सार:
3 सितंबर को, ब्लूमबर्ग ने बताया कि
जेफ बेजोस की ब्लू ओरिजिन कंपनी अपना खुद का सैटेलाइट नेटवर्क विकसित कर रही है, और इस काम में सहायता करने वाले कुछ कर्मचारियों को बेजोस के एक अन्य व्यवसाय अमेज़ॅन से लिया गया था
. उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, ब्लू ओरिजिन ने पिछले साल अमेज़ॅन के लियो सैटेलाइट प्रोजेक्ट से कम से कम 47 वरिष्ठ कर्मचारियों को शिकार बनाया है। इन कर्मचारियों के ऑनलाइन पोस्ट के विश्लेषण के अनुसार, उनमें से कई वर्तमान में ब्लू ओरिजिन के नवगठित उपग्रह संचार परियोजना, टेरावेव पर काम कर रहे हैं।
ब्लू ओरिजिन
अमेज़ॅन के प्रोजेक्ट लियो की योजना इस साल के अंत तक ग्राहकों को ब्रॉडबैंड इंटरनेट सेवाएं बेचना शुरू करने और अंततः उन्हें दुनिया भर के घरों, व्यवसायों और सरकारों तक विस्तारित करने की है। जनवरी में घोषित ब्लू ओरिजिन की टेरावेव परियोजना उन व्यवसायों और सरकारों की सेवा के लिए हजारों उपग्रहों का एक समान महत्वाकांक्षी नेटवर्क बनाने के लिए विनियामक अनुमोदन की मांग कर रही है, जिन्हें बड़ी मात्रा में डेटा संचारित करने की आवश्यकता है। अतीत में, इन ग्राहकों को अक्सर ऐसी बड़ी डेटा मांगों को पूरा करने के लिए समर्पित फाइबर ऑप्टिक कनेक्शन लगाने की आवश्यकता होती थी।
यह स्पष्ट नहीं है कि दोनों परियोजनाएं इन बड़े ग्राहकों के लिए किस हद तक प्रतिस्पर्धा करेंगी। लेकिन ब्लू ओरिजिन की हालिया भर्ती की होड़ से पता चलता है कि दोनों कंपनियां कम से कम सिएटल क्षेत्र में प्रतिभा की लड़ाई में आमने-सामने हैं, जहां उनका मुख्यालय है।
इस साल अमेज़ॅन लियो से ब्लू ओरिजिन में नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों में उपग्रह परीक्षण, नेटवर्किंग, एवियोनिक्स, रेडियो संचार, ऑप्टिकल सिस्टम और सॉफ्टवेयर जैसे क्षेत्रों में पेशेवर अनुभव वाले इंजीनियर शामिल हैं। मार्च के बाद से, टेरावेव में एक भर्ती निदेशक के साथ-साथ कम से कम दो उपाध्यक्ष भी अमेज़ॅन लियो से शामिल हुए हैं, उनके सोशल मीडिया प्रोफाइल के अनुसार।
वाशिंगटन राज्य में इस प्रकार की प्रतिभा बहुत दुर्लभ है
, क्योंकि राज्य में कुछ ही बड़ी कंपनियां अंतरिक्ष व्यवसाय में शामिल हैं। दोनों कंपनियों के साथ काम कर चुके भर्तीकर्ताओं ने कहा कि ब्लू ओरिजिन संभावित उम्मीदवारों पर जोर दे रहा है कि उन्हें जमीनी स्तर से एक पूरी तरह से नया कार्यक्रम बनाने का अवसर मिलेगा। अमेज़ॅन लियो प्रोजेक्ट 2018 में लॉन्च किया गया था, जब अमेज़ॅन ने स्थिति का फायदा उठाया और उन अधिकारियों को भर्ती किया जिन्होंने एलोन मस्क के स्टारलिंक प्रोजेक्ट को छोड़ दिया था। यह अब अधिक परिपक्व व्यवसाय है।सिएटल-क्षेत्र के कर्मचारी लंबे समय से बेजोस द्वारा स्थापित कंपनियों के बीच स्थानांतरित होते रहे हैं। इनमें ब्लू ओरिजिन के सीईओ डेव लिम्प भी शामिल हैं, जिन्होंने एक बार अमेज़ॅन में उस डिवीजन का नेतृत्व किया था जो अमेज़ॅन लियो (मूल परियोजना का नाम प्रोजेक्ट कुइपर) की देखरेख करता था। टेरावेव का नेतृत्व अमेज़ॅन के डिवाइस डिवीजन के अनुभवी लिंडो सेंट एंजेल द्वारा किया जाता है, जिन्होंने पिछले साल के अंत में कंपनी छोड़ दी थी।
बेज़ोस ने पांच साल पहले अमेज़ॅन के सीईओ के रूप में पद छोड़ दिया था, लेकिन अभी भी अमेज़ॅन के अध्यक्ष के रूप में कार्यरत हैं और खुदरा और क्लाउड कंप्यूटिंग दिग्गज के सबसे बड़े व्यक्तिगत शेयरधारक भी हैं। वह बोर्ड मामलों में सक्रिय रूप से शामिल हैं और एआई परियोजनाओं के लिए जिम्मेदार अधिकारियों और टीमों के साथ नियमित रूप से मिलते हैं।
प्रेस समय तक, ब्लू ओरिजिन और अमेज़ॅन के प्रवक्ताओं ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
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