सार:
8 तारीख को दक्षिण कोरिया के विज्ञान, प्रौद्योगिकी, सूचना और संचार मंत्रालय और आईटी उद्योग से मिली खबर के अनुसार, एनवीडिया के सीईओ जेन-हसुन हुआंग की सबसे बड़ी बेटी और एनवीडिया के भौतिक एआई प्लेटफॉर्म के लिए उत्पाद और प्रौद्योगिकी विपणन के वरिष्ठ निदेशक हुआंग मिनशान ने अचानक दक्षिण कोरिया जाने की अपनी योजना रद्द कर दी। दक्षिण कोरिया के उप प्रधान मंत्री और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, सूचना और संचार मंत्री बे क्यूंग-हुन और अन्य मामलों के साथ बैठक का उनका कार्यक्रम विफल रहा।
हुआंग मिनशान डेटा मैप योनहाप न्यूज़ एजेंसी
हुआंग मिनशान ने मूल रूप से इस महीने की 9 से 10 तारीख तक आयोजित होने वाले "2026 एनवीडिया सियोल एआई डे" कार्यक्रम में भाग लेने के लिए दक्षिण कोरिया जाने की योजना बनाई थी। कार्यक्रम निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार आयोजित किया जाएगा, जिसमें हुआंग मिनशान की ओर से अन्य NVIDIA अधिकारी भाग लेंगे। योनहाप समाचार एजेंसी ने कहा कि हुआंग मिनशान ने "पारिवारिक कारणों" का हवाला देते हुए दक्षिण कोरिया की अपनी यात्रा रद्द कर दी, लेकिन विशिष्ट कारण अज्ञात है।
दक्षिण कोरियाई पक्ष के अनुसार, पेई क्विंगक्सुन मूल रूप से 8 तारीख की दोपहर को येओइडो, सियोल में हुआंग मिनशान से मिलने वाले थे। उन्होंने मूल रूप से विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के दूसरे अधिकारी (उप मंत्री) लियू जिमिंग के साथ "कोरिया एआई स्टार्टअप पार्टनरशिप फोरम" की सह-अध्यक्षता करने की भी योजना बनाई थी।
हुआंग रेनक्सुन का एक बेटा और एक बेटी है, हुआंग शेंगबिन और हुआंग मिनशान। हुआंग मिनशान ने कुछ समय तक शेफ के रूप में काम किया, और फिर फ्रांसीसी लक्जरी सामान की दिग्गज कंपनी LVMH ग्रुप के लिए काम करने चले गए। 2020 में, वह एक प्रशिक्षु के रूप में एनवीडिया में शामिल हुईं। हुआंग शेंगबिन ने 2022 में एनवीडिया में शामिल होने तक कई वर्षों तक बार चलाया।
हुआंग मिनशान और हुआंग शेंगबिन को कंपनी में शामिल होने के बाद से लगातार पदोन्नत किया गया है। विशेष रूप से, हुआंग मिनशान एक ऐसे कार्यकारी बन गए हैं जो सीईओ की कोर टीम के साथ कंपनी के प्रमुख कार्यक्रमों की बारीकी से तैयारी करते हैं। दोनों मुख्य रूप से सिमुलेशन सॉफ्टवेयर और रोबोटिक्स व्यवसाय में सक्रिय हैं - ट्रैक जिसे एनवीडिया ने हाल के वर्षों में विकसित करने पर ध्यान केंद्रित किया है।
हुआंग रेनक्सुन से 2025 में कंपनी के "भाई-भतीजावाद" मुद्दे के बारे में पूछा गया था। वह स्वतंत्र रूप से स्वीकार करते हैं कि कंपनी अपने कर्मचारियों के कई बच्चों को रोजगार देती है और कहते हैं कि उन्हें इससे कोई आपत्ति नहीं है क्योंकि उनका मानना है कि माता-पिता उन बच्चों की सिफारिश नहीं करेंगे जो उनके लिए शर्मिंदगी का कारण बनेंगे।
उन्होंने मुस्कुराते हुए यह भी कहा कि कई "दूसरी पीढ़ी के ब्रिटिश" का प्रदर्शन उनके माता-पिता से भी आगे निकल गया।
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