सार:
नवीनतम अमेरिकी साइबर सुरक्षा नौकरी बाजार रिपोर्ट से पता चलता है कि हालांकि समग्र भर्ती मांग में गिरावट जारी है और पिछले चार वर्षों में सबसे निचले स्तर पर आ गई है, कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित साइबर सुरक्षा नौकरियों ने इस प्रवृत्ति को बढ़ा दिया है, एआई सुरक्षा इंजीनियर सबसे तेजी से बढ़ते पदों में से एक बन गए हैं।
रिपोर्ट साइबरएसएन द्वारा जारी की गई थी। डेटा भर्ती डेटा प्लेटफ़ॉर्म जॉबस्पिकर से आता है, और डुप्लिकेट पद समाप्त हो जाते हैं। इसके बाद शोधकर्ताओं ने साइबरएसएन द्वारा स्थापित साइबर सुरक्षा नौकरी वर्गीकरण प्रणाली के आधार पर भर्ती जानकारी को पुनर्वर्गीकृत किया। यह प्रणाली 10 प्रमुख श्रेणियों और 45 प्रकार की साइबर सुरक्षा कार्यात्मक भूमिकाओं को कवर करती है। इसलिए, रिपोर्ट भर्ती विज्ञापनों में उपयोग किए जाने वाले नौकरी शीर्षकों के बजाय उन कौशल और कार्य सामग्री पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है जिनकी कंपनियों को वास्तव में आवश्यकता होती है।
डेटा के विश्लेषण के माध्यम से, रिपोर्ट नेटवर्क सुरक्षा कौशल की वर्तमान मांग की बदलती प्रवृत्ति को प्रस्तुत करने का प्रयास करती है, और पिछले वर्षों की समान अवधि के साथ डेटा की तुलना करके उन नौकरी प्रकारों की पहचान करती है जो सबसे तेजी से बढ़ रही हैं या घट रही हैं।
आंकड़े बताते हैं कि जनवरी से सितंबर 2026 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में साइबर सुरक्षा से संबंधित नौकरी पोस्टिंग की कुल संख्या 235,786 थी, जो 2025 की समान अवधि में 320,210 से 26.4% कम है, जो पिछले चार वर्षों में एक नया निचला स्तर है।
हालांकि, समग्र भर्ती बाजार के ठंडा होने की पृष्ठभूमि के खिलाफ, कुछ पेशेवर दिशाएं अभी भी मजबूत विकास गति दिखाती हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डेटा विश्लेषण से संबंधित दो प्रकार की नौकरियों की वृद्धि विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। उनमें से, एआई सुरक्षा इंजीनियर पदों की मांग साल-दर-साल 268.3% बढ़ी, और नेटवर्क सुरक्षा डेटा वैज्ञानिक पदों की मांग साल-दर-साल 203.5% बढ़ी।
समग्र रुझान से, उद्यमों के बीच कृत्रिम बुद्धिमत्ता ज्ञान और कौशल की मांग अभी भी मजबूत है। 2026 के पहले नौ महीनों में, लगभग 15% साइबर सुरक्षा नौकरी पोस्टिंग में एआई-संबंधित क्षमताओं का उल्लेख किया गया है, जो मूल रूप से 2025 में इसी अवधि में 15.1% अनुपात के समान है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि इस प्रकार की मांग में वर्ष के दौरान वृद्धि जारी रही है। सितंबर 2026 तक, एआई क्षमता आवश्यकताओं वाले पदों का अनुपात बढ़कर 20% हो गया है।
विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों में, एआई ज्ञान के लिए सबसे स्पष्ट आवश्यकताएं अनुसंधान पद हैं। डेटा से पता चलता है कि 32.7% शोध पदों में एआई कौशल आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया है, जो पिछले वर्ष से 11.7 प्रतिशत अंक की वृद्धि है। इसके बाद हमले और प्रवेश परीक्षण से संबंधित पदों पर 23.3% की वृद्धि हुई, जो साल-दर-साल 4.8 प्रतिशत अंक की वृद्धि है; शासन, जोखिम और अनुपालन (जीआरसी) की स्थिति 19.8% थी, 2.1 प्रतिशत अंक की वृद्धि; और नियोजन पदों में 18.9% की वृद्धि हुई, 0.6 प्रतिशत अंक की वृद्धि।
दूरसंचार स्थिति भी रिपोर्ट में फोकस का एक प्रमुख क्षेत्र है। कार्यात्मक विभाजन के दृष्टिकोण से, बिक्री पदों में दूरस्थ कार्य का अनुपात सबसे अधिक है, जो 32.8% तक पहुंच गया है; जीआरसी पद 31.2% हैं; हमले और प्रवेश परीक्षण की स्थिति 24.7% है; उत्पाद सुरक्षा स्थिति 22.9% है; शिक्षा और प्रशिक्षण पद 22.8% हैं; अनुसंधान पद 21.9% हैं; और रक्षा पद 21.3% हैं।
उसी समय, कई पारंपरिक साइबर सुरक्षा पदों में महत्वपूर्ण गिरावट का अनुभव हुआ है। उनमें से, सबसे बड़ी गिरावट वाली स्थिति इनसाइडर थ्रेट एनालिस्ट की थी, जिसमें भर्तियों की संख्या में 55.6% की गिरावट आई, जिससे केवल 1,088 पद बचे। साइबर जोखिम विश्लेषक 51.5% गिरकर 4,031 पदों पर आ गए; प्रवेश परीक्षण इंजीनियर 45.9% गिरकर 3,063 पदों पर आ गए; साइबर सुरक्षा निदेशक 41.0% गिरकर 4,688 पदों पर आ गए; धमकी देने वालों की संख्या में 40.0% की गिरावट आई। 1,013 पदों तक; साइबर सुरक्षा परियोजना प्रबंधक 39.4% गिरकर 783 पदों पर आ गए; मुख्य सूचना सुरक्षा अधिकारी (सीआईएसओ, जिसमें सीएसओ, बीएसओ, आईएसओ और अन्य संबंधित पदवी शामिल हैं) के पद 38.9% गिरकर 2,832 पद पर आ गए।
हालांकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि सीआईएसओ पदों में तेज गिरावट आंशिक रूप से 2025 में असामान्य रूप से उच्च मांग स्तर से प्रभावित है। वास्तव में, 2026 में 2,832 नौकरियों की संख्या 2024 में 2,808 नौकरियों के लगभग समान है। इसके अलावा, 2026 की तीसरी तिमाही में सीआईएसओ पदों की संख्या दूसरी तिमाही की तुलना में 19.5% बढ़ गई।
रिपोर्ट के लेखक इस बात पर जोर देते हैं कि यह अध्ययन "ऐसा क्यों होता है" समझाने के बजाय भर्ती बाजार में "क्या होता है" पर केंद्रित है। अध्ययन ने नौकरी में बदलाव के पीछे के विशिष्ट कारणों का गहन विश्लेषण नहीं किया, बल्कि एकीकृत नौकरी वर्गीकरण ढांचे के माध्यम से उद्यमों की वास्तविक जरूरतों को मापा। रिपोर्ट बताती है कि भर्ती नौकरी के शीर्षक अक्सर शोर-शराबे वाले होते हैं, इसलिए नौकरी के शीर्षक के बजाय पद की वास्तविक कार्य सामग्री पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए।
फिर भी, रिपोर्ट कुछ उल्लेखनीय टिप्पणियाँ करती है। उदाहरण के लिए, नेतृत्व और सीआईएसओ-संबंधित पदों के संदर्भ में, शोध से पता चलता है कि इन पदों के लिए भर्ती के रुझान अक्सर इस बात से निकटता से संबंधित होते हैं कि कॉर्पोरेट बोर्ड साइबर सुरक्षा जिम्मेदारियों और शासन के मुद्दों को कैसे देखते हैं।
कुल मिलाकर, अमेरिकी साइबर सुरक्षा नौकरी बाजार महत्वपूर्ण संकुचन का अनुभव कर रहा है, लेकिन कृत्रिम बुद्धिमत्ता उद्योग की मांग में बदलाव लाने वाली एक महत्वपूर्ण शक्ति बन रही है। एआई सुरक्षा विशेषज्ञता वाली प्रतिभाओं के लिए, मौजूदा बाजार में अभी भी व्यापक अवसर हैं; जबकि जो व्यवसायी मुख्य सूचना सुरक्षा अधिकारी जैसे प्रबंधन पदों पर जाने की उम्मीद रखते हैं, उन्हें अधिक धैर्य रखने और बाजार में तेजी आने की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता हो सकती है।
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