिलाकर लगभग 12% हैं। ये लोग भी चाहते हैं कि वह अपना पद छोड़ दें, लेकिन अलग-अलग तरीकों से.
यह सर्वेक्षण क्या दिखा सकता है?
232 लोग एनवीडिया के कार्यबल के केवल एक छोटे से हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं। ब्लाइंड पर मतदान उपयोगकर्ताओं द्वारा स्वेच्छा से किया जाता है और यह कोई यादृच्छिक नमूना नहीं है, और प्रतिभागियों की संरचना को सत्यापित नहीं किया जा सकता है। यह आंतरिक भावना का हिस्सा प्रतिबिंबित कर सकता है, लेकिन इसे सभी कर्मचारियों की सार्वजनिक राय नहीं माना जा सकता है।
इसके अलावा, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि हुआंग रेनक्सुन की कर्मचारियों के बीच अच्छी प्रतिष्ठा है। ब्लाइंड के 2023 सीईओ संतुष्टि सर्वेक्षण से पता चलता है कि
एनवीडिया कर्मचारियों की उनके प्रति मान्यता 96% तक है, जो उस वर्ष पहले स्थान पर है
. इसलिए, इस बार 88% समर्थन घोटाले के बाद एक नई खोज के बजाय लगातार उच्च लोकप्रियता की निरंतरता की तरह है।8 नवंबर को, हुआंग रेनक्सुन ने कंपनी की वेबसाइट पर सभी कर्मचारियों के नाम एक खुला पत्र प्रकाशित किया, जिसमें व्यक्तिगत समस्याओं के लिए माफी मांगी और कर्मचारियों, निदेशक मंडल, भागीदारों और शेयरधारकों से माफी मांगी। उन्होंने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों के सामने स्वीकार किया कि उन्होंने अपनी पत्नी के साथ कथित तौर पर मेगास्पीड के एक कार्यकारी के साथ विश्वासघात किया था। इसके बाद, NVIDIA के निदेशक मंडल ने एक स्वतंत्र जांच शुरू करने की घोषणा की।
बाहरी प्रतिक्रियाएँ मिश्रित रही हैं। यह पूछे जाने पर कि क्या हुआंग को पद पर बने रहना चाहिए, ट्रंप ने जवाब दिया, "मुझे ऐसा लगता है।" एक्सियोस के अनुसार, निवेशक सार्वजनिक रूप से समर्थन कर रहे हैं लेकिन निजी तौर पर निराशा व्यक्त कर रहे हैं। येल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर सोननफेल्ड ने पद पर बने रहने की संभावना पर "50-50" निर्णय दिया। तीन अमेरिकी कांग्रेस समितियां भी चाहती हैं कि वह 18 नवंबर को पेश हों। अन्य मीडिया ने कहा कि बोर्ड उन्हें हटाने और उत्तराधिकारी ढूंढने की तैयारी कर रहा है।
पिछले साल अगस्त में, कोबेसी लेटर ने NVIDIA कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण का खुलासा किया, जिसमें लगभग दसवें कर्मचारी शामिल थे, और निष्कर्ष निकाला कि लगभग आधे कर्मचारी पहले से ही दस लाख से अधिक मूल्य के हैं। कर्मचारियों की बड़ी मात्रा में संपत्ति कंपनी के शेयर मूल्य से जुड़ी होती है। वे चाहते हैं कि सीईओ न केवल संस्थापक के सम्मान के कारण, बल्कि स्टॉक की कीमत और नौकरियों के व्यावहारिक विचारों के कारण भी बना रहे। जेन-सुन हुआंग ने खुद कहा है कि उन्होंने किसी भी अन्य सीईओ की तुलना में अधिक अरबपति बनाए हैं।
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