सार:
इस अवधि के बाद से, शरदकालीन भर्ती शुरू हो गई है, और नौकरी के साक्षात्कार एक बार फिर इंटरनेट पर एक गर्म विषय बन गए हैं। हाल ही में, ज़ियाओहोंगशू पर प्रकाशित दो ऐप्पल साक्षात्कार अनुभवों ने सोशल प्लेटफ़ॉर्म पर व्यापक चर्चा छेड़ दी है। बेहद लंबी साक्षात्कार प्रक्रिया और अंतिम परिणामों में असमानता के कारण कई नौकरी चाहने वाले नेटिजनों ने शिकायत की है कि वे तनावग्रस्त हैं।
ज़ियाहोंगशु प्लेटफ़ॉर्म पर साझा की गई सामग्री के अनुसार, एक नौकरी चाहने वाले ने जून की शुरुआत में Apple पद के लिए अपना बायोडाटा जमा किया और अक्टूबर के मध्य तक उसे औपचारिक प्रस्ताव नहीं मिला। पूरा नौकरी खोज चक्र चार महीने से अधिक समय तक चला, और उन्हें कुल 12 दौर के साक्षात्कार से गुजरना पड़ा।
सबसे अधिक परीक्षण 8 जुलाई को ऑनसाइट साक्षात्कार था। क्योंकि जिस पद के लिए आवेदन किया जाना है वह उस शहर में नहीं है जहां नौकरी चाहने वाला स्थित है, नेटिजनों ने साक्षात्कार स्थल के लिए एक विशेष उड़ान ली।
दिन सुबह 9 बजे से शाम 4 बजे तक चला, और पूरे सात घंटे तक लगातार सात साक्षात्कार आयोजित किए गए। प्रत्येक राउंड के लिए एक अलग साक्षात्कारकर्ता की आवश्यकता होती है। संचार के एक दौर की अवधि 30 मिनट से एक घंटे तक थी। यहां तक कि लंच टाइम में भी खाना खाते वक्त इंटरव्यू पूरा करना पड़ता था.
जब कई नेटिज़न्स ने अफसोस जताया कि लंबी प्रक्रिया से गुजरने के बाद आखिरकार इस ब्लॉगर को वह मिल गया जो वह चाहता था, तो जोजो नाम के एक अन्य नौकरी चाहने वाले के अनुभव ने भी सभी का ध्यान आकर्षित किया।
इसी तरह एप्पल पद के लिए आवेदन करते हुए, जोजो ने जुलाई में साक्षात्कार देना शुरू किया और अक्टूबर तक चला गया। 11 दौर के साक्षात्कारों से गुजरने के बाद, बहुत समय और ऊर्जा निवेश करने के बाद, जोजो को अंततः अस्वीकृति मिली।
दिलचस्प बात यह है कि नेटीजन जिस नेटीजन को संदेश छोड़ने का प्रस्ताव मिला था, उसके टिप्पणी क्षेत्र में पहुंचे और मजाक में कहा, "जोजो को हराने के लिए बधाई।"
फिलहाल यह पुष्टि करना असंभव है कि क्या दोनों ने एक ही पद के लिए आवेदन किया था, लेकिन "11 राउंड में हारे और 12 राउंड में हारे" के मजबूत विरोधाभास ने कई नौकरी चाहने वालों को विलाप करने पर मजबूर कर दिया है कि उनके बीच का अंतर केवल एक राउंड है, लेकिन अंत बहुत अलग हैं। बड़ी संख्या में नेटिज़न्स ने शिकायत की: नरक के केवल 18 स्तर हैं, और बड़ी कंपनियों में साक्षात्कार की पीड़ा असहनीय है।
यह समझा जाता है कि उच्च-तीव्रता वाले साक्षात्कारों के कई दौर अब Apple के लिए अद्वितीय नहीं हैं। हाल के वर्षों में, अग्रणी प्रौद्योगिकी कंपनियों ने आम तौर पर भर्ती लिंक को लंबा किया है और स्क्रीनिंग मानकों में सुधार किया है। इसका सीधा संबंध स्नातकों की आपूर्ति में निरंतर वृद्धि और नौकरी बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा से है।
शिक्षा मंत्रालय की सार्वजनिक जानकारी के अनुसार, 2025 में देश में कॉलेज स्नातकों की संख्या 12.22 मिलियन है; और 2026 में कॉलेज स्नातकों की संख्या 12.7 मिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है, जो पिछले वर्ष से 480,000 की वृद्धि है। स्नातकों की कुल संख्या उच्च स्तर पर बनी हुई है।
नौकरी चाहने वालों की विशाल आबादी और उच्च-गुणवत्ता वाले पदों की सीमित आपूर्ति के साथ, कंपनियां भर्ती करते समय अधिक सतर्क रहती हैं, और कई दौर के साक्षात्कार और बहु-आयामी क्रॉस-मूल्यांकन के माध्यम से परीक्षण और त्रुटि की लागत को कम करती हैं। साक्षात्कारों के अधिक दौर और लंबी प्रतीक्षा अवधि का होना आम बात हो गई है।
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