सार:
जैसे-जैसे एंथ्रोपिक अपने आईपीओ के करीब पहुंचता है, इसकी कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना निदेशक मंडल की नियुक्तियों सहित अधिकांश प्रमुख निर्णयों में आम शेयरधारकों को बिना कुछ कहे छोड़ देती है।
एंथ्रोपिक एक लोक कल्याण कंपनी है
(सार्वजनिक लाभ कंपनी), यानी, एक लाभकारी कंपनी जिसे कानूनी तौर पर लाभ कमाने के साथ-साथ सार्वजनिक मिशन को आगे बढ़ाने की अनुमति है, और जिसका लक्ष्य एआई सुरक्षा को बढ़ावा देना है। यह स्थिति एआई सुरक्षा के बारे में निर्णय लेने के लिए नाराज निवेशकों द्वारा बोर्डों को मुकदमा चलाने से बचाती है जो पूरी तरह से शेयरधारक मूल्य से प्रेरित नहीं होते हैं।
वर्तमान में, निदेशक मंडल की अध्यक्षता एंथ्रोपिक अध्यक्ष डेनिएला अमोदेई द्वारा की जाती है और इसमें सीईओ डारियो अमोदेई (उनके भाई), नेटफ्लिक्स के सह-संस्थापक रीड हेस्टिंग्स, पूर्व माइक्रोसॉफ्ट और जनरल मोटर्स सीएफओ क्रिस्टोफर लिडेल, नोवार्टिस के सीईओ वास नरसिम्हन और स्पार्क कैपिटल पार्टनर यास्मीन रज़ावी शामिल हैं। निदेशक मंडल में एक पद रिक्त है।
दूसरा, एंथ्रोपिक ने निदेशक मंडल का महत्वपूर्ण नियंत्रण लॉन्ग-टर्म बेनिफिट ट्रस्ट (एलटीबीटी) को सौंपा, जो एक स्वतंत्र समूह है जिसे कंपनी को मानवता को लाभ पहुंचाने के अपने मिशन पर केंद्रित रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ट्रस्ट स्टॉक की एक श्रेणी रखता है और कंपनी के अधिकांश निदेशकों को चुनने और हटाने की शक्ति रखता है, जिन्हें क्लास टी निदेशकों के रूप में जाना जाता है। एलटीबीटी के अध्यक्ष वैश्विक स्वास्थ्य विशेषज्ञ नील शाह हैं, जो चैरिटी रेटिंग गैर-लाभकारी संस्था गिववेल के पूर्व प्रबंध निदेशक हैं, और इसमें पूर्व फेडरल रिजर्व अध्यक्ष बेन बर्नानके, राष्ट्रीय सुरक्षा विशेषज्ञ रिचर्ड फॉन्टेन और हार्वर्ड भौतिक विज्ञानी क्रिस्टोफर स्टब्स शामिल हैं। एलटीबीटी में वर्तमान में एक रिक्ति है, और वर्तमान सदस्य रिक्ति को भरने के लिए अपने स्वयं के उम्मीदवारों का चयन करेंगे।
तीसरा, एंथ्रोपिक के सात संस्थापक भी संयुक्त रूप से स्टॉक का एक विशेष वर्ग रखते हैं, जिससे उनमें से अधिकांश को
50.1% शेयरधारक वोटिंग अधिकार
मिलता है। , जिससे तीन बोर्ड सदस्यों का चुनाव करने में सक्षम हो सके। यदि किसी कारण से संस्थापक बहुमत बनाने में असमर्थ हैं, तो उनके शेयरों पर आम शेयरधारकों के अनुपात में मतदान किया जाएगा।आखिरकार, निदेशक मंडल एलटीबीटी पर नियंत्रण और संतुलन बनाता है। जब एलटीबीटी अपने चार निदेशकों में से एक को "नामित" निदेशक के रूप में नामित करता है, या बिना किसी कारण के उस निदेशक को हटा देता है (यानी, कदाचार का आरोप लगाए बिना), तो बोर्ड की नामांकन समिति मंजूरी रोक सकती है और निर्णय को कंपनी के कर्मचारियों द्वारा वोट के लिए रख सकती है।
ऐसी जटिल संरचनाओं की गतिशीलता का अनुमान लगाना कठिन है। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि एक समान संरचना को अनिवार्य रूप से उलट दिया गया था: ओपनएआई निदेशक मंडल ने कुछ समय के लिए सीईओ सैम ऑल्टमैन को इस चिंता के कारण निकाल दिया था कि वह उनके प्रति ईमानदार नहीं थे, लेकिन ऑल्टमैन के प्रति कर्मचारियों की वफादारी के कारण, बोर्ड पीछे हट गया, उनकी स्थिति बहाल कर दी, और एक नई शासन संरचना स्थापित की। एंथ्रोपिक की संरचना इस प्रकार की कर्मचारी शक्ति को संस्थागत बनाती प्रतीत होती है।
एंथ्रोपिक में, यदि संस्थापकों के संयुक्त मोर्चे में दरारें हैं, तो आम शेयरधारकों को उम्मीद से अधिक लाभ मिल सकता है; और यदि कर्मचारी ट्रस्ट के बजाय बोर्ड का समर्थन करते हैं, तो वे बोर्ड सीटों के मुद्दे पर एलटीबीटी पर दबाव डाल सकते हैं।
संस्थापकों का नियंत्रण हमेशा के लिए नहीं रहता है: आईपीओ के दस साल बाद, संस्थापक कंपनी का नियंत्रण समाप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं, या तीन से कम संस्थापक होने पर नियंत्रण स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है। उस समय, एलटीबीटी तब तक अस्तित्व में रहेगा जब तक
85% आम शेयरधारक इसे समाप्त करने के लिए मतदान नहीं करते
, या यह निदेशक मंडल की मंजूरी से वापस लेने का निर्णय लेता है। यदि दोनों प्रकार के विशेष शेयरधारकों का अस्तित्व समाप्त हो जाता है - कथित तौर पर उम्मीद है कि यह एआई के कारण होने वाली आपदा के कारण नहीं है - तो आम शेयरधारक अंततः नियंत्रण हासिल कर लेंगे।
टिप्पणियाँ